수습기간이 1개월 미만인 경우 급여는 어떻게 정산하나요?
수습기간이 1개월 미만인 경우 급여 정산 방법
1. 수습기간이 1개월 미만인 경우 급여 정산 방법은 다음과 같습니다.
(1) 수습 기간은 1개월 미만입니다. 구체적인 임금 계산은 일반적으로 실제 근무 일수를 기준으로 합니다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 국가는 최저임금 보장제도를 시행하며 구체적인 최저임금 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부에서 정한다.
(2) 근로자의 급여. 수습기간 중 퇴직한 근로자의 급여는 근로계약에서 규정한 수습기간 급여기준에 따라 산정한다. 근로자의 급여는 해당 단위의 최저임금 또는 계약서에서 규정한 급여의 100%를 기준으로 한다. 80건의 노동 계약.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제49조
최저임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.< /p >
(1) 근로자 자신과 평균 부양가족 수의 최소 생활비,
(2) 평균 사회 임금 수준,
(3) 노동 생산성 ;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제50조
임금은 매월 근로자에게 통화 형태로 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
2. 최저임금 기준에는 다음 항목이 포함되지 않습니다:
1. 주간근무, 야간근로에 대한 임금; 교대 근무, 고온, 저온, 지하, 독성 및 위험 조건과 같은 특수한 작업 환경 및 조건에서의 수당
3. 법률, 규정 및 국가에서 규정하는 노동 복지 혜택.