업무상 부상을 처리하는 방법
업무상 부상 치료 과정
1. 업무상 부상이 발생한 후 먼저 사회보장국에 가서 회사가 업무상 부상을 구입했는지 확인해야 합니다. 당신을 위한 보험.
업무상 상해 보험에 가입한 경우 1개월 이내에 업무상 부상을 신고해야 할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 가능한 한 빨리 노동 관계 증거를 수집하고 업무를 보고해야 합니다. 1년 이내의 관련 부상.
2. 사회보장국에서 업무상 부상으로 판정하고 치료 기간이 만료된 후 노동능력 평가 신청서를 사회보장국에 제출할 수 있습니다.
근로능력평가기관은 사회보장국이 지정한 평가기관이어야 하며, 일반 사법평가기관과 달리 10등급으로 구분되며 최고 등급은 1등급, 최저 등급은 1등급이다. 레벨 10.
3. 부상에 따라 치료 기간이 다릅니다.
의료기간 중에는 직원이 출근할 필요가 없으며, 고용주가 이를 요구할 경우 직원은 이를 거부할 수 있습니다.
치료 기간에는 부상 전 12개월 평균임금에 따라 임금을 지급해야 한다. 많은 단위에서 기본급만 지급하거나 최저임금 기준에 따라 임금을 지급하자고 제안하고 있다. , 이는 불법입니다.
치료 기간 중 직원이 입원해야 할 경우에는 입원하는 것이 가장 좋습니다. 입원기간 중 식비지원과 동행직원의 근로손실 임금을 청구할 수 있기 때문이다.
4. 노동능력평가 후 결과에 이의가 있는 경우에는 판정서를 받은 날로부터 15일 이내에 상급 노동능력평가위원회에 재평가를 신청할 수 있습니다. 결과.
장해등급이 지정되지 않은 경우에는 휴직기간(요양기간 등) 동안의 임금, 입원 중 식비, 손실된 임금 및 의료비에 대해서만 요구할 수 있습니다.
장애인 판정을 받은 경우 사회보장국에 가서 청구 절차를 처리할 수 있습니다.
5. 보상 문제
근로 관계가 종료되기 전에 사회보장국은 회사가 업무 관련 상해 보험에 가입하지 않은 경우 일회성 장애 보조금만 지급합니다. , 장치는 보상금을 지불합니다.
근로관계가 종료된 후 고용주는 일회성 고용 보조금을 지급하고, 사회보장국은 일회성 의료 보조금을 지급합니다. 산재보험에 가입하지 않으면 고용주가 모든 비용을 부담하게 됩니다.
추가 정보:
업무상 재해 보상 기준
1. 장애 연금은 월 단위로 지급됩니다.
1급은 월급의 90%, 2급은 월급의 85%, 3급은 월급의 80%, 4급은 월급의 75%입니다.
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2. 일회성 장애 혜택을 지급합니다.
1급은 장애인 직원의 24개월 급여, 2급은 장애인 직원의 22개월 급여, 3급은 장애인 직원의 20개월 급여, 4급은 장애인 직원의 급여입니다. 18개월치 급여
3. 근로평가위원회에서 간병이 필요하다고 인정한 사람의 월간 간병비 기준은 해당 직원의 월평균 급여의 50%입니다. 모든 간호에 의존하는 사람에 대해 전년도에 간호비를 지급합니다. 주로 간호에 의존하는 사람에게는 전년도에 간호에 의존하는 사람의 평균 월급의 40%를 지급합니다. 케어는 전년도 시 직원의 월 평균 급여의 30%를 지급받게 됩니다.
바이두 백과사전--업무 관련 부상