산업재해 기간 동안 임금은 어떻게 계산합니까
1. 산업재해임금 대우가 산업재해계산품급은 지난 12 개월 동안의 평균 임금에 따라 계산된다. 산업재해 성과급이란 업무로 인한 상해나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 평균 월평균 분담금 임금을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 근로자의 임금은 조정 지역의 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 조정 지역의 근로자 평균 임금의 300% 에 따라 계산됩니다. 근로자의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 보다 낮고, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산한다. 산업재해보험조례 제 30 조 근로자는 업무상 사고상해나 직업병으로 치료를 받아 산업재해의료대우를 받는다. 직원 치료 산업재해는 서비스협정에 서명한 의료기관에서 치료를 받아야 하며, 상황이 급할 경우 가장 가까운 의료기관에 먼저 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해를 치료하는 데 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부가 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등과 함께 규정하고 있다. 근로자 입원 치료 산업재해에 대한 급식보조비, 그리고 의료기관에서 증명서를 발급한 결과, 업무 관련 근로자들이 조정 지역 밖의 의료에 필요한 교통비, 숙식비는 산업재해보험기금에서 지급하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다는 데 동의했다. 산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다. 산업재해 근로자부터 서비스계약을 체결한 의료기관까지 산업재해 재활비용을 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. 제 35 조 근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 판정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애는 27 개월의 본인임금, 2 급 장애는 25 개월의 본인임금, 3 급 장애는 23 개월의 본인임금, 4 급이다 (2) 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급한다. 1 급 장애는 본인의 월급인 90, 2 급 장애는 본인의 월급인 85, 3 급 장애는 본인의 월급인 80, 4 급 장애는 본인의 월급인 75 이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해근로자가 퇴직연령에 도달하고 퇴직 수속을 마친 후, 장애수당을 중단하고, 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받고, 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되며, 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다. 제 36 조 근로자는 노동불구로 5 급, 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 5 급 장애는 18 개월의 본인임금이고, 6 급 장애는 16 개월의 본인임금이다. (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 일을 배정하기 어려운 것은 고용인이 매달 장애수당을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 본인의 월급인 70, 6 급 장애는 본인의 월급인 60 이며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 각종 사회보험료를 납부하는 것이다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 산업재해직자 본인이 제기한 바에 따르면, 이 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.
제 37 조 근로자는 노동장애로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 13 개월의 본인급여, 8 급 장애는 11 개월의 본인급여, 9 급 장애는 9 개월의 본인급여, 10 급 장애는 7 개월의 본인임금이다. (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 둘째, 산업재해 보상 종목 산업재해 배상 배상 종목은 1, 일반 상해 (장애 미충족) 를 초래한 보상비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활간호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙식비 등 여러 가지가 있다. 2. 장애를 일으킨 보상의료비, 부상자 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙식비, 보조기구비, 일회성 장애보조금, 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금. 3. 사망을 초래한 배상 장례보조금, 일회성 사상자보조금, 부양가족 보조금. 4. 직원의 행방이 불분명한 경우, 직원이 외출하거나 긴급 구호에서 행방불명인 배상 항목은 상황에 따라 결정해야 한다. 직공은 사망을 선언하지 않았다. 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목은 친족 부양 수당, 일회성 공산보조금 50 (생활이 어렵다) 이다. 직공들이 사망을 선언한 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목은 장례비, 부양친족 보조금, 일회공망보조금이다. 위에서 말한 바와 같이, 근로자는 산업재해가 발생한 후 법에 따라 산업상해의 대우를 받게 되고, 임금도 평소대로 지급됩니다. 하지만 이 임금에 대해서는 구체적인 기준이 없습니다. 만약 계산이라면, 원래의 평균 기준에 따라 계산될 것입니다. 그래야 당사자의 합법적인 권익을 보장할 수 있습니다. 산업재해보험조례 제 29 조 근로자는 업무상 사고상해나 직업병으로 치료를 받고 산업재해의료대우를 받는다. 직원이 입원하여 산업재해를 치료하는 경우, 해당 부서에서 공무출장 급식보조금 기준의 70 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 의료기관에서 증명서를 발급한 결과, 신문사 기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통과 숙식비는 해당 부서의 직원이 공무출장 기준에 따라 상환한다는 데 동의했다. 제 61 조이 규정에서 언급 된 "내 임금" 이란 산업재해 근로자가 업무상 상해를 입거나 직업병에 걸리기 12 개월 전 평균 월 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금을 총괄하는 300 보다 높으며, 지역 근로자의 평균 임금을 총괄하는 300 에 따라 계산한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금 60 보다 낮으며, 지역 근로자의 평균 임금을 총괄하는 60 에 따라 계산한다.