회사에서는 직원을 위해 어떤 종류의 보험에 가입하나요?
법적 주체:
1. 고용주는 직원을 위해 "5가지 보험"을 구입해야 합니다. 참조: 연금, 의료, 실업, 업무상 부상, 출산. 더 나은 회사는 "3개 보험과 1개 펀드" 또는 "5개 보험과 1개 펀드"를 지불할 것입니다. "1개 기금"은 적립금을 의미합니다. 2. 사회보장 지급기준은 사회평균임금의 60~300이다. 3. 회사가 공제하는 보험료는 납부한 사회보장액으로 합니다. 연금은 15년 동안 지급해야 하며, 법정 퇴직 연령인 남성은 60세, 여성은 55세에 도달한 후에만 받을 수 있다. 의료보험은 상환제도입니다. 즉, 입원에 지출한 금액에 비례하여 상환됩니다. 지방, 시, 지역에 따라 상환 금액이 약간 다르지만 기본 상황은 동일합니다. 병원에서는 일정 금액이 공제되기 때문에 상환 금액이 낮아집니다. 음, 3차 병원에서는 비용이 많이 듭니다. 의료보험은 기본적으로 입원으로 인해 발생한 비용의 50~70 정도를 보장할 수 있습니다. 실업급여는 직원이 원래 회사를 떠날 때 해고 절차를 신청할 수 있도록 하여 직원이 납부한 사회보험료를 미리 받을 수 있도록 하는 제도입니다. 사실 그것은 당신 자신의 돈입니다. 업무상 상해보험은 근로자가 근무시간 중 또는 업무상 재해로 인해 부상을 당한 경우 의료비를 보상해 주는 보험입니다. 업무상 상해보험은 업무시간 외에 업무와 관련되지 않은 일을 하다가 발생한 사고에 대해서는 적용되지 않습니다. 출산지원금은 여성에게만 해당되며, 여성 근로자는 출산 시 출산지원금을 받을 수 있으며, 지원금은 지역에 따라 다를 수 있으며, 자연분만 및 제왕절개에 대한 지원도 다릅니다. 공제기금은 주택공제기금이다. 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 사회보험법' 제2조는 국가가 기본 양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 등을 제정한다고 규정하고 있습니다. 노령, 질병, 산재, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장하기 위한 보험 및 기타 사회 보험 제도입니다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제57조 사용자는 설립일로부터 30일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 회사 인감을 가지고 현지 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험취급기관은 신청서를 접수한 날로부터 15일 이내에 검토하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.