연차휴가는 언제 시작되나요?
법적주관:
'직원연봉규정' 규정에 의거, 근로자가 총 1년 미만 근무하고 10년을 근무한 경우 , 연봉이 5일인 10년은 20년보다 적습니다. 20년 연봉이 10일이면 연봉은 15일입니다. 국가 법정 공휴일. 휴식일은 유급 연차휴가에 포함되지 않습니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도 연봉을 받을 수 없습니다. 1. 근로자가 법에 따라 추운 여름휴가를 즐기고, 휴가 일수가 연차 휴가 일수를 초과하는 경우 2. 근로자의 휴가일수는 20일을 초과하고, 회사는 규정에 따라 임금을 공제하지 아니한다. 3. 근속년수가 1년 미만인 근로자는 20일을 초과한다. 4. 10년 미만, 20년 미만 근무한 직원은 3개월 이상 병가를 받아야 합니다. 5. 20년 미만 근무한 직원은 그 이상 병가를 받아야 합니다. 2개월 이상. 사용자는 직원의 희망을 고려하여 생산 및 업무의 구체적인 상황에 따라 직원의 연봉을 균일하게 조정해야 하며, 연봉은 중앙에서 또는 단계적으로 정렬할 수 있지만 일반적으로 1년 이내에 정렬되어야 합니다. 법은 객관적입니다.
'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조는 여성근로자가 출산 후 98일의 출산휴가를 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가 15일이 추가되며, 다태 출산의 경우 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.