길림성 인력자원사회보장국의 대규모 집단을 위한 조건은 무엇입니까?
조건은 식별 원칙, 식별 범위 및 대상, 식별 절차 및 식별 요구 사항입니다.
길림성 인력자원사회보장국의 대규모 집단 조건 1. 식별 원칙: 인간 지향을 준수하고 직원의 합법적인 권익을 보호하며 정책 규정을 엄격하게 이행합니다. 직원의 신원을 합리적으로 식별하고, 사실로부터 진실을 추구하며, 개방적이고 공정하며 공평한 태도를 취합니다.
2. 인정범위 및 대상 : 해당 기업이 위치한 지역의 공장집단개혁 주관기관의 심사 및 승인을 받은 기업 중 해당 범위에 포함됨 공장집단개혁의 경우, 기업구조조정 당시에도 여전히 등록되어 있으며, 법정 정년에 도달하고 인사 및 사회보장부에 고용된 공장경영 대규모 집단기업 근로자에 아직 도달하지 않은 상태입니다. 부서.
3. 인정 절차: 기업이 위치한 지역의 공장, 사무소 집단적 개혁 주관 기관의 검토 및 승인을 받은 후, 기업은 자격을 갖춘 직원 목록을 사전에 공개해야 합니다. 규정에 따라. 공고 후, 기업은 직원 신원 확인 신청서를 기업 소재지 현(縣)급 이상 인사사회보장부서에 제출하고 다음 자료를 지참해야 한다.
4. 인정 요건: 직원을 식별하는 과정에서 인사부, 사회보장부서 및 기업은 직원, 기업, 공장 및 사무실의 집단적 개혁 업무에 대해 책임을 져야 합니다. 직원 파일 및 관련 원본 자료를 자세히 검토하고, 직원 신원 확인이 허술하여 발생하는 직원의 단체 방문을 방지합니다. 기업 및 유관부서가 직권남용, 사기, 상사와 부하를 속이는 행위, 기타 공평을 위반하고 직원의 권익을 침해하는 행위를 엄격히 금지합니다. 직원의 권익을 침해하고 기업의 개혁을 방해하는 기업, 부서, 직원은 사안의 경중에 따라 책임을 져야 한다.