임금 지급에 관한 경과조치
소득분배체계 개편이 계속 진행되면서 인적자원부와 사회보장부가 주도하는 임금입법 업무도 속도를 내기 시작했다.
임금체계 개편 전문가들은 '매일경제' 기자에게 임금 입법의 중요한 부분인 '임금 지급 규정'이 내년 초 도입될 것이라고 밝혔다.
"'임금 지급 규정'은 가장 추진하기 쉬운 내용이라 먼저 고시할 예정이며, 고시 시점은 내년 초가 될 것으로 보인다." 개혁은 그때까지 우리나라에서 계속 사용될 것이라고 말했다. 2020년에는 구 노동사회보장부가 제정한 '임금지급에 관한 잠정규정'이 앞으로는 국가에서 폐지될 예정이다. 소유 기업 또는 민간 기업의 임금 지급은 새로운 규정에 따라 시행됩니다.
원래 규정이 분할되었습니다
실제로 임금 입법 준비는 수년 전부터 시작되었습니다. 공개된 자료에 따르면 전 노동사회보장부는 7년 전 완전한 '임금규정(안)'을 마련했지만, 협의과정에서 독점산업의 임금규제와 노사 양측의 이해관계 차이가 컸다. 따라서 경영진 등의 의견으로 인해 초안 개정이 보류되었습니다.
2012년 인사사회보장부에서 임금 지급 규정, 단체 임금 교섭 규정, 임금 총액 개혁 조치 등 여러 규제를 단계적으로 도입하기로 했다는 소식이 나왔다. "임금 규정(초안)"을 참조하여 국영 기업. '임금규정(안)'을 분할해 일괄 도입하겠다는 뜻이다.
위 전문가들은 일련의 임금법규 중 임금지급규정이 '임금규정(안)'에 '임금지급'에 대한 조항이 상대적으로 구체적으로 담겨 있어 상대적으로 추진하기 쉽다고 기자들에게 말했다. "를 완성하고, 인적자원부와 사회보장부가 우선적으로 "임금지급에 관한 규정"을 수정, 보완, 개선하여 제정할 수 있습니다.
이를 바탕으로 인적자원사회보장부의 '임금 지급 규정'이 성공적으로 출범해 2013년 초 전국인민대표대회 상무위원회에 제출되어 검토를 받았다. 당시 해당 규정은 2013년 공포될 예정이었으나 무산된 것으로 전해졌다.
그러나 현 상황으로 볼 때 '임금 지급 규정' 제정은 유보되지 않았다. 앞서 언급한 임금제도 개혁 전문가들은 현재의 소득분배제도 개혁이 계속 진전되는 가운데 이번 규정이 우리나라 임금법안에 대한 쇄빙선이 될 것으로 예상되며, 조기에 공식 출범하게 될 것이라고 말했다.
"'임금 지급 규정'은 임금법에 관한 여러 규정 중 아직까지 가장 발전하기 쉬운 제도이기 때문에 인사부에서 가장 먼저 발표하게 될 것입니다." - 언급된 전문가들이 '매일경제신문' 기자에게 말했다.
모든 기업에 적용
이번에 도입되는 '임금지급규정'은 기존 '임금규정(안)'과 달리 비교적 단순하고 임금문제 해결에 초점을 맞춘다. 임금 지급 방법, 임금 산정 방법, 임금 정산, 사용자가 파산한 경우 임금 지급 방식, 최저 임금 기준 등을 규정하는 내용을 담고 있습니다.
"내용적으로 보면, 작성자들은 올해 '임금 지급 규정'을 크게 바꾸지 않았고, 기본적으로 위 내용을 그대로 이어갔다"고 기자에게 말했다. 매일경제는 적용 관점에서 볼 때, 공기업이든 민간기업이든 관계없이 임금지급은 곧 개정될 '임금지급규정'을 준수해야 한다고 밝혔다.
'임금지급에 관한 규정'이 공포되면 우리나라의 현재 임금지급 문제 중 가장 두드러지는 '이주노동자 임금체불' 문제에 대한 법적 보호가 마련될 것이라는 점을 지적할 필요가 있다. 앞서 양즈밍 중국 인적자원사회보장부 차관은 "임금 지급 규정의 가장 중요한 내용은 이주노동자의 임금 체불을 보호하고 더 높은 법적 차원에서 해결하는 것"이라고 밝힌 바 있다.
인적자원사회보장부 Yang Zhiming에 따르면, 노동부는 '임금 지불에 관한 규정'에서 이주 노동자를 임금 체불로부터 보호하기 위한 조치를 강화하는 데 중점을 두었습니다. 예를 들어 하청업체의 임금체불 문제는 1차 수급업체가 해결할 책임이 있고, 임금체불이 회피된 후에는 행정부와 사법부가 공동으로 처리할 것이 분명하다. 현장관리체계, 계층적 책임, 지방자치단체가 총괄 책임을 져야 한다. 이를 억제하기 위해 임금 체불액이 많거나, 임금 체불을 회피하거나, 지급을 거부하는 기업에 대한 책임을 져야 한다.
'임금지급에 관한 규정'이 공포되기 이전에도 우리나라의 임금지급은 구 노동부와 노동부에서 발표한 '임금지급에 관한 잠정규정'에 따라 시행되었다는 점을 참고하시기 바랍니다. 1994년 사회보장. 최근 몇 년간 베이징, 광둥성, 장쑤성, 선전 등의 도시에서 지방입법 형태로 임금 지급 규정을 도입하기 시작했지만 아직 임금 지급 문제를 수준까지 끌어올리지 못하고 있다. 국내법의.
보도에 따르면 '임금지급에 관한 규정'이 공포되면 앞서 언급한 '임금지급에 관한 잠정규정'이 폐지된다. 동시에, 다양한 지역의 임금 지급 규정에도 새로 발행된 "임금 지급 규정"이 적용되어야 합니다.
임시 조항:
제1조는 노동법에 따라 근로자가 노동을 통해 노동 보수를 받을 권리를 보호하고 사용자의 임금 지급 행위를 규제하는 것입니다. 중국 및 국무원은 법률의 관련 규정에 따라 본 규정을 제정한다.
제2조: 이 규정은 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제조직(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다.
국가 기관, 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 합니다.
제3조 이 규정에서 말하는 '임금'이란 사용자가 근로계약의 규정에 따라 근로자에게 다양한 형태로 지급하는 임금 및 보수를 말한다.
제4조 임금 지급에는 주로 임금 지급 항목, 임금 지급 수준, 임금 지급 양식, 임금 지급 대상, 임금 지급 시기 및 특수 상황 임금 지급이 포함됩니다.
제5조 임금은 법정화폐로 지급되어야 한다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다.
제6조 사용자는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 한다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다.
고용주는 은행에 자신을 대신하여 임금을 지급하도록 맡길 수 있습니다.
고용주는 근로자에게 지급된 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.
제7조 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
제8조 근로자가 일회성 임시근로 또는 특정 업무를 수행한 경우, 사용자는 관련 협정 또는 계약에 따라 업무 완료 시 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 노동계약이 해지되거나 해지되는 시점에 근로자에게 임금 전액을 지급해야 한다.
제10조 근로자가 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간 동안 사용자는 근로자를 정상적인 노동을 제공하는 것으로 대우하고 임금을 지급해야 한다. 사회 활동에는 다음이 포함됩니다: 법에 따라 투표권을 행사하거나 선출된 대표가 향(읍) 또는 구 차원의 정부, 정당, 노동 조합, 청년 연맹, 여성 연맹 및 기타 조직이 개최하는 회의에 참석합니다. 인민법원에서 증인으로 활동하는 경우, "노동조합법"에 규정된 업무 활동으로 인해 비출국 노동조합의 풀뿌리 위원회 위원이 차지하는 생산 또는 노동 시간; 법에 따라 참여한 활동.
제11조 근로자가 법에 따라 연차휴가, 가족휴가, 결혼휴가, 사별휴가를 향유하는 기간 동안 사용자는 근로계약에서 정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
제12조 근로자의 사유 이외의 사유로 임금 지급 주기 내에 단위가 작업 또는 생산을 중단하는 경우, 사용자는 근로계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 근로지급 기간이 1임금 지급 주기를 초과하는 경우, 근로자가 정상적인 근로를 제공하는 경우 근로자에게 지급되는 근로보수는 근로자가 정상적인 근로를 제공하지 않는 경우 해당 지역의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 관련 국가 규정에 따라.
제13조 근로자가 노동 할당량 또는 규정된 업무를 완수한 후 사용자가 근로자의 실제 필요에 따라 법정 표준 근로 시간 외에 근로를 주선하는 경우 사용자는 다음에 따라 임금을 지급해야 합니다. 기준:
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(1) 고용주가 법에 따라 직원에게 법정 표준 근무 시간을 초과하여 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우, 고용주는 직원에게 일정 비율로 임금을 지급해야 합니다. 노동 계약에 명시된 직원의 시간당 임금 기준의 150% 이상
(2) 고용주가 법에 따라 근로자에게 휴일 근무를 주선했지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우 , 고용주는 노동 계약에 명시된 근로자의 일급 또는 시간당 임금 기준의 200% 이상의 비율로 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
(3) 고용주가 근로자에게 근로를 알선하는 경우. 법정 공휴일과 법에 따른 휴일에 사용자는 노동계약에서 규정한 일급 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상으로 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
성과급 임금을 받는 근로자의 경우 성과급 할당량 작업을 완료한 후 고용주가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 위에서 언급한 원칙에 따라 임금을 지불해야 합니다. 법정 근로시간보다 낮지 않은 단위당 임금의 150%, 200%, 300%를 지급합니다.
노동청의 승인을 받아 근로시간 종합산정을 시행하는 경우, 근로시간 종합산정 중 법정 기준 근로시간을 초과하는 부분은 연장근로시간으로 간주되며, 근로자는 이 규정에 따라 연장근로에 대한 급여를 받아야 합니다.
부정기근로제를 시행하는 근로자는 위 규정을 시행하지 않습니다.
제14조 사용자가 법에 따라 파산한 경우 근로자는 임금을 받을 권리가 있다. 파산청산 시 사용자는 먼저 <중화인민공화국 기업파산법>과 국가의 청산명령에 규정된 청산명령에 따라 근로자에게 지급해야 할 임금을 지급해야 한다.
제15조: 고용주는 근로자로부터 임금을 공제할 수 없습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다.
(1) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다.
(2) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다. 근로자가 개인적으로 지불해야 하는 보험료
(3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 자녀 양육비 및 위자료
(IV) ) 기타 비용 법령에 따라 근로자의 임금에서 공제됩니다.
제16조 근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.
제17조 사용자는 이 규정에 따라 근로자협의회, 근로자대표대회 또는 기타 형태의 협의를 통해 내부 임금 지급 시스템을 마련하고 해당 단위의 모든 근로자에게 다음 사항을 고지해야 한다. 동시에 해당 지역 노동부에 제출하십시오.
제18조 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음과 같은 행위를 한 경우, 노동행정부는 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있습니다. 이유 없이 근로자에게 임금을 체불하는 행위,
(2) 연장된 근무 시간에 대해 근로자에게 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 지역 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 근로자에게 지급하는 행위.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제19조 임금 지급으로 인해 근로자와 사용자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 당사자들은 법에 따라 노동쟁의 중재기구에 중재를 신청할 수 있다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제20조 이 규정은 1995년 1월 1일부터 시행한다.