임금 기밀이 합법적입니까?

우리 법률은 임금기밀이 합법적인지 아닌지에 대한 명확한 규정이 없고, 임금비밀제도는 기업관리 수단일 뿐, 고용인은 임금비밀제도를 이용해 근로자를 통제할 수 없다. 그렇지 않으면 불법이다.

근로자의 노동 보수는 노동계약에서 고용주가 노동계약의 약속에 따라 제때에 노동 보수를 전액 지급해야 하며, 이유 없이 임금을 공제하고 체불해서는 안 된다고 합의해야 한다.

고용주가 임금비밀제도를 시행하는 것은 주로 근로자의 프라이버시를 보호하고, 서로 비교하지 않고, 직공 유출을 줄이는 등' 기업관리에 어느 정도 유리하고, 직공 간의 조화로운 분위기를 유지하는 등' 을 고려한다.

법령에 명시적인 규칙이 없는 경우 보상 기밀 유지 조항은 작성 과정에서 양측이 합의하고 작성 절차가 합법적으로 유효하면 법령의 존중과 보호를 받아야 한다.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * 및 국노동법" 제 3 조 근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가권, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리가 있다

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.