심천 사회보장 최저 지급액 기준
심천 사회 보장 최소 지급 기준
지급 금액 = 지급 기준 × 지급 비율
기업 직원의 최소 사회 보험 지급 기준:
1. 연금보험: 최저 지급 기준은 시 최저임금(2360)입니다.
2. 의료 보험:
1급: 최저 지급 기준은 전년도(12964) 심천 직원 평균 월급의 60%입니다.
2급/3급: 전년도에 근무한 선전 직원의 평균 월급(12964).
3. 출산보험: 최저지급기준은 최저임금기준(2360)이다.
4. 실업 보험: 시의 최저 임금(2360).
5. 업무상 상해 보험: 해당 부서 직원의 총 임금.
2. 기업 근로자의 사회보험 지급 비율:
1. 연금 보험료 지급 비율:
심천 가구 등록
단위 지급 : 14 %+1%
개인지불: 8%
심천 외 가구등록
단위지불: 14%
개인 지급액 : 8%
2. 의료보험 지급비율 :
1급 의료보험
단위 지급액 : 6%+0.2%
개인지불: 2%
2차 의료보험
단위지불: 0.5%+0.1%
개인지불: 0.2%
3차 의료보험
p>단위지급 : 0.4%+0.05%
개인지급 : 0.1%
3.
단위지급: 0.45%
개인지급: 0%
4. 실업보험 지급비율
단위지급: 0.7%
개인지급 : 0.3%
5. 업무상 상해보험 지급비율
기준요율은 업종에 따라 다음과 같이 8단계로 구분됩니다. 구체적인 수준은 회사 담당자에게 문의하세요)
0.14%, 0.28%, 0.49%, 0.63%, 0.66%, 0.78%, 0.96%, 1.14%
2022년 1월부터 4월까지 2022년부터 고용주의 산재보험 보험료율이 단계적으로 50% 인하됩니다.
2022년 5월부터 2023년 4월까지 고용주의 업무상 상해 보험료율이 단계적으로 20% 인하됩니다.
사회보장이란 국가가 사회구성원 대부분의 참여를 예방하고 강제하기 위해 사용하는 소득재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도를 말한다. 사회보험은 일할 능력을 잃거나, 일시적으로 실직하거나, 건강상의 이유로 손실을 입은 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제 제도입니다.
사회보험은 주로 사회보험기금을 조성하고, 근로자가 노동위험에 직면할 때 필요한 지원을 제공하기 위해 사회보험기금을 일정 범위 내에서 조정·조정한다. 근로자가 사회보험 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족하는 한, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 다양한 사회보험료를 납부하는 한 사회보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회보험은 사회보장제도의 핵심 내용이다.
사회보장의 특징
1. 사회보험의 객관적 근거는 노동현장에 존재하는 위험이며, 보험의 주체는 근로자이다.
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2 , 사회보험 대상이 구체적입니다. 근로자(친척 포함) 및 고용주 포함,
3.: 사회보험은 의무보험입니다.
4.: 사회보험의 목적은 노동력 재생산을 유지하는 것입니다. ;
5. 보험 기금은 고용주와 근로자의 기부금 및 재정 지원으로 구성됩니다. 보험 적용 범위는 근로자에 한하며, 기타 사회 구성원은 포함되지 않습니다. 보험의 범위는 노동위험 중 각종 위험으로 제한되며, 기타 재산, 경제 및 기타 위험은 포함되지 않습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제2조: 국가는 기본 양로보험, 기본 의료보험, 업무상 상해보험 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 국민이 노령, 질병, 업무상 부상, 질병, 질병 등이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다. 실업, 출산 등
제3조: 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속가능성 정책을 견지하며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준과 일치해야 한다.