노동 중재 증거 목록 작성 방법
법적 분석: 근로자는 일반적으로 중재를 신청할 때 다음 증거를 제출합니다.
1. 서면 노동 계약서 또는 기록(포함) 급여 명세서, 은행 명세서, 급여 영수증 서명 양식 등),
3. 사회 보장 납부 증명서
4. 개인 소득세 납부 증명서
5, 노동 계약 해지(또는 종료) 증명서
6. "취업 허가증", "근로 증명서" 및 신원을 증명할 수 있는 기타 서류
7. "등록 양식" 및 "지원서" 등 직원 채용 기록으로 작성된 고용주;
8. 다른 근로자의 증언;
10. 기타 중재신청사항을 입증할 수 있는 증거자료.
이 밖에도 근로계약 이행을 입증할 수 있는 업무서류, 소개서, 이메일, 문자메시지, 위챗 등 기타 자료도 증거로 제출할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제20조 당사자가 객관적인 사유로 인해 스스로 증거를 수집할 수 없는 경우 중재위원회는 다음의 적용에 따라 다음을 수행할 수 있습니다. 당사자는 "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"을 참조하십시오. 중재위원회가 필요하다고 판단할 경우에는 "중화인민공화국 민사소송법"의 관련 규정을 수집하여 결정할 수도 있습니다. 중화인민공화국 민사소송법 관련 규정을 참조하여 징수합니다.