219 년 저장성 산업재해인정배상기준, 산업재해보험조례 시행세칙 전문문
국무부가 수정한' 산업재해보험조례' (이하' 조례') 는 211 년 1 월 1 일부터 시행됐다. 조례' 의 관철 업무를 더 잘 수행하기 위해' 조례' 개정 전후의 관련 정책 규정을 적절히 연계하고, 광대한 근로자와 고용인의 합법적인 권익을 실질적으로 보호하고, 본 성의 실제와 결합해 성 정부의 동의를 받았다.
하나, 적용 범위. 우리 성의 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는' 조례' 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 본 기관의 모든 직원이나 고용인 (이하 직공) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 공무원과 공무원법 관리를 참고한 직원은 업무상 상해나 직업병으로 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 산업재해인정, 노동능력평가, 산업재해대우 등 구체적인 사항은' 조례' 및 관련 보조법규 정책 규정에 따라 집행된다.
둘째, 조정 수준. 각지에서 산업재해보험 시급 조정 업무를 적극 추진해야 한다. 통일보험 대상과 범위, 통일비율정책, 통일기금관리, 통일산업재해인정과 노동능력평가방법, 통일대우정책, 통일경영절차, 정보시스템, 산업재해보험조정금제도를 수립해야 한다. 211 년 말까지 산업재해보험시급조정을 실시해야 한다.
전기, 철도, 통신, 우편, 금융, 석유, 교통, 민항 등 업종의 고용인 단위는 주 본급 산업재해보험에 참가한다. 항주 중앙부, 성 () 사업 단위, 사회단체에서 성 () 본급 산업재해보험에 참가한다. 기타 중앙부, 성 () 사업 단위, 사회단체, 민간비기업 단위, 재단, 로펌, 회계사무소는 속지 관리 원칙에 따라 고용인 소재지의 산업재해보험에 참가한다.
셋째, 준비금 제도. 각 총괄적으로 산업재해보험준비금 제도를 세워 산업재해보험기금의 위험방지 능력을 높여야 한다. 각 총괄적으로 매월 산업재해보험기금 수입에서 5% 의 비율로 인출하여 예비금으로, 예년롤 총액이 그해 산업재해보험기금 응모 총액의 3% 에 이를 때 더 이상 예비금을 인출하지 않는다. 각 총괄적으로 중대하고 특대 사고가 발생했는데, 그해 산업재해보험기금이 수입이 부족해 누적 잔액이 지급되지 않을 때는 예비비를 동원해야 한다. 산업재해보험준비금은 사회보장기금 재정전문가에 포함돼 수지 2 선 관리를 실시해야 한다. < P > 4, 1 급에서 4 급까지 산업재해노동자 산업재해 처리 방법. 1 급에서 4 급까지 산업재해보험에 가입했거나 1 급에서 4 급까지 산업재해가 발생했을 때 산업재해보험에 가입하지 않았지만 산업재해보험조정관리에 포함됐다면 월별로 산업재해대우를 받아야 한다. 산업재해보험에 가입하지 않고 산업재해보험조정관리에 포함되지 않은 경우, 월별로 산업재해대우를 받거나, 산업재해대우를 한 번에 받을 것을 요구할 수 있다. < P > 5 급 ~ 5 급 ~ 1 급 산업재해 처리방법. 5 급, 6 급 산업재해 근로자는 본인의 서면 요구에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금 (보조기구비 포함, 하동 포함) 을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. < P > 7 급에서 1 급까지 산업재해 근로자, 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 서면으로 노동, 고용 계약을 해지할 것을 요구하고, 산업재해보험기금이 일회성 산업재해 의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. < P > 일회성 산업재해 의료보조금 기준은 5 급 3 개월, 6 급 25 개월, 7 급 1 개월, 8 급 7 개월, 9 급 4 개월, 1 급 2 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 기준은 5 급 3 개월, 6 급 25 개월, 7 급 1 개월, 8 급 7 개월, 9 급 4 개월, 1 급 2 개월입니다. < P > 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 노동관계 (노동 고용 계약) 에 따라 해지되거나 해지될 때 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금계로 지급된다. 211 년 1 월 1 일까지 산업재해보험법규정책에 따라 산업재해인정 완료, 211 년 1 월 1 일 이후 노사 관계 해지 또는 해지, 일회성 산업재해의료보조금은 산업재해보험기금이 지급한다. < P > 이미 법에 따라 기본연금에 가입한 산업근로자들은 월별로 기본연금을 받는 연령이 5 년 미만인 것으로, 일회성 산업재해의료보조금은 전액 지급되고, 일회성 장애취업보조금은 1 주년 1 주년 당 2% 감소한다. 산업재해직자가 퇴직 수속을 하고 월별로 기본연금을 받는 사람은 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받지 않는다. < P > 6. 공사로 사망한 직공이 친족 대우를 부양하는 방법. 근로자가 노동으로 사망할 때 이미 산업재해보험에 가입했거나, 노동자가 사망할 때 산업재해보험에 가입하지 않았지만, 공양친족은 이미 산업재해보험조정관리에 포함돼 있으며, 공양친족은 매달 부양친족연금을 받아야 한다. 근로자가 근로자의 사망시 산업재해보험을 받지 못하고 공양친족이 산업재해보험조정관리에 포함되지 않은 경우, 공양친족은 매달 공양친족연금을 받을 수도 있고, 일회부양친족연금을 요구할 수도 있다. < P > 한 번에 부양가족 연금을 받는 계산법: 직공으로 사망한 직공 부양가족이 만 18 세 미만인 경우 만 18 세로 계산됩니다. 다른 공양친족은 2 주년을 계산하지만, 만 55 세 이상, 연령은 1 세 증가할 때마다 1 년, 만 7 세 이상은 5 년으로 계산한다. < P > 한 번에 부양친족 연금을 받는 계산 기준은 근로자가 직공으로 사망할 때 처음으로 결정된 부양가족 연금 기준이다. < P > 근로자는 노동사망시 산업재해보험에 가입하지 않았고, 공양친은 산업재해보험조정관리에 포함되지 않았으며, 공양친은 원래 월별로 공양친족연금을 받을 수 있었던 경우 일회적으로 부양친족연금을 받을 것을 요구했다. 한 번에 공양친족 보조금을 받는 한도는 공양친족 보조금을 한꺼번에 받는 총액에서 이미 수령한 공양친족 보조금의 잔액을 공제하는 것이다. < P > 7, 제 3 인 침해로 산업재해로 인정된 대우처리 방법. 교통사고나 기타 사고상해의 경우 근로자는 노동관계 이외의 제 3 인 침해로 인신피해를 입히고, 산업재해를 구성하는 동시에 법에 따라 산업재해보험 대우를 받는다. 근로자가 침해 보상을 받을 경우, 대우를 받는 해당 종목에서 제 3 자가 지불하는 5 가지 비용, 즉 의료비, 장애 보조기구 비용, 산업재해 근로자가 휴업 체류 기간 동안 발생한 간호비, 교통비, 입원 급식보조비를 공제해야 한다. < P > 8, 급식 보조비와 교통, 숙식비 기준. 근로자의 입원 치료 중 급식보조비 기준은 원칙적으로 현지 최저임금 기준의 35% 에 따라 결정된다. 의료기관에서 증명서를 발급한 결과, 산업재해보험관리기관은 산업재해근로자가 조정지 이외의 의료에 필요한 교통과 숙식비는 원칙적으로 고용인 단위 산업재해보험 조정지 기관 사업단위 직원 출장비 지출 규정을 참고하여 집행한다는 데 동의했다. 상술한 대우의 구체적인 기준은 지역 인민 정부를 총괄하여 규정하고 있다.
9, 관련 치료 조정. 1 급에서 4 급까지 산업재해 근로자가 누리는 장애수당의 조정 방법은 근로자의 기본연금 조정 방법을 참고하여 집행한다. 5 급, 6 급 산업재해 근로자는 고용인이 매월 장애수당을 지급하도록 배정받을 수 없으며, 그 장애수당은 고용인이 본 단위 근로자의 평균 임금 인상보다 낮지 않은 수준에 따라 동시에 조정한다. 고용인 단위 근로자의 평균 임금 수준이 떨어지는 것은 조정하지 않는다. < P > 생활간호비는 조정지역 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금 발행 다음 달부터 조정된다. < P > 부양친족연금은 성인력사회보증부와 재정부서가 근로자의 평균 임금과 생활비 변화 등에 따라 적절한 조정 방안을 제시해 저장성 정부의 승인 후 집행한다.