2011년 근로자 보상 기준은 무엇입니까?
업무상 부상보험 급여기준이라고도 불리는 이는 업무 중 부상을 당한 근로자와 업무상 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 하는 보상 항목과 기준을 말한다. 사용자의 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 아니한 상태에서 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 「업무상 재해에 관한 규정」에서 정한 업무상 상해보험 급여항목 및 기준에 따라 수수료를 지급하여야 합니다. 상해보험'.
주로 법률 및 규정을 참조하세요.
행정 규정: 업무상 상해 보험 규정.
규정: 모든 지방 및 지방자치단체는 업무 관련 상해 보험 조치를 시행합니다. 모든 지역은 이주 근로자를 위한 업무 관련 상해 보험에 대한 임시 조치를 시행합니다.
구체적인 보상항목 및 기준
(1) 의료비
1. 요건 : 업무상 부상의 치료에 필요한 비용은 업무상 부상의 치료에 필요한 비용 상해 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그 및 업무 관련 상해 보험 약품 디렉토리, 업무상 상해 보험 입원 서비스 표준.
2. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 3항.
3. 참고: 고용주가 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우에는 치료를 위해 서비스 계약을 맺은 의료기관에 갈 필요가 없습니다.
(2) 입원 식사 보조금
1. 기준: 각 업무상 상해 보험 조정 지역의 인민 정부가 규정합니다.
2. 요구사항: 입원 중.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조 4항
(3) 교통비, 숙식비
1. 기준: 각 산업상해보험 조정 지역 인민정부가 규정합니다.
2. 요건 : 의료기관은 진단서를 발급하고, 취급기관의 동의를 얻어야 하며, 부상당한 직원은 조정구역 밖에서 진료를 받아야 한다.
3. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 4항.
(4) 재활 치료비
1. 기준: 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용은 업무상 부상 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무 관련 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 참조하세요.
2. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 6항.
3. 참고: 현지 규정에 따라 재활 치료는 해당 기관이 구성한 전문가의 평가를 받아야 합니다.
(5) 보조 장치 수수료
1. 표준: 각 주 및 자치단체의 업무 관련 부상을 위한 보조 장치에 대한 제한 기준.
2. 요건: 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 의수족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 및 기타 보조 장치를 설치해야 합니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제31조.
(6) 업무 정지 및 급여 유보
1. 표준: 원래 급여와 혜택은 변경되지 않고 고용주가 매달 지급합니다.
2. 요건: 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 관할 지방자치단체 노동부의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있습니다. 그러나 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제33조.
4. 참고사항 : 휴직 및 급여기간은 의료기관의 진단서 및 각처의 휴직 및 급여기간 분류목록에 의거하여 결정되나, 정하는 부서 및 절차는 현지 규정에 따릅니다.
(7) 간병비
1. 기준: (1) 휴직 및 급여정지 기간 중에 간병이 필요한 경우에는 사용자가 이를 부담한다. (2) 장애 판정을 받은 후 개호가 필요하고 스스로를 완전히 돌볼 수 없는 사람에 대해, 대부분의 시간 동안 스스로를 돌볼 수 없는 경우 전년도 근로자 평균 월급의 50%를 계산합니다. 근로자가 부분적으로 스스로를 돌볼 수 없는 경우 전년도 직원의 월 평균 급여의 40%를 계산하고, 위에 언급된 직원의 월 평균 급여의 30%를 전체적으로 할당합니다.
2. 요건 : 생활간호비는 근로능력평가위원회의 확인을 거쳐야 하며, 업무상 부상을 당한 직원은 월 단위로 지급받을 수 있다.
3. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제33조 3항, 34항.
(8) 1급 ~ 4급 장애 혜택
1. 기준: 일회성 장애 보조금 지급: 1급 장애는 27개월치 급여이고, 2급 장애는 27개월치입니다. 장애 등급은 27개월 급여이며, 1급 장애는 25개월 개인 급여, 3급 장애는 23개월 개인 급여, 4급 장애는 21개월 개인 급여입니다. 1급 장애는 개인 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 75%입니다.
실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 차액을 보상합니다.
2. 요건: 노동 관계를 유지하고 직장을 그만둡니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 낮을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제35조.
4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 평균 월급을 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
(9) 5단계 및 6단계 장애 혜택
1. 표준: 일회성 장애 보조금 혜택: 5단계 장애는 18개월치 개인 급여, 6단계 장애 혜택은 1단계 장애는 16개월의 개인 급여이며 고용주와의 노동 관계는 유지되며 고용주는 적절한 업무를 준비합니다. 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%를 고용주가 지급한다. 규정에 따른 각종 사회보험료.
2. 요건: 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 근로자의 요청에 따라 고용주와의 노동관계가 종료되거나 종료될 수 있습니다. 고용주는 전년도 통합 지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 수당을 지급합니다. 노동관계가 종료되거나 종료된 경우 보조금(구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정함)
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제36조.
4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
(10) 7급부터 10급까지의 장애 혜택
1. 기준: 일회성 장애 보조금 혜택: 7급 장애의 경우 13개월 급여, 7급 장애의 경우 13개월 급여 8 장해 1급은 개인급여 11개월, 장해9급은 개인급여 9개월, 장해10급은 개인급여 7개월
2. 요건 : 근로계약 만료일 경우 계약이 해지되거나 근로자 자신이 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 업무상 상해 보험 기금과 사용자는 각각 일회성 업무상 상해 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다(구체적인 기준은 다음과 같습니다). 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.)
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조.
4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 300% 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
(11) 업무상 사망에 대한 급여 기준
1. 장례비
기준: 협력지역 근로자의 6개월 평균 월급 전년도.
2. 부양가족 연금
(1) 주된 생계수단을 제공하고 해당 기간 동안 일을 할 수 없었던 친족에게 직원 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 사망한 직원의 평생.
(2) 위 기준에 따라 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 독거노인이나 고아 월 10%입니다.
(3). 각 부양가족의 총 승인 연금은 업무 중 사망한 직원의 급여보다 높아서는 안 됩니다.
3. 친척 지원 범위:
(1) 직원의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 외조부모, 손자, 외손자, 형제자매.
(2) 적자녀, 사생아, 입양자녀 및 부양 의붓자녀를 포함한 아동(적자녀와 사생아에는 사후 자녀가 포함됨)
(3) 다음을 포함한 부모 친부모, 양부모 및 부양 관계에 있는 양부모;
(4), 같은 부모의 형제 자매를 포함한 형제 자매, 이복형제자매, 입양 형제자매, 부양 의붓자매 -형제.
4. 부양친족연금 신청조건
직장에서 사망한 근로자가 평생 동안 주된 생계를 유지하도록 의지하고 다음 중 하나에 해당하는 경우 : (1) 업무 능력을 완전히 상실한 경우 (2) 업무 중 사망한 직원의 배우자가 60세 이상이고 여성이 55세 이상인 경우 (3) 업무 중 사망한 직원의 부모 (4) 업무 중 사망한 직원의 자녀가 18세 미만입니다. (5) 업무 중 사망한 직원의 부모가 사망했습니다. 그리고 그의 할아버지, 외할아버지는 60세 이상이고, 그의 할머니, 외할머니는 55세 이상이다. (6) 업무상 사망한 근로자의 자녀가 사망하거나 근로능력을 완전히 상실한 경우, 그리고 그 손자. , 손자가 18세 미만인 경우 (7) 업무상 사망한 근로자의 부모가 사망하거나 근로능력을 완전히 상실한 경우와 그의 형제자매가 18세 미만인 경우.
5. 연금 지급이 중단된 상황
(1) 18세 이상이고 근로 능력을 완전히 상실하지 않은 자
(2), 취업했거나 군에 입대한 사람,
(3) 업무 중 사망한 직원의 배우자가 재혼한 사람,
(4) 다른 사람이나 조직에 입양되었습니다.
(5) ), 사망.
6. 직원이 업무 중 사망했는지 여부를 결정하고, 부양가족이 연금 혜택을 받을 수 있는지 여부는 직원이 업무 중 사망한 당시의 조건에 따라 결정됩니다.
7. 일회성 업무 관련 사망 수당
(1) 기준: 전년도 도시 거주자 1인당 가처분 소득의 20배.
(2) 요건 : 첫째, 휴직 및 급여유지 기간 중 업무상 부상으로 사망한 장애인근로자의 직계가족은 장례비, 부양친족연금을 받을 수 있다. , 이 조의 첫 번째 문단에 규정된 일회성 고용 수당은 휴직 및 급여 유보 기간 이후에 사망한 2급, 1급 및 4급 장애 근로자의 직계 가족에게 지급됩니다. 본 조 1항 (2)항의 규정.
(12) 출장 중 사고를 당했거나 구조 및 재난 구호 활동 중 행방을 알 수 없는 직원에 대한 복리후생 기준
1. 업무 중 사고를 당한 직원 출퇴근 중이거나 구조 및 재난 구호 활동 중 소재가 불분명한 경우, 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금이 지급됩니다.
2. 4개월째부터 임금이 중단됩니다. , 산재보험기금은 부양가족에게 매월 연금을 지급합니다.
3. 생활이 어려운 경우 일회성 업무상 사망보험금의 50%를 선지급 받을 수 있습니다.
4. 인민법원에서 직원이 사망 선고를 받은 경우 업무로 인한 직원 사망에 관한 산업상해보험 규정 제37조에 따라 문제를 처리해야 합니다.
1~10등급에 대한 업무 관련 상해 보상 기준
업무 관련 부상 보상 기준은 업무 관련 상해 보험 혜택 기준이라고도 합니다. 업무상 부상을 당한 근로자와 업무상 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 말합니다. 사용자의 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 아니한 상태에서 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 「업무상 재해에 관한 규정」에서 정한 업무상 상해보험 급여항목 및 기준에 따라 수수료를 지급하여야 합니다. 상해보험'.
1급~10급 업무상 재해 보상 기준의 내용은 다음과 같다.
1급 업무상 재해 보상 기준
유지 노사관계가 악화되고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만둔 것이 아니라면 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애 급여는 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며, 기준은 24개월 개인 급여입니다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 90%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 근로기준법에 따른다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
업무상 재해 보상 기준 2단계
노사관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만둔 것이 아니라면 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애 급여는 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며, 기준은 22개월 급여입니다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 85%이다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
3급 업무상 재해 보상 기준
노사관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만둔 것이 아니라면 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애지원금은 업무상상해보험기금에서 지급되며, 기준은 개인급여 20개월분이다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 80%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 근로기준법에 따른다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
4급 업무상 재해 보상 기준
노사관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만둔 것이 아니라면 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애지원금은 업무상상해보험기금에서 지급되며, 개인급여 18개월분을 기준으로 한다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 75%이다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
5단계 업무상 재해 보상 기준
일회성 장애 보조금은 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며 기준은 16세입니다. 몇 달 간의 개인 급여.
고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 업무를 주선합니다.
일자리 마련이 어려운 경우, 고용주는 개인 급여의 70%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 해당 직원은 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료비와 장애 고용 보조금을 지급하게 됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
6단계 업무상 재해 보상 기준
장해등급에 따라 업무상 상해보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하며, 기준은 14세이다. 몇 달치 개인 월급.
고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 업무를 주선합니다.
일자리 마련이 어려운 경우, 고용주는 개인 급여의 60%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 해당 직원은 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료비와 장애 고용 보조금을 지급하게 됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
7단계 업무상 재해 보상 기준
업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 그 기준은 다음과 같습니다. 12개월치 개인월급.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
8단계 업무상 재해 보상 기준
업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 기준은 다음과 같습니다. 10개월 개인월급.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
9단계 업무상 재해 보상 기준
업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 그 기준은 다음과 같습니다. 8개월 월급.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
10단계 업무상 재해 보상 기준
업무상 상해보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하며, 그 기준은 다음과 같습니다. 6개월치 월급.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.