계약이 만료되고 회사가 계약을 갱신하지 않으면 회사에서 보상해 주나요?
법적 분석: 계약이 만료되고 사용자가 계약을 갱신하지 않겠다고 제안하면 근로자에게 경제적 보상이 지급되어야 합니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다:
1. 근로자는 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
2. 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동계약을 종료합니다.
3. 법률, 행정법규 등에서 규정하는 기타 상황
법적 근거: "중화인민공화국과 민법"
제562조 당사자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 계약을 해지할 수 있습니다. 당사자들은 일방이 계약을 종료하는 이유에 대해 합의할 수 있습니다. 계약을 해제할 사유가 발생한 때에는 계약을 해지할 수 있는 권리자는 계약을 해지할 수 있습니다.
제563조: 당사자는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 불가항력으로 인해 계약의 목적을 달성할 수 없는 경우 (2) 이행 기간이 만료되기 전, 일방이 주채무를 이행하지 않겠다고 명시적으로 선언하거나 자신의 행동으로 보여줍니다. (3) 일방이 주채무 이행을 지연하고 촉구를 받은 후에도 합리적인 기간 내에 이행하지 않는 경우; 채무 이행 또는 기타 계약 위반으로 인해 계약 목적을 달성하지 못한 경우 (5) 기타 법률이 규정한 상황. 지속적인 채무 이행을 내용으로 하는 예정되지 않은 계약의 경우 당사자는 언제든지 계약을 해지할 수 있지만 합리적인 기간 전에 상대방에게 이를 통지해야 합니다.