사직 및 근로계약 해지 예시
법적 주체:
A 당사자(고용주) ______________ B 당사자(근로자) ______________ ID 번호: A 당사자 및 B 당사자는 _______월 _______년 무기한 노동 계약 ________년에 서명한 당사자 B는 이제 당사자 A에게 사전에 두 당사자 간의 노동 계약을 해지하도록 신청합니다. 양측은 충분한 협의를 거쳐 근로계약 해지에 관한 사항에 대하여 다음과 같이 합의하였다. 1. 쌍방은 _________월_______에 노동계약을 종료하기로 합의했으며, 쌍방의 노동권리와 의무는 종료된다. 2. B측이 A측의 규정에 따라 노동계약을 종료할 것을 제안했기 때문이다. 노동계약법에 따르면 A측은 노동계약 해지 시 B측에 경제적 보상, 보상금 등을 지급할 필요가 없습니다. B측은 노동계약법 조항을 알고 있으며 A측에 경제적 보상, 보상 및 기타 비용을 지급하도록 요구하지 않습니다. 3. A측은 본 계약 체결일까지 B측에 대한 사회보험료를 지급합니다. A측과 B측은 다음 사항을 확인해야 합니다. 노동 계약을 이행하는 동안 양측은 법에 따라 서면 노동 계약을 체결했으며, A측은 법에 따라 사회 보험 및 기타 의무를 이행했습니다. B당이 누려야 할 노동 보호. 어느 쪽도 노동법이나 규정을 위반하지 않았습니다. 근로계약 종료일 이전의 근로보수(잔업수당, 상여금, 보조금 등 포함) B측은 원래 노동 계약의 이행 또는 종료로 인해 A측에 더 이상 기타 수수료, 보상 또는 손해 배상을 요구하지 않습니다. 5. B측은 A측 관련 부서(원래 부서, 노무 관리, 재무, 물류, 등) 작업인계 완료, 물품반납, 계좌인계, 금융대출 상환 등 을이 담당하는 대외사업이 정산되지 않은 경우 을은 당좌예금을 확인하고 상대방의 인감 및 서명이 확인된 명세서(또는 채무증명)를 갑의 재무부에 제출할 책임이 있다. 그렇지 않은 경우, 당사자 B는 당사자 A에게 발생한 손실에 대해 보상할 책임이 있습니다. 6. 노동 계약이 종료된 후에도 당사자 B는 여전히 당사자 A의 사업 비밀(본 계약 내용 포함)을 알려야 할 의무가 있습니다. 제3자에게 이를 공개해서는 안 되며, 그렇지 않을 경우 A측은 _______위안의 손해배상금을 지불해야 합니다. B측이 노동 계약을 종료하기 전에 A측과 "비밀 유지 계약" 또는 "비경쟁 계약"을 체결한 경우에도 원래 계약의 조항을 준수해야 합니다. 7. B측이 모든 인계를 완료한 후 5일 이내에, 갑은 을에게 근로계약을 포함한 관련 증명서를 제공해야 한다. B측은 노동계약이 종료된 후 15일 이내에 A측에 가서 관련 이전 절차를 처리해야 합니다. 8. A측과 B측이 노동계약을 종료한 후, B측은 이를 이행하지 않을 경우 책임을 집니다. 계약에서 당사자 B는 어떤 방식으로든 당사자 A를 비방하거나 악의적으로 비방해서는 안 되며, 당사자 A의 이미지나 이익을 손상시키는 행위를 하지 않아야 합니다. 그렇지 않은 경우 당사자 A는 이에 상응하는 법적 책임을 추구할 권리가 있습니다. 9. 본 계약은 다음과 같습니다. A당사자가 날인하고 B당사자가 서명한 후에 효력이 발생합니다. 본 계약은 A 당사자와 B 당사자에 대해 각각 한 부씩 작성됩니다. _________년______월________ 당사자 A(인) 및 _________년_______월________일 당사자 B(서명) 법적 목적:
'근로 계약' 제36조. 중화인민공화국법'에 따라 노동계약을 해지할 수 있다. 사용자와 근로자는 협상을 통해 합의에 도달하면 노동계약을 해지할 수 있다. <중화인민공화국 노동계약법> 제37조: 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있습니다. 근로자는 수습기간 중 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다.