연말 상여금은 보통 언제 발급됩니까?
1, 일반 연말 상여금은 언제 지급됩니까? < P > 직원의 연말 상은 일반적으로 매년 12 월 말부터 1 월 초까지 지급된다. 연말상은 기업이 회사의 이윤, 직원 개인 성과 등에 따라 인센티브로 현재 우리 법률은 연말상에 대한 의무규정이 없고, 연말상 지급액, 시간, 형식은 일반적으로 기업 스스로 상황에 따라 조정한다. 연말 상여금은 사장이 직원들에게 봉하지 않는 상여금이다. 전통 습관을 감안하면 대부분의 기업은 연말에 직원들에게 연말 상여를 지급한다. 보통 1 월에 연말 상여를 지급한다. < P > 상식적으로도 연전에 지급해야 하는데, 그 이유는 간단하고, 연관이 가깝고, 쌍봉, 연말 상, 화홍이 많은 사람들이 설을 고대하는 이유 중 하나다. 연말 상을 받을 수 있다는 것은 당연히 모두 큰 기쁨이다. 그래서 연말 상여를 나눠주는 대부분의 기업들은 이때 지급한다. < P >' 노동법' 제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하여 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. < P > 용인 단위는 조건을 만들어 집단복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다. < P > 2, 연말 상 3 가지 계산 방법 < P > 에 따르면 현재 법은 연말 상 발행 기준에 대해 특별한 규정을 하지 않고 있다. 만약 노동자가 단위와 계약을 체결하는 중에 약속이 있다면, 약속대로 집행한다. 만약 합의가 없다면, 단위 규제에 보너스 지급 규정이 있으면 보너스 발행 제도에 따라 집행한다. < P > 는 현재 주로 세 가지 연말 보너스 발행 형식을 가지고 있으며, 방식마다 연말 보너스 계산 방법도 다르다.
(a) 성과 평가
개인 연간 성과 평가 결과 및 회사 성과 결과를 기준으로 성과 상여금을 지급합니다. 현재 대부분의 회사의 성과 평가 규칙은 공개되어 있으며, 많은 사람들이 성과 계약을 통해 직원들과 사전 명확한 합의를 통해 연말 실적의 완성에 따라 점수를 매기고, 점수에 따라 성과보너스 계수에 대응한다. < P > 에 따르면 성과평가를 통해 연말 상여금을 수여하는 것은 이미 추세다. 예를 들어 모 슈퍼마켓의 점장, 연간 심사는 4 등급으로 나뉘며, 판매 임무를 초과 완수하는 이상은 특등이다. 마침 완성한 산갑 등; 미완성은 을등, 등급에 따라 다른 연말 보너스 한도에 해당한다. < P > (2) 빨간 봉투 < P > 사장이 직원들에게 불확실한 수의 빨간 봉투를 발급한다. 이런 연말 상여 계산 방법은 비교적 사적인 비밀이다. 일부는 보조연말 상여로 지급하고, 어떤 것은 핵심 직위 직원에게 지급한다. 연말 보너스 지급 형식을 정하지 않고 사장이 직접 빨간 봉투를 나눠주는 기업도 있는데, 이런 방식은 모두 사장의 마음 속에 있는 직원의 위치, 인상 등에 달려 있다. < P > (3) 연말 쌍임금 < P > 소위 쌍급은 실제로 규정 절차에 따라 개인에게 한 달 더 많은 임금을 지급하는 것으로, 직장이 직원들에게 일년 내내 상을 주는 형식이다. 현재 행정기관과 대부분의 기업은 이를' 제 13 개월 임금' (즉' 12 1') 이라고 부른다. < P > 보통 연말 상여금은 설 전달쯤 지급됩니다. 하지만 구체적인 배포 시간은 회사마다 운영 방식이 다르기 때문에, 요컨대 자신의 실제 상황에 따라 조정되고, 연말 상여를 지급하는 방식은 선물이고, 연말 상여를 지급하는 방식은 빨간 봉투이고, 구체적인 배포에는 의무적인 규정이 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)