결혼휴가는 어떻게 계산하나요?
결혼 휴가 계산 방법
결혼은 평생의 일입니다. 결혼할 때 우리 부서에 결혼 휴가를 요청하여 함께 시간을 보낼 수 있습니다. 절반은 멋진 시간이지만 결국 휴가 시간이 너무 길지는 않을 것입니다. 계획을 잘 세우기 위해서는 먼저 결혼 휴가 계산 방법을 이해해야 합니다. 결혼휴가 계산방법 1
1. 결혼휴가
(1) 결혼휴가 계산
"중화인민공화국 인구 및 가족계획법" " 제25조는 “늦게 결혼하고 나중에 아이를 낳는 공민은 결혼연장, 출산휴가 또는 기타 복지 혜택을 받을 수 있다”고 규정하고 있다. “절강성 인구 및 가족 계획 조례” 제36조는 “결혼하는 사람”이라고 규정하고 있다. 늦게 출산하는 사람에게는 포상과 돌봄을 제공한다. 구체적인 방법은 현(시, 구) 인민정부가 규정한다. 남편은 7일간의 결혼 휴가를 받을 수 있고 임금, 상여금 및 기타 수당은 평소와 같이 지급됩니다. 사회보장국의 "재혼한 근로자의 결혼휴가 문제에 대한 회신서"(Lao She Ting Han [2000] No. 84)는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "중화인민공화국 결혼법"의 정신과 국가의 규정에 따라 근로자의 결혼 및 장례 휴가에 관한 규정에 따르면, 고용주는 관련 국가 규정을 참조하여 재혼한 근로자에게 초혼 근로자와 동일한 결혼 휴가 대우를 부여해야 합니다. 재무부는 1980년 2월 20일에 "국영 기업 직원의 결혼 및 장례 휴가와 여행 휴가에 관한 고시"를 발표했습니다. 이 "고시"는 여전히 적용 가능합니다. 결혼 휴가는 3일이다.
1. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼하는 사람은 3일의 결혼 휴가를 받을 수 있다.
2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기결혼 휴가 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다.
3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.
4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.
5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼은 받을 수 없다(만혼은 초혼에만 적용). 결혼휴가 중 급여 : 결혼휴가 및 여행휴가 중 급여를 지급합니다.
따라서 위 조건을 충족하는 근로자가 혼인휴가를 받을 수 있는 권리는 근로자와 사용자가 체결한 근로계약의 구체적인 조항과는 아무런 관련이 없습니다. 휴가는 1년 근속 후에만 받을 수 있으며, 결혼 휴가를 받을 권리는 무효가 됩니다.
(2) 결혼 휴가에 대한 휴가 준비
결혼 휴가에 대한 구체적인 실행 절차는 법률에 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 법령 위반을 전제로 하여 실제 상황에 따라 정할 수 있으나, 근로자가 임의로 혼인휴가를 박탈할 수는 없습니다. 근로자는 회사 규정에 따라 결혼휴가를 신청할 수 있으며, 승인을 받은 경우에는 근로자에게 합당한 휴가가 됩니다. 근로자가 고용주의 업무상의 필요로 인해 결혼휴가를 받지 못한 경우, 고용주는 보상휴가를 제공하는 것이 불가능할 경우 그에 상응하는 금전적 보상을 제공할 수 있습니다.
법적으로 결혼 휴가에 대한 기한이 정해져 있지는 않지만, 일반적으로 결혼 증명서를 받은 후 1년 이내에 휴가를 신청할 수 있으며, 이와 관련하여 회사는 일정한 자유를 가지고 있습니다. 다만, 이러한 규칙 및 규정은 서면으로 직원에게 전달되어야 하며, 휴가일수는 충분해야 하며, 동시에 복수의 결혼휴가를 신청할 수도 있음을 명확히 해야 합니다. 회사에 입사한 후 결혼증명서를 받아야 합니다.
2. 연차휴가
(1) 연차휴가 계산
직원이 연차휴가를 누릴 수 있는 조건은 1년( 즉, 12개월), 법에 따라 연차휴가를 받지 못하는 사유는 없습니다. 즉, 근로자의 유급 연차휴가 규정 제4조에 규정된 사유가 없는 경우를 말합니다. 당해연도(역년을 말함, 이하 동일)에 근로자가 전년도 연차휴가를 사용한 후 "근로자 유급 연차휴가 규정"을 보유하지 아니한 경우 (2)호(3)에 해당하는 경우 ), 「유급 연차휴가 규정」 제4조 제4항 및 제5항입니다. 여기서 "1년 계속 근무한 근로자"라 함은 해당 근로자가 해당 단위에서만 1년 동안 계속하여 근무한 경우, 다른 단위에서 단독으로 1년 동안 계속하여 근무한 경우 또는 해당 단위에서 1년 동안 계속하여 근무한 경우를 의미합니다. 다른 유닛과 유닛.
직원의 구체적인 연차휴가 일수는 누적근로연수와 당해 연도 실제 근무일수를 기준으로 결정된다. 그 중, 총 1년 이상 10년 미만 근무한 근로자에게는 5일의 연차휴가가 주어지며, 10년 이상 20년 미만 근무한 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여됩니다. 20년 이상 근무한 사람에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 다만, 국가 법정 공휴일 및 휴게일(법률에 따라 근로자가 누리는 가족휴가, 혼인 및 장례휴가, 출산휴가, 기타 국가가 정한 휴일과 정부기관 직원이 휴가, 혼인 및 장례휴가를 포함함) 및 기관이 업무상 부상으로 인한 휴직 기간 동안 법에 따라 누리는 유급), 출산휴가)는 연차휴가에 포함되지 않습니다.
'기업 근로자에 대한 유급 연차휴가 시행조치' 제5조에 따르면 '1년 계속 근무' 조건을 충족하는 근로자가 신규 고용주인 경우 연차휴가 횟수는 당해연도의 일수는 단위일수를 기준으로 남은 일수를 계산하여 결정하며, 계산 후 1일 미만에 해당하는 부분은 연차휴가를 받을 수 없습니다. 구체적인 환산방법은 (당해 단위의 남은 역일수 ¼ 365일) × 근로자가 일년 내내 누릴 수 있는 연차휴가 일수입니다. 세부 내용은 다음과 같습니다.
인력 유형
(누적 근속 기간)
당해 연도 연차 휴가를 누릴 수 있는 최소 일수
새 단위 입력 마지막 날짜 > 10월 20일
10년이 지났지만 20년이 되지 않았습니다.
37일
11월 24일
20년이 지났습니다
25일
12월 7일
따라서 위 조건을 충족하는 직원은 연차휴가를 받을 권리를 누려야 합니다. 사용자와 근로자가 입사하기로 합의한 경우 1. 연말 이후 연차휴가를 받을 수 있는 법적 근거가 없으므로 무효이다.
(2) 연차 휴가 제도
단위에서는 직원이 연차 휴가를 즐길 수 있도록 보장해야 합니다. 사용자는 생산 및 작업의 구체적인 상황에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 연차휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다. 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 부여하거나 구간별로 부여할 수 있으며, 일반적으로 연차에 걸쳐 부여하지 않습니다. 직원은 해당 부서에 연차 휴가를 신청할 수도 있고, 해당 부서에 연차 휴가 포기를 신청할 수도 있습니다.
생산 및 업무 특성상 부서에서 연차휴가를 연차별로 마련해야 할 경우에는 1년 단위로 주선할 수 있다. 현장지질조사, 현장측량 및 지도제작, 해양과학탐험, 극지과학탐사, 기타 특수업무를 담당하는 직원으로서 그가 소재한 기관이나 공공기관에서 해당 직원에 대한 연차휴가를 마련할 수 없는 경우 당해연도에는 연차휴가가 1년에 걸쳐 부여될 수 있습니다.
업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없거나 1년에 걸쳐 연차휴가를 주선하는 경우에는 반드시 직원의 동의를 받아야 합니다.
따라서 연차휴가는 사업주가 정하되, 근로자 스스로 결정하기보다는 근로자의 의사를 고려하여 정해야 한다. 결혼휴가 계산 방법 2
주말이나 법정 공휴일인 경우 결혼휴가 계산은 어떻게 되나요?
민법 및 가족계획법 규정에 따르면, 국가법정 결혼휴가는 다음과 같습니다.
1. 법정 결혼연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼한 사람은 3일간의 결혼휴가를 받을 수 있습니다. p>
2. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다. 주말인 경우에는 보상휴가가 필요하지 않습니다.
3. 결혼 시 남녀가 같은 장소에 있지 않을 경우 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.
결혼휴가 및 여행휴가 중 임금
결혼휴가 및 여행휴가 중에는 임금이 통상적으로 지급되는 것, 즉 유급휴가를 지급한다. 국가기관, 공기업, 공공기관에 근무하는 경우 최대 3일의 결혼휴가를 받을 수 있으며, 늦게 결혼한 경우에는 7일의 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 만혼자가 마을에 거주하지만 직업이 없거나 민간 기업의 소유자인 경우 일반적으로 주민 위원회나 마을 정부에서 그에 상응하는 만혼 보상을 제공합니다. 늦게 결혼하는 사람이 민간기업 직원이라면 상사도 혼인휴가를 주어야 하며, 휴가 기간은 공기업과 동일하다.
결혼 휴가 요청 템플릿
존경하는 회사 리더 여러분:
Marry에 혼인신고를 늦게 했습니다. 해당 국가의 결혼휴가 규정에 따라 15일의 결혼휴가를 받을 수 있습니다. 지금 상사에게 X, X부터 X, X, ***까지 15일 동안 결혼 휴가를 요청합니다. 승인해 주세요.
본인은 이에 신청합니다
신청자: XXX
XXXX 년, 월, 일 p> 일반적으로 결혼 휴가는 결혼 증명서를 받은 후에만 사용할 수 있으며, 고용주에게 휴가를 신청하는 시점부터 시작됩니다. 혼인휴가는 혼인증명서를 받은 후 바로 사용하는 것이 아니며, 잔치를 벌이는 등 혼인증명서를 받은 후 언제든지 계속 사용할 수 있습니다. 많은 회사에서는 결혼증명서를 받은 후 1년 이내에 휴가를 완료해야 한다고 명시하고 있습니다. 해당 회사의 규정에 따라 확인해야 합니다. 다만, 혼인휴가는 계속해서만 사용할 수 있으며 분할할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다.
결혼 휴가 유효 기간
국내 법률에는 결혼 휴가 유효 기간이 명시되어 있지 않습니다. 일반적으로 회사나 회사는 자체 규칙 및 규정에 따라 관련 규정을 제정합니다. 휴가는 한 달 이내에 완료해야 하며, 일부는 반년, 일부는 1년 단위로 설정됩니다.
결혼 휴가가 주말이나 법정 공휴일인 경우 어떻게 되나요? 결혼 휴가를 사용할 때 근로자는 주말, 법정 공휴일 등을 피하는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 휴일 충돌이 발생하지 않습니다. 주말이나 법정 공휴일에 결혼 휴가를 받는 구체적인 내용에 대해 일방적인 내용만 이해하고 싶지 않다면 Hualv.com 온라인 변호사와 상담하세요.