노동 보수 지불을 거부하는 개인은 기소할 수 있습니까
노동보상죄 지불을 거부하는 개인은 기소할 수 있다.
' 중화인민공화국 * * * 과 국형법' 제 276 조 중 하나는 다음과 같은 경우 근로자가 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다.
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2. 고용주가 재산 이전, 도피 등을 통해 노동 보수 지불을 피한다.
3. 근로자 한 명이 3 개월 이상 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 금액은 5 천 원에서 2 만 원 이상이다.
4. 10 명 이상의 근로자의 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 금액은 3 만원에서 10 만원 이상으로 누적된다.
이런 경우 근로자는 법원에 형사소송을 제기하고 고용인의 형사책임을 추궁할 권리가 있다. 또한 근로자는' 노동계약법' 에 따라 지급령을 신청해 법원에 지급령을 내려 자신의 합법적인 권익을 보호할 것을 요구할 수 있다.
노동계약의 법적 보호:
1, 계약 체결: 노동계약법은 고용주가 근로자와 노동관계를 맺을 때 반드시 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
2, 계약 내용: 노동계약은 업무내용, 근무지, 근무시간, 휴식휴가, 노동보상, 사회보험, 노동보호 등을 포함한 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다.
3, 계약 해지: 계약 해지 조건 및 절차를 규정하여 계약 해지 시 근로자의 권익을 보호합니다.
4, 노동 분쟁: 노동 분쟁 처리에 대한 구체적인 법적 수단 (중재 및 소송 절차 포함) 을 제공합니다.
5, 위법행위처벌: 노동계약법을 위반한 고용인에 대해 법은 상응하는 행정처벌과 경제배상 책임을 규정하고 있다.
요약하면,' 중화인민공화국 * * * 과 국형법' 제 276 조 중 하나에 따르면 근로자는 고용주가 노동보수 지급 거부, 지급 회피, 3 개월 이상 체납하고 10 명 이상의 근로자 보수 지불을 거부하거나 거부하면 형사소송을 제기할 권리가 있다
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 대로 국무원에 보고하여 기록한다. 고용주가 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
"중화 인민 * * * 및 국노동계약법"
제 30 조
고용인은 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 노동자에게 제때에 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"
제 79 조
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재가 이루어지지 않으면 당사자 측이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자 일방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국형법'
제 276 조
심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.