직원 복지비에는 무엇이 포함되나요?
직원 복지 수수료에는 다음이 포함됩니다.
1. 직원 복지 수수료에는 할당된 노동조합 기금이 포함됩니다.
2. 직원 복지 수수료는 기준에 따라 책정됩니다. /p>
3. 외동아동 의료비, 공공의료비 등 직원의 물질적 이익을 증진하고, 직원 및 그 가족의 특별한 어려움을 해결하도록 지원하며, 집단 복지 사업을 수립하기 위해 지출되는 비용을 말합니다.
기업 복지비 인출 기준은 다음과 같습니다.
1. 직원 급여 총액의 14%로 적립됩니다. 다만, 새로운 기준에 따르면 복지비는 더 이상 적립되지 않으므로 현재 복리후생비는 이 계정에 계상됩니다. 이 계정이 정산되고 잔액이 없을 경우 새로 발생한 복리후생비는 "관리비 - 직원 복지" 계정에 계상됩니다.
2. 법인세를 확정·정산하는 경우, 올해 '관리비-근로복지' 계정의 총액은 급여비용의 14% 이내로 하며, 세전공제를 허용합니다. 초과 금액은 과세 소득으로 증가해야 합니다.
3. 기업 복리후생비는 더 이상 발생하지 않으며 실제 발생한 금액에 따라 비용에 직접 포함되지만 비용에 포함되는 실제 금액은 발생하지 않습니다. 금년도 기업임금을 초과한 금액 합계 14. 초과 금액은 다음 연도 비용으로 편입할 수 있으며, 다음 연도 복지비 적립액은 연봉 총액의 14%를 초과할 수 없습니다.
4 복지비 적립 기준은 14입니다. 총 급여의 %;
5. 중소기업 회계기준에 따라 복지비와 직원 교육비를 적립해야 합니다.
요약하면, 직원 복리후생비는 소정 비율에 소정 기준을 곱하여 계산, 추출되어 특정 계좌에 포함됩니다. 법정 직원 급여에 지급되는 복지비 등 특정 비율을 곱한 금액을 말합니다. 이 방법에 따라 계산된 금액이 인출되어야 하는 복지비입니다. , 그리고 그 과정에 포함된 복지비 지급 계정은 후자의 문장에 대한 설명입니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법" 제51조
근로자는 법정 공휴일이나 결혼식을 가질 수 없으며, 법정 공휴일 중 장례 휴가. 법에 따라 사회 활동에 참여하는 기간 및 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.
제76조
국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하여 근로자에게 휴식, 수양, 요양의 조건을 제공한다.
사용자는 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 혜택을 향상시킬 수 있는 여건을 조성해야 합니다.