2012년 후베이성 스옌시에서는 공공기관의 성과급 급여 개혁을 시작하여 연말 이전에 시행했습니다.
성과급 개편 이후에는 인사부와 사회보장부가 승인한 성과급 총액 내에서 통일된 기준과 프로젝트에 따라 각 단위의 성과급을 지급해야 한다. 전년도에 발행 된 다양한 보조금 및 보조금과 과거에 "소액 재무부"자금, 할당을 통한 기업의 중앙 집중식 수집 및 정부 비 정부를 사용하여 자체적으로 설정 한 모든 보조금 및 보조금을 진실하게 작성해야합니다. 자체적으로 기준을 높이거나 확대할 수 없으며, 해당 범위 내에서 유가증권 및 현물의 추가 발행은 허용되지 않습니다. 시 감독, 재정, 인사, 사회 보장 및 감사 부서는 서로 협력하여 감독을 강화하고 다양한 징계 위반 사항을 심각하게 조사하고 처리할 것입니다.
법정휴일 동안 기본성과급은 전액 지급
직원은 연차휴가, 가족휴가, 혼인휴가, 사별휴가, 출산휴가, 육아휴직 등을 누리는 것으로 이해된다. 법정휴일 중에는 기본성과급을 전액 지급합니다.
병가 중 성과급 지급에는 두 가지 상황이 있습니다. 첫 번째는 병가가 2개월 미만으로 승인된 경우 병가인 경우 기본 성과급이 전액 지급된다는 것입니다. 휴가가 2개월을 초과하고 6개월 미만인 경우 급여가 6개월을 초과하는 경우 7개월부터 기본성과급 70위안을 지급합니다. 업무상 부상을 입은 경우 치료기간 동안 기본성과급은 전액 지급됩니다. 두 번째 유형은 병가를 내고 있는 성급 또는 장관급 이상의 노동 모델 및 고급 근로자, 일류 공로를 획득하고 명예를 유지한 사람, 성급 이상에서 탁월한 공헌을 한 전문가를 대상으로 합니다. 병가기간 동안 기본성과급은 6개월 이내에 전액 지급되며, 6개월을 초과하는 경우에는 90%를 지급한다.
직원이 1년에 15일 이상 개인휴가를 사용하는 경우, 해당연도 연차휴가를 상쇄한 후 일급 기본성과급으로 상계할 수 있다. 개인 휴가가 추가될 때마다 전액 공제됩니다. 일별 기본성과급은 월 21.75일을 기준으로 환산한 금액입니다. 계산식은 일별 기본성과급 = 월기본성과급 ¼ 21.75입니다.
직원이 승인 없이 개인휴가를 사용하거나 결근할 경우 해당 기간에 대한 기본급 및 성과급은 총 7일 동안 원천징수되며, 해당 기간에 대한 기본급 및 성과급은 지급된다. 1년 동안 총 7일 동안 공제되며, 관련 규정에 따라 처리됩니다.
상기 인원에 대한 인센티브 성과급은 근무 단위의 구체적인 성과급 배분 방식에 따라 지급된다.
연간 평가에 불합격한 자에게는 인센티브 성과급이 지급되지 않습니다.
연간 평가에 불합격한 자에게는 기본적으로 평가 자격을 갖춘 자에게 인센티브 성과급이 지급되지 않습니다. 해당 부서에서 지급합니다. 인센티브 성과급은 적절하게 삭감될 수 있습니다.
휴직 또는 취업 대기자에 대해서는 대기기간 동안 원래 급여(성과급 포함)를 정지하고, 생활비는 급여의 80%를 기준으로 지급한다. 기본급은 도시주민의 최저생활보장기준보다 낮으며, 도시주민의 최저생활보장기준에 따라 시행된다.
규정을 충족하는 두 가지 직위(관리직에 임명되는 동시에 전문직과 기술직에 임명되는 사람)에게는 성과급 급여와 퇴직금을 기준으로 퇴직금을 지급할 수 있습니다. "낮은 것보다 높은 것을 택하라"는 원칙.
공공기관에 배치된 퇴역군간부 중 현 직위(직위)가 원래 군 직위보다 낮은 경우 기본성과급은 기본급이 지급되는 직위(직위)에 따라 지급된다. 지급됩니다. 현재 전문·기술직 기본성과급이 군 직급(전문·기술직)에 해당하는 관리직보다 낮은 경우 기본성과급 기준은 '낮음보다는 높음' 원칙에 따라 처리된다. ".
2006년 임금개편 당시 도인사부 관련 규정에 따라 퇴직금이 동일직급에 따라 인상된 퇴직자는 계속 동일직위별로 퇴직금을 받을 수 있다.
2006년 임금개편 이후, 차등배당된 자립·자립 공공기관 퇴직자에 대해 당초 급여 구성에서 높은 비율의 수당을 수당 및 보조금에 포함하면 국가 규정에 따라 이번에 발행된 보조금은 일시적으로 유보될 수 있습니다.
성과급 도입 이후에는 해당 연도 퇴직자에 대한 인센티브 성과급은 해당 연도 근무 시간을 기준으로 결정되어야 한다. 계산식은 다음과 같습니다. 퇴직한 해의 나의 인센티브 성과 급여 = 나의 1년 전체 인센티브 성과 급여 총액 ¼ 12개월 × N개월(N = 근무 개월 수)입니다.