국경일 초과근무 수당 계산 방법

국경일 초과 근무 수당은 다음 상황에 따라 계산되어야 합니다.

1. 국경일의 법정 휴일은 3일 동안 초과 근무를 한 경우입니다. 고용주는 직원에게 급여의 300%에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.

2. 고용주가 언제든지 초과 근무를 주선하는 경우 유급 휴가로 간주됩니다. , 급여의 100% 이상을 직원에게 지급해야 하며, 보상 휴가가 마련될 경우 초과 근무 수당을 지급할 필요가 없습니다.

'중화인민공화국 노동법'

제44조 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 다음 기준에 따라 근로자의 평소 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. 근무 시간 임금에 대한 임금 보수:

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되고 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.

(Zhuzheng 3) 법정 공휴일에 근무하도록 규정하고 급여의 300% 이상의 급여를 지급합니다.