근로계약 절차의 불법적인 종료에 관한 법률 조항
근로계약을 해지하는 것을 불법으로 규정하는 법적 조항은 무엇인가요?
'중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면, 근로계약은 적법한 절차와 조건을 따라야 합니다. 절차가 불법일 경우 근로계약이 무효화되거나 근로자의 권리가 침해될 수 있습니다.
1. 노동계약 해지의 법적 절차
중화인민공화국 노동법 규정에 따라 노동계약을 해지하려면 다음과 같은 법적 절차를 따라야 합니다. :
양측은 합의를 통해 합의에 도달: 사용자와 근로자는 합의를 통해 근로계약을 해지할 수 있으나 합의의 원칙을 따라야 합니다.
사전 통지: 고용주는 노동 계약을 해지하고 그에 상응하는 경제적 보상을 지급할 것을 직원에게 사전에 통지해야 합니다.
법적 조건: 고용주는 직원이 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반하거나 직무를 수행할 능력이 없는 등 노동 계약을 해지하기 위한 법적 조건을 충족해야 합니다.
2. 불법적인 근로계약 해지 관련 법률 조항
사용자가 위의 적법한 절차를 위반하여 근로계약을 해지하는 경우 다음과 같은 법적 책임을 질 수 있습니다.
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경제적 보상금 두 배 지급: 사용자가 적법한 절차에 따라 근로계약을 해지하지 않을 경우 경제적 보상금을 두 배로 지급해야 합니다.
손실 보상: 고용주의 불법 행위로 인해 근로자에게 손실이 발생한 경우 그에 상응하는 보상 책임을 져야 합니다.
행정적 처벌: 고용주의 불법 행위가 심각한 경우 행정적 처벌을 받을 수 있습니다.
요약하자면:
근로계약 해지는 적법한 절차와 조건을 따라야 하며, 그 절차가 불법일 경우 노동계약 해지가 무효가 되거나, 근로자의 권익이 침해될 수 있습니다. 따라서 사용자는 근로계약을 해지할 때 관련 법규를 준수하여 절차의 적법성과 공정성을 확보해야 합니다.