업무상 부상 장애 평가 9급 보상 기준
업무상 부상 장애 평가 9급에 대한 보상 기준에는 주로 다음 사항이 포함됩니다.
일회성 장애 보조금. "업무상 상해 보험 규정"에 따르면 9급 장애에 대한 일회성 장애 보조금은 9개월치 급여입니다.
일회성 의료 혜택 및 일회성 장애 고용 혜택. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약을 종료할 것을 제안하는 경우 업무상 상해보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급해야 하며 구체적인 금액은 중국 인민정부의 규정에 따라 결정됩니다. 동시에 성, 자치구, 직할시에는 업무상 상해 의료 보조금을 일회성으로 지급해야 합니다.
의료비. 진단 및 치료 금액, 약품비, 입원비, 후속치료비를 포함합니다. 이러한 수수료는 산재보험 진단 및 치료 품목 카탈로그, 약품 카탈로그 및 입원 서비스 기준에 따라 결정되어야 합니다.
병원 식량 보조금. 출장지역식품지원기준(보통 70)의 일정비율을 기준으로 산정됩니다.
교통비, 식비, 숙박비. 실제 교통비, 숙박비, 식사비가 포함됩니다.
해고 기간 동안의 임금과 수당. 부상 전 부상당한 직원의 월급과 혜택을 기준으로 계산되며 일반적으로 의료 기간 동안의 임금과 혜택이 포함됩니다.
간호비. 간병인의 소득, 간병인 수, 간병 기간에 따라 결정되며, 완전히 자기 자신을 돌볼 수 없는 상황, 대부분 자기 자신을 돌볼 수 없는 상황, 부분적으로 간병할 수 없는 상황으로 구분됩니다. 구체적인 계산 공식은 장애 평가 후 치료 수준을 기준으로 합니다.
이러한 보상 기준은 지역 및 구체적인 정책에 따라 다를 수 있으므로 정확한 내용은 현지 산재 보험 부서나 법률 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
업무상 재해 보상의 내용은 다음과 같습니다.
1. 치료비(의료비). 업무상 부상 치료 비용은 업무상 부상 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 부상 보험 약품 목록 및 업무상 부상 보험 입원 서비스 표준을 준수해야 합니다.
2. 입원식비 지원. 근로자가 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 경우, 그가 근무하는 단위에서는 출장 식품 보조금 기준의 70%에 해당하는 입원 식품 보조금을 지급해야 합니다.
3. 타지역 진료를 위한 교통비, 식비, 숙박비. 의료기관이 발행한 증명서와 취급 기관의 승인을 받아 업무상 부상을 입은 직원이 조정 구역 밖에서 치료를 받을 경우 필요한 교통비, 음식비, 숙박비를 해당 기관에서 규정에 따라 상환합니다. 사업을 위해 여행하는 부서의 직원.
4. 재활치료비. 서비스 계약을 체결한 의료기관의 업무상 부상 근로자의 재활 치료 비용은 업무상 상해보험 진단 및 치료 시 본 조 3항의 규정을 준수하는 경우 업무상상해보험 기금에서 지급됩니다. 품목 카탈로그, 업무상 상해보험 의약품 카탈로그, 업무상 상해보험 입원환자 서비스 표준.
5. 보조기구 수수료. 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 작업 중 부상을 입은 근로자에게 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 보철물, 교정기, 의안, 의치, 휠체어 및 기타 보조 장치를 설치할 수 있습니다. 필요한 비용은 작업장에서 지불됩니다. 국가가 규정한 기준에 따라 관련 상해보험 기금을 마련한다.
6. 정지 기간 동안의 임금. 근로자가 업무상 재해를 입거나 업무상 질병에 걸려 업무상 부상의 치료를 받기 위해 휴직을 해야 하는 경우, 휴직기간 동안 급여 및 복리후생은 그대로 유지되며, 회사에서 지급합니다. 매월 고용주.
7. 생활관리비.
8. 일회성 장애 혜택.
9. 장애 수당.
10. 일회성 장애 고용 보조금 및 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금.
11. 장례비. 업무상 사망한 직원에 대한 장례지원금은 전년도 조정지역 직원의 6개월 평균 월급이다.
12. 친족연금을 지원합니다. 업무상 사망한 근로자의 부양친족연금은 업무상 사망한 근로자의 생계를 주로 책임지던 일을 할 수 없었던 친족에게 근로자 급여의 일정 비율을 기준으로 지급합니다.
13. 일회성 업무 관련 사망 혜택.
법적 근거:
"산업 상해 보험에 관한 중화인민공화국의 규정"
제37조
직원' 업무상 장애가 7~10급으로 확인된 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 등급 기준은 다음과 같습니다. 장애 7급은 개인 급여 13개월, 장애 8급은 급여 11개월, 장애 9급은 급여 9개월, 장애 10급은 개인 급여 7개월입니다. /p>
(2) 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원 자신이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해를 지급해야 합니다. 의료 보조금을 지급해야 하며, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지불해야 합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.