1978년에 새로운 규정에 따라 은퇴할 수 있는 사람들의 나이는 몇 살이었습니까?
새 규정에 따르면 남성 간부는 60세, 여성 간부는 55세, 여성 간부는 50세에 퇴직할 수 있다.
즉, 남성 간부는 2038년, 여성 간부는 2033년, 여성 간부는 2028년에 퇴직할 수 있게 된다.
법정 정년은 제5기 전국인민대표대회 상무위원회 제2차 회의에서 원칙적으로 가결된 '노약자, 병자, 장애 간부 배치에 관한 국무회의 임시조치'를 말한다. 1978년 5월 24일 회의에서 발효되었으며, 《근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원 임시조치》(국법 제1978104호)가 여전히 유효하다.
2012년 7월, 인적자원부 사회보장연구소 허핑 소장은 우리나라가 퇴직 연령을 점진적으로 연장해야 하며, 2045년까지 퇴직 연령을 늘려야 한다고 제안했다. 남성과 여성 모두 65세입니다. 현재 퇴직 연령은 남성은 60세, 여성은 55세이다.
2015년 10월 14일 인적자원사회보장부 장관 인웨이민(Yin Weimin)은 '12차 5개년 계획' 이후 고용 및 사회보장 업무 성과를 소개하며 우리나라는 다음과 같이 말했다. 세계에서 은퇴연령이 가장 빠른 나라로, 평균 은퇴연령이 55세가 아니다. 인사부는 중앙정부 승인을 거쳐 퇴직연기 개혁안을 매년 수개월씩 유예해 국민들에게 공개할 예정이다. 점차적으로 합리적인 퇴직연령으로 연기하겠습니다.
추가 정보:
정년
'근로자 퇴직 및 퇴직에 관한 임시조치' 및 '노인 및 약자 배치에 관한 사항'에 따름 1978년 6월 국무원이 발표한 상병 및 장애 간부에 대한 임시 조치(Guofa [1978] No. 104)는 다음과 같은 상황에서 퇴직을 신청할 수 있다고 규정합니다.
(1) 남성 간부 및 근로자 60세 이상, 여성간부는 55세 이상, 여성근로자는 50세 이상, 연속 10년 근속 또는 근무경력이 있어야 합니다.
(2) 지하, 고공, 고온, 심한 육체 노동 및 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 근로자의 경우 남성은 55세 이상, 여성은 45세 이상이어야 합니다. 10년 이상 연속근속 또는 근무년수를 가진 자입니다.
(3) 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상으로 근속 또는 근속연수가 10년 이상으로 병원의 인증을 받고 노동부의 확인을 받은 직원 평가위원회는 업무능력을 완전히 상실한 것으로 판단함.
(4) 업무상 장애가 있으며 병원(근로자 및 근로평가위원회 확인)에서 업무 능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 사람. 「업무상 상해보험에 관한 규정」(2004년 1월 1일부터 시행)에 따르면, 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계를 유지하며, ;
업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
절차 준수
'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원 임시 조치'(국파[1978] 제104호)에 따르면: 기업, 공공 기관 및 전 인민이 소유한 당, 정부기관, 대중조직의 근로자로서 남자 50세 이상, 여자 45세 이상으로 10년 이상 근무한 자로서 병원에서 인정하고 노동평가위원회에서 확인을 받은 자 , 일할 능력을 완전히 상실한 사람은 퇴직해야합니다.
관련 규정에 따라 질병 또는 업무와 관련 없는 장애로 인해 조기 퇴직을 신청하는 직원은 먼저 시 노동 및 사회보장 부서가 지정한 현급 이상의 병원에 가야 합니다. 의료 진단.
두 번째 단계는 취득한 진단서를 지방 현 노동 평가위원회에 보내 검토를 받고 노동 능력을 완전히 상실했는지 여부에 대한 평가 결론을 내리는 것입니다. 마지막으로 직원은 평가 결론 및 기타 관련 자료를 가지고 지역 노동 및 사회 보장 부서에 가서 조기 퇴직 절차를 신청합니다.
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