실례합니다. 국가에서는 유독하고 유해한 유형의 업무를 어떻게 분류하고 규정하나요?

1. 유해하고 유해한 직위는 고지대 또는 특히 힘든 육체 노동에 종사하는 직위입니다. 유독하고 유해한 작업에 관한 규정:

1. 총 10년 동안 고지대 또는 특히 힘든 육체 노동에 종사한 자, 지하 또는 고온 작업에 종사한 자 통틀어 9년, 기타 건강에 해로운 업무에 통산하여 10년 이상 종사한 사람으로 남자는 55세 이상, 여자는 45세 이상이어야 합니다. 조기퇴직을 신청하세요.

2. 이는 해당 사업체가 노동국에 등록되었는지 여부에 따라 달라집니다. 조기 퇴직 업무 유형은 노동국에서 확인해야 하며 조기 퇴직 업무 유형의 범위에 속해야 합니다.

3. 소속 부서의 업무 유형이 유해하고 유해한 업무라 하더라도 노동 심사를 통과하지 못한 경우에는 조기 퇴직 승인 조건을 누릴 수 없으므로 조기퇴직 절차를 밟을 수 없습니다.

2. "특수 작업자의 안전 기술 교육 및 평가 관리 조치"에 따라 특수 작업의 범위는 다음과 같습니다.

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2. 금속 용접 및 절단 작업

3. 기업 내 차량 운전

5. 높은 설치 작동

6. 보일러 작동(수질 테스트)

7. 냉동 작동 ;

9. 폭파 작업

10. 광산 환기 작업(가스 검사 포함)

11. 광산 배수 작업.

추가 정보:

유해하고 유해한 작업 보조금 시스템:

보조금 시스템은 직원의 추가 노동 소비와 특수한 근무 조건 및 작업에 대해 보상하기 위한 것입니다. 추가적인 생활비를 위해 마련된 일종의 보조 급여입니다.

다른 형태의 임금과 비교하여 보조금은 다음과 같은 특징을 갖는다.

1. 보조금은 일종의 보상적 노동보수로서 특수한 환경과 조건에 있는 근로자에게 제공된다. 비정상적인 노동력 소비와 추가 비용에 대한 일종의 보상입니다.

2. 대부분의 보조금이 주로 반영하는 것은 노동 자체의 차이, 즉 노동의 양과 질의 차이가 아니라, 노동이 일어나는 환경과 조건의 차이이다. 이와 관련하여 직업 유형, 산업, 지역 간의 임금 관계를 조정하는 것입니다.

3. 보조금은 단일 성격을 가지며, 종종 일대일로 적용됩니다. 대부분의 수당은 특정 조건과 특정 요건에 따라 책정되는데, 이는 여러 조건과 요소를 결합한 급여체계와는 다릅니다. 이를 위해서는 보조금의 조건, 범위, 대상을 결정할 때 경계가 매우 명확해야 합니다.

4. 수당은 매우 유연하며 근무 환경 및 조건의 변화에 따라 변경됩니다. 표준임금과 달리 한번 결정되면 장기간 변경이 어렵습니다.

합리적인 보조금 제도를 확립하면 직원들이 생산이 시급하고 근무 조건이 매우 어려운 지역이나 작업 현장에서 일할 수 있도록 장려할 뿐만 아니라 직원의 건강을 보호하고 체력을 향상시키며 근무 환경을 보장할 수 있습니다. 생산의 지속 가능한 발전은 중요한 의미를 갖는다.

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