새로 설립된 장식 디자인 회사는 어떻게 관리해야 하는지, 어떻게 완전한 제도를 만들 것인가?

총칙 제 1 조 우리 회사 직원의 선발, 보고, 보증, 시험, 임용, 서비스 지침, 초과근무, 출장, 공개, 휴가, 휴가, 급여, 성과 평가, 상벌, 이전, 해고 제 2 조 우리 회사는 일시적, 단기적, 계절적 또는 특정적인 업무가 있다면 정기계약인을 고용해야 한다. 제 3 조 시험, 연습생, 신입사원 및 임시인원의 관리는 본 규칙의 규정에 따라 처리한다.

□ 선발 제 4 조 우리 회사 직원의 선발은 학식, 품성, 능력, 체격 및 업무에 적합한 조건을 기준으로 한다. 시험과 견시 두 가지 방식을 채택하여 실제 필요에 따라 그 중 하나 또는 둘 다를 선택하여 함께 사용한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험, 시험) 제 5 조 지원자 선발은 필기시험, 구술시험, 성향시험 각 항목에서 시험을 선택하며 필요한 경우 신용조사를 받을 수 있다.

□ 제 6 조 지원자가 채용을 승인한 후, 임용 통지서를 제외하고, 부양친족 신청서, 보증서, 채용인은 규정된 날짜에 따라 신고해야 하며, 신고 전에 다음 수속을 완료하고, 신고할 때 납부하며, 이유 없이 기한 내에 완성하지 않은 사람은 채용 자격을 취소해야 한다. (1) 검학, 경험 및 병역증명서, 2 인치 반신 사진 한 장, 신분증 사본

(b) 보증 문제를 처리한다.

(3) 부양 가족 신청서 작성; (4) 병원이나 보건원 (소) 검사를 거쳐 합격한 신체검사표 한 부; (5) 반드시 근무계약자를 정해야 하며, 즉시 고용계약 수속을 밟아야 한다.

□ 제 7 조 우리 회사 직원은 사장, 부총지배인, 사장을 제외한 모두 보증 수속을 밟아야 하며, 심사를 거친 후 보고해야 합니다. 전항의 보증 수속 및 보증인의 책임은 보증서에 규정되어 있습니다. 제 8 조 우리 회사 직원은 보증인 최소 한 명을 찾아야 한다. 보증인은 (1) 자국 시민이 정당한 직업을 가지고 있어야 한다. (2) 현직 무관 소령 이상 또는 문직 추천자. 제 9 조 본 회사 직원이나 피보험자와 배우자 또는 직계 친족이 있는 사람은 보증인이 될 수 없습니다. 제 1 조 보증인이 다음과 같은 경우 보증인은 배상 책임을 지고 항변권을 버려야 한다.

(a) 공금을 적자하거나 재물을 빌려 돌려주지 않는 자; (b) 회사의 데이터, 장비, 도구 및 품목을 훔치는 사람 (3) 우리 회사의 명의를 위조하여 외지로 사기를 치고, 확증자를 흔든다.

(4) 의도적으로 우리 회사의 장비나 기타 물품을 훼손한 사람; (5) 사기나 기타 불법 행위로 인해 우리 회사의 피해를 입은 사람 (6) 불명확하거나 이직을 포기하고 도주하여 우리 회사의 손해자를 초래하다. 제 11 조 보증인은 (1) 보증인 사망;

(b) 보증인의 거주지가 알려지지 않았습니다.

(d) 보증인은 보증 자격을 상실합니다. 보증인은 전항의 상황 중 하나를 가지고 있으며, 보증인은 즉시 본사에 통지해야 한다. 그 태만은 통지자에게 있어서, 의처가 되어야 한다. 제 12 조 보증인은 사정으로 보증을 철회하고, 본 회사가 피보험자에게 따로 보증을 의뢰하여 교환보증 수속을 완료하고, 본 회사의 동의를 받은 후 보증책임을 해지해야 합니다. 예를 들면, 등기로 신고하거나 퇴보자를 선언하는 것과 같이, 일체 효력을 발휘하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보증명언) 직원 교환보증은 일주일 내에 새로운 보증 수속을 완료하고 기한이 지나도 처리하지 않고, 사정의 경중을 근거로 의처나 면직을 해야 한다. 제 13 조 보증인은 보증서에 도장을 찍었고, 만약 폐기나 변경이 있을 경우 당사에 편지로 통지하고, 새 도장의 도장을 등기 우편으로 부쳐서 계속 보증한다고 선언했지만, 본사가 통지를 받지 못할 때까지는 여전히 원래의 도장이 유효함을 인정한다. 제 14 조 보증인이 부담하는 모든 보증책임은 보증인의 근무지가 다르기 때문에 핑계를 대고 떠넘기지 않는다. 제 15 조 보증인은 직원이 퇴사한 지 6 개월 후, 미결 사항이 없을 때 보증 책임을 해지해야 하며, 보증서는 자동으로 무효가 된다. 제 16 조 우리 회사는 매년 정기적으로 보증을 하고 필요하다고 생각되면 언제든지 대보증을 처리할 수 있다.

□ 시험 제 17 조 시험 기간: 제 18 조 시험 기간 중 성적이 좋지 않은 사람은 언제든지 해고할 수 있다.

□ 임용 제 19 조는 (1) 내란, 외환, 지명 수배,

(b) 마약을 복용하거나 다른 나쁜 취미를 가진 사람; (3) 사상이 나쁘거나 성품이 완고하여 공적 기관을 통해 개혁하는 사람;

(4) 공금 적자 또는 횡령 유례자;

(e) 갱단, 사리사욕, 악명 높은 사람들에 참여한다.

(6) 금지 된 재산 선언은 아직 취소되지 않았다.

(7) 15 세 미만;

(8) 신경 병증 또는 전염병을 앓고 있는 사람; (9) 언어기능이 부족해 행동불편이 근로자에게 영향을 미친다. 제 2 조 직원은 임용 분파를 거친 후 즉시 파견된 부대에 가서 일해야 하며, 핑계를 대고 핑계를 대서는 안 된다.

□ 서비스 지침 제 21 조 직원은 우리 회사의 모든 규칙과 책임자의 지시를 준수해야 한다. 제 22 조 직원은 직무에 충실하여 열심히 일해야 하며 업무상의 기밀을 누설해서는 안 된다. 제 23 조 직원은 명시되지 않은 사항에 대해 상급자에게 지시를 받고 지시에 따라 처리해야 한다. 제 24 조 직원은 회사의 신용을 소중히 여겨야 하며, 개인의 의견이 회사와 관련된 사람은 상급자의 허가 없이는 외부에 발표할 수 없다. 제 25 조 직원은 본 회사 이외의 직무를 겸임할 수 없지만, 본 회사의 투자 사업은 총지배인 특준자를 거쳐 는 이 제한을 받지 않습니다. 제 26 조 직원은 모든 공공물에 대해 진용을 두 배로 아끼고, 허가 없이는 몰래 휴대할 수 없다. 제 27 조 직원은 상급 명령을 거역해서는 안 되며, 정당한 의견이 있으면 사전에 진술해야 한다. 동료의 일이 바쁜 경우, 반드시 함께 처리해야 하며, 상급자의 지휘에 따라 협조해야 한다. 제 28 조 직원은 공휴일, 공무 출장 또는 휴가자 이외에는 제때에 근무해야 하며, 결근하거나 지각하여 조퇴해서는 안 된다. 제 29 조 직원은 월요일부터 오까지의 근무시간은 오전 8 시 3 분, 퇴근시간은 오후 5 시 3 분, 점심휴식시간은 12 시부터 오후 1 시 3 분이다. 토요일 출근시간은 오전 8 시 3 분, 퇴근시간은 정오 12 시이다.

제 3 조 연습생의 출퇴근 시간은

(1) 낮 연습생 월요일부터 금요일 출근시간은 오전 8 시, 퇴근시간은 오후 4 시 3 분, 점심휴식 시간은 12 시부터 오후 1 시 3 분, 토요일 출근시간은 오전 8 시, 퇴근시간은 정오 12 시이다.

(2) 저녁 연습생 월요일부터 금요일까지 출근시간은 오후 5 시 3 분부터 오후 1 시까지이고 토요일 출근시간은 오후 1 시 3 분부터 5 시 3 분까지입니다. 제 31 조 사장, 부사장을 제외하고 우리 회사 직원은 규정된 출퇴근 시간에 따라 카드를 찍어야 한다. 누구도 다른 사람을 대신해서 카드를 찍어서는 안 되며, 위반자 쌍방은 모두 2 일 동안 무단 결근으로 논하지만, 특수한 상황에서 카드를 찍지 못할 경우 직속 주관자가 증명해야 한다. 제 32 조 직원은 출퇴근 시간이 초과되거나 일찍 퇴근하는 사람은 지각이나 조퇴로 간주되고, 지각이나 조퇴한 지 15 분 이내, 3 번은 무단 결근 반나절, 조퇴한 지 15 분 이상, 1 시간 이내인 사람은 매번 무단 결근 반나절로 계산한다. 한 시간 이상 지각하거나 조퇴하는 사람은 결근 하루를 계산한다. 지각과 조퇴에 대한 통계는 매월 말에 결산한다. 자연재해나 기타 인력이 거부할 수 없는 상황으로 인해 지각하고, 보고서를 제출하여 확실한 사람을 규명하거나, 승인 후 조퇴한 사람은 지각에 따라 조퇴하는 것을 피할 수 있다. 제 33 조 우리 회사 직원은 근무시간 내에 공무로 외출할 때 직속주관에게 구두로 승인을 신청해야 하며, 신고할 때 사유, 어디로 가고 싶은지, 누구와 접촉할 것인지, 그리고 예정된 반환 시간을 설명해야 하며, 승인 없이 무단으로 외출할 경우, 상황이 심각한 사람은 무단 결근으로 처리해야 한다. 제 34 조 회사가 야간에 훈련반을 열 때, 사장급 이상 간부를 제외하고 우리 회사 직원은 교대로 근무해야 하며, 시간순환의 책임은 다음과 같다. (1) 출석, 수금, 마이크, 책상과 의자 칠판, 프로젝터 등 수업 연수생의 각 사항을 처리해야 한다. (1) 출석, 수금, 마이크, 책상과 의자 칠판, 프로젝터 등 준 (2) 연습생을 감독하여 청결, 냉기, 다과 등의 사항을 처리하다.

(4) 학생의 수업 반응과 의견에 수시로 주의를 기울여 상급자에게 보고한다.

(e) 방청을 금지하다.

(6) 화재 및 기타 위험한 사건 예방.

□ 초과 근무 제 35 조 업무상의 요구로 인해 근무시간 외 근로자는 초과근무를 하고 초과근무는 초과근무수당에 지급해야 한다. 제 36 조 초과근무 시간 계산은 3 분마다 계산되며 출석카드 시간을 기준으로 합니다. 오후에 퇴근하면 반카드를 치고, 야근하기 전에 야근카드를 쳐야 한다. 제 37 조 직원 초과근무는 매일 밤 강의의 윤번을 제외하고 사전에' 초과근무 신청서' 를 작성해서 주관의 승인을 받아야 한다. 그렇지 않으면 초과근무를 계산하지 않는다. 제 38 조 사장급 이상 간부, 영업 및 외부인은 일률적으로 초과근무 수당을 지급하지 않는다.

□ 출장 제 39 조 직원 출장,' 장거리 출장' 과' 단거리 출장' 으로 나누어져 있습니다. 하루 이상 왕복하는 사람은' 장거리 출장' 이라고 합니다. 당일 왕복할 수 있는 사람은' 단거리 출장' 이라고 합니다. 왜냐하면 제 4 조 장거리 출장: (1) 출장 인원은 출장 전에' 장거리 출장 신청서' 를 작성해야 하며, 부서장에게 승인을 받은 후 부매니저 이상 책임자의 승인을 받아야 한다.

(b) 출장객은 승인 후' 장거리 출장 신청서' 를 통해 회계과에 출장비를 선불할 수 있다. (3) 출장 인원이 공수한 후 실제 지출한 숙박비, 교통비 (이상 서류가 있어야 함), 식사비에 따라' 출장비 명세서' 를 기입하고' 장거리 출장 신청서' 와 함께 단위 주관자의 승인을 받은 후 부총지배인 이상 임원의 승인을 받아 회계과에 상환해야 한다 (4) 직원의 장거리 출장비 지불 기준은 표 13.2 에 나와 있다. 참고: 식사비 설명: 하루 3 (아침 6, 중저녁 12). 아침 7 시 3 분 이전에 출발하는 사람은 조식비를 지급합니다. 오전 11 시 이전에 출발하거나 오후 1 시 이후에 돌아오는 사람은 중식비를 지급합니다. 오후 5 시 이전에 출발하거나 오후 7 시 이후에 돌아오는 사람은 저녁식사비를 지급합니다.

제 41 조 단거리 출장:

(1) 출장 인원은 출장 전에 부서장에게 구두로 보고해야 한다. (2) 출장객이 공수한 후 실제 지출한 교통비 및 기타 비용에 따라' 출장비 목록' 을 기입하고, 단위 주관의 승인을 보고한 후 부총지배인 이상 책임자의 승인을 받아 지급해야 한다. 제 42 조 직원은 외국으로 출장을 가서 (1) 영수증을 받을 수 있다면 실제 판매를 한다.

(b) 영수증을 받지 못하면 교통비 외에 하루에 5 달러로 지급한다.

□ 휴가 제 43 조 일요일과 휴일은 모두 휴가 휴식을 취하고, 자연재해사건이나 돌발 업무상의 요구로 인해 당사는 일시적으로 휴가를 변경하거나 휴일에 평소대로 출근할 수 있다.

제 44 조 휴일은 다음과 같다:

(a) 크리스마스;

(b) 여성의 날 (여성만 해당);

(d) 추수 감사절;

(e) 카니발;

(6) 노동절;

(7) 정부 기관이 지정한 기타 휴일. 제 45 조 특별휴가는 다음과 같이 규정된다. (1) 직원들이 회사 내에서 1 년 이상 복무한 지 3 년 미만인 사람은 매년 7 일이다.

(2) 직원이 회사에서 3 년 이상 봉사한 지 5 년 미만인 사람은 매년 1 일이다.

(3) 직원이 회사내에서 5 년 이상 봉사한 지 1 년 미만인 사람은 매년 14 일이다.

(4) 직원이 회사내에서 1 년 이상 근무한 사람은 매년 1 일에 추가되지만 총수는 3 일을 초과할 수 없다. 제 46 조는 특수휴가 일수 계산을 용이하게 하기 위해 매년 연말에 결산하고 1 년도 채 안 된 사람은 즐길 수 없다. 제 47 조 특별휴가는 매월 초 선정일에 신청해야 하며, 층은 사장의 승인을 받은 후 효력이 발생한다. 제 48 조 회사 전체 행사의 요구로 합의하여 휴일로 정하고, 특별휴가에서 공제하고, 공휴일 2 일 후 연장된 일수는 전체 특별휴일로 정해진다. 제 49 조 특별휴가는 이듬해 3 월 31 일까지 유효하며, 미휴가 부분은 신청을 할 수 있으며, 회사에서 휴가 상여금을 지급하지 않고 본급의 1/2 을 기준으로 한다.

□ 휴가 제 5 조 규정된 공휴일 및 공무출장으로 인해 출근하지 못하는 직원은 모두 본 규정에 따라 휴가를 내야 한다. 제 51 조 직원 휴무는 규정에 따라 직원 대리인을 찾아 휴가 신청서를 작성하여 사전에 주관 승인을 받아야 한다.

(a) 관리자가 승인 한 2 일 이내에 휴가를 신청한 사람; (2) 2 일 이상 휴가를 신청한 사람은 부사장과 사장이 승인합니다. 휴가 신청은 긴급으로 사전에 핵을 제시할 수 없을 때를 제외하고는 사후에 휴가를 보충할 수 있으며, 나머지 비승인 부재는 모두 무단 결근론으로 처리한다. 방학은 이미 매진되지 않았고, 또 휴가를 갱신하지 않은 사람도 무단결근 논처로 삼았다. 제 52 조 휴가 전후로 특수사고로 인한 경우를 제외하고는 일률적으로 휴가를 낼 수 없다. 제 53 조 휴가는 사휴가, 병가, 결혼휴가, 출산휴가, 상휴가, 부상휴가, 공무휴가 등 7 가지로 나뉜다. 제 54 조 사휴가: (1) 한 번에 5 일을 초과할 수 없고, 일년 내내 14 일을 초과할 수 없다. (2) 사휴가는 한 번에 4 일이 넘고, 휴가 기간에도 휴가로 계산한다. 제 55 조 병가: (1) 일반 질병이나 부상으로 치료를 받아야 할 경우 병가를 받아야 하고, 병가는 일년 3 일을 초과할 수 없지만, 질병으로 입원할 때는 병가를 1 년 이상 내야 한다. (2) 중대한 질병으로 인해 장기 치료자가 필요하고 공립병원이나 노보국이 지정한 병원이나 본사에서 인정한 병원이 사실임을 입증하는 경우, 그 병세에 따라 사장에게 휴가 연장을 승인하도록 요청한다. 한 번에 1 년으로 제한한다. (3) 병가가 제 1 항을 초과하는 규정자는 사휴가나 특별휴가를 청구하지 않고 보상할 수 있으며, 더 이상 부족할 경우 유직으로 임금을 중지할 수 있다. (4) 병가를 이틀 이상 낸 사람은 공립병원이나 노보병원, 진료소 증명서를 준비해야 한다. 제 56 조 공상휴가: 공상휴가는 공보지정 병원이나 공립병원의 증명서를 검사해야 하며, 기한은 진단서가 명시된 날을 기준으로 한다. 3 일을 초과해서는 안 되며, 규정된 기한을 초과하고도 완치되지 않은 사람은 휴가를 최대 1 년 이상 연장해서는 안 되며, 반드시' 공상신고서' 를 기입하여 유직휴급을 해야 한다.

제 57 조 결혼 휴가:

결혼 휴가 8 일 (휴가 분리 불가, 공휴일 포함).

제 58 조 출산 휴가

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