근로계약을 체결할 때 1년 계약과 다년 계약의 장점과 단점은 무엇인가요?
1년 계약의 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으나, 3년 이상 계약의 경우 수습기간은 최대 6개월까지 가능하며 이후 계약기간은 실제로는 자신을 보호하는 것과 같습니다. 하지만 1년 동안 서명하면 스스로 직업을 선택할 수도 있으며 그러면 제한이 덜해집니다.
곧 졸업 시즌이 다가오나요? , 그리고 일자리를 찾기 위해 서두르고 있습니다. 취업난이 심하고, 살 곳을 갖고 싶다는 욕구 때문에 서둘러 근로계약을 체결하는 졸업생들이 많았으나, 실제로는 고용주의 구체적인 상황에 대해 잘 알지 못했다. 일자리를 찾을 때 너무 기뻐하지 말고, 서둘러 계약을 체결하지 마십시오. 계약사기와 함정을 조심하시고, 첫 근로계약을 꼭 체결하세요. 종종 친구는 5형제에게 개인적인 이익을 위해 노동 계약을 체결하는 방법을 묻습니다. 1년에 한 번 서명하는 것이 더 낫습니까, 아니면 몇 년 동안 서명하는 것이 더 낫습니까? 먼저, 우리는 노동자들에게 이 계약을 체결하는 것의 의미를 이해할 필요가 있습니다. 1. 계약이 체결된 후에는 회사가 귀하를 임의로 해고할 수 없으며 귀하에게 보상을 주어야 합니다. 2. 귀하가 계약을 체결하지 않은 경우에도 회사의 이익을 누리지 못하더라도 귀하의 권리를 방어할 수 있습니다. . 회사가 법률을 위반하고 귀하의 이익에 해를 끼쳤기 때문에 귀하의 권리를 방어하는 것이 더 쉽습니다. 둘째, 어떤 상황이 근로자에게 가장 적합한지 결정하십시오. 1. 회사에 갇힐 필요가 없다면 언제 떠날지 결정할 수 있다. 2. 수습기간은 짧을수록 좋다. 3. 내가 정말 해고하고 싶어도 회사는 나를 해고할 수 없다. 나, 나는 아직도 그것으로부터 보상을 받을 수 있다.
1년 계약 체결 시 혜택: '중화인민공화국 노동계약법' 제19조에 따르면 노동계약 기간에 대한 규정은 다음과 같다. 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 근로계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 1년 계약은 수습기간이 짧고 근로자에게 가장 경제적입니다. 2. 연속 2회 계약을 체결하면 기간의 정함이 없이 계약을 체결할 수 있으며 회사가 마음대로 해고할 수 없습니다. 놔둬도 고정계약보다 비용이 2배는 더 들거든요.
그리고 주목하세요! 1년 계약의 장점은 유연성이지만, 걱정도 있습니다. 예를 들어, 1년 후에도 여전히 여기서 일하게 되므로 이 과정을 거쳐야 합니다. 변화가 있을 수 있다는 위험이 있습니다. 여기서 성과가 좋지 않으면 리더는 계약이 만료되었다고 말할 수도 있습니다. 예를 들어, 재계약을 하려면 직업을 바꾸거나 급여를 재고해야 합니다.