인턴 기간 동안 계약서에 서명해야 하나요
인턴 기간에는 노동계약서에 서명해야 합니다. 구체적인 상황에 따라 졸업생이 졸업하기 전 전공 실습이라면 인턴십 계약을 체결해야 하지만 이는 노동계약과 다르다. 졸업 후 직장을 구하는 경우, 일반적으로 인턴십이 아니라 수습기간이 된다. 노동계약법 규정에 따라 고용인은 근로자가 입사한 지 한 달 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다.
1, 회사가 어떤 상황에서 배상금
을 요구할 수 있는 경우 두 배의 임금배상을 주장할 수 있는 경우는
1, 노동관계 수립 한 달 동안 노동계약이 체결되지 않은 경우 4 가지다.
2, 노동계약이 만료되면 계속 노동계약을 갱신하지 않는다.
3, 고정기한이 없는 노동계약 조건에 도달한 근로자는 고정기한이 없는 노동계약 단위 서명을 거부했다.
4, 인턴이 졸업장을 받은 후 직장은 정식 노동계약을 체결하지 않았다.
2. 인턴과의 노동관계 해제는 배상이 필요합니까?
1. 인턴이 재학생이기 때문에 고용주와 노동관계를 맺지 않았기 때문에 노동계약법의 보호를 받을 수 없기 때문에 보상을 요청할 수 없습니다.
2, 아직 졸업하지 않은 인턴이 해고되면 보상이 있는지 여부는 인턴 계약이 어떻게 체결되었는지에 따라 달라진다. 인턴십 합의서에 명확한 보상이 없다면, 일반적으로 배상을 요구하기 어렵다.
요약하면 인턴 기간에는 계약이 필요하지만 재학생인 경우에는 인턴 계약이 필요합니다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 10 조
서면 노동계약을 체결하여 노동관계를 수립하려면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다.