직원이 사직할 때 어떤 양식을 작성해야 하나요?
퇴사 시 어떤 양식을 작성해야 하나요?
직원들은 퇴사하자마자 뒤도 돌아보지 않고 회사 문 밖으로 나갑니다. 이제 남은 것은 사직서뿐이었다. 다음으로, 직원들이 사직할 때 어떤 양식을 작성해야 하는지에 대한 관련 정보를 정리했습니다. 모두가 기사를 좋아하길 바랍니다!
1. 사직의 분류 및 정의
사직의 종류는 사직, 해고, 자기 이직으로 나눌 수 있다
사직: 개인적인 사유로 회사를 떠나는 사람은 퇴사한 것으로 간주됩니다.
해고: 직위를 유지할 수 없거나 회사의 규칙 및 규정 및 직원 수첩을 위반하여 회사에서 제외되는 직원은 해고됩니다.
자퇴 : 연속 3일 이상 결근하거나, 한 달에 3일 이상 결근한 사람은 자동으로 퇴사한다.
2. 사직 절차
1. 사직 신청 기간
1) 수습 기간 중인 직원
'사직서' 제출 3 1일전 신청서'를 제출하시거나, 인계담당자에게 인계된 후 퇴사하실 수 있습니다.
2) 정규직
한 달 전에 '사직신청서'를 제출하거나, 인계담당자의 확인을 거쳐 퇴사할 수 있습니다.
3) 해고된 인원은 위의 시간적 제약을 받지 않으며, 부서장 또는 지정된 담당자와의 명확한 인계 후 퇴사할 수 있습니다.
2. 퇴사절차
1) 현 직원(수습기간을 거친 정규직 직원)이 퇴사하는 경우, 사전에 '사직신청서'를 작성하여 기재하여야 합니다. 사직 사유는 부서장 검토, 부서장 검토, 서명 후 인사부서에 제출되며, 인사담당/관리자는 면담을 통해 사직사유의 진정성을 파악한 후 승인을 제출합니다. (하급직원 제외) 회사 총책임자에게 제출하여 승인을 받아야 합니다.
퇴사하는 직원은 '사직인계신청서' 승인 후 업무를 인계하고 '직원인계절차서'를 작성해야 하며, 이 양식은 본인만 서명할 수 있다. 사임하기 전에 책임과 관리자. 즉시 사직할 경우 비정상사직으로 간주되어 마지막 달 급여 및 보증금이 원천징수됩니다. (직원은 1개월 수습기간 후 '사원입사계약서'에 서명하게 되며, 재무부에서는 해당 금액을 원천징수합니다. 해당월 급여에서 예치하며, 예치금은 수습기간 동안 급여의 절반)은 환불되지 않습니다.
2) 수습기간 이전에 퇴사한 직원은 3일 동안 급여를 지급하지 않으며, 3일 이후 퇴사한 경우에만 임금을 계산합니다. 수습기간 중 3영업일 이상 입사한 직원은 회사의 정책 및 절차에 따라 절차를 거쳐야 하며, 그렇지 않을 경우 업무를 인계하지 않습니다.
3) 해고의 경우 회사 관련부서 담당자가 '사직신청서 및 인계절차서'를 작성하여 해고사유를 구체적으로 기재(구체적인 예와 함께 기재)해야 함 ) 부서장이 검토 및 서명한 후 인사부서에 제출하며, 인사부/관리자는 해고사유의 진정성을 조사한 후 승인의견을 제출하며, 이를 본부장에게 제출하여야 합니다. 승인을 위해 회사. 승인된 해고 직원에 대해서는 인사부에서 사직 절차를 처리합니다.
4) 자유이직의 경우 회사 내 관련부서 담당자가 '사직신청서 및 인계절차서'를 작성하고, 사무국에서 사직절차를 대행합니다.
3. 사직업무 인계
1) 자료인계 :
①본 부서 : 퇴직자는 모든 종이 및 전자문서, 파일 등을 인계받아야 한다. 문서가 부서장에게 전달됩니다.
②사무실 : 퇴사하는 직원은 사무용품, 신분증, 명함, 열쇠 등을 사무담당자에게 인계해야 합니다.
③기타 : 회사의 기타 자산은 관련 부서에 인계해야 합니다.
2) 업무인계:
부서장은 직원의 사직정보를 확인한 후 퇴사하는 직원이 조속히 업무를 인계받을 수 있도록 조치하고 '사직서'를 작성해야 한다. 절차 인계 양식'을 참조하세요. 모든 인계 작업은 반드시 상세한 서면 기록이 있어야 하며, 전자 파일은 세부적으로 분류되어야 합니다. 인수 후 작업이 원활하게 진행될 수 있도록 하기 위함입니다.
4. 퇴직부서 처리사항
1) 직원의 퇴직일과 급여정산일을 정한다.
"직원채용계약서" 본부장의 승인 공식 이직일을 공식 이직일로 승인합니다. "사직신청서 및 인계절차서"와 "직원입사계약서"는 인사부서와 총괄책임자의 서명을 받은 후 재무부에서 "직원입사계약서"를 수령한 후 인사부에 함께 제출합니다. 퇴직한 직원으로부터 보증금과 지난달 급여가 함께 급여카드에 기록됩니다.
b특수사직자 급여정산일 : 비정규사직(별도의 절차를 거치지 않고 퇴사하는 자)의 경우 회사의 인력부족에 대한 보상으로 당월 급여 및 보증금을 차감합니다.
c 자가격리자 : 연속 3일 결근자, 한 달에 총 3일 결근자, 자진퇴사를 요청한 자 등은 자동처리된다. 사직. 자진퇴직자의 경우 마지막 달 급여 및 위약금은 정산되지 않습니다.
2) 직원의 직속 상사는 퇴직한 직원이 업무 인수인계 문제를 처리하도록 지원합니다.
3) 직원의 직속 상사는 퇴직하는 직원이 모든 관련 회사 정보, 문서, 사무용품, 등.
5. 직원 사직 후 후속 작업
1) 관리 백오피스에서는 제출된 사직 절차가 완료되었는지 확인하고 출석률을 계산해야 합니다.
2 ) 회사의 인적자원 비용 명단을 수정합니다.
3) 퇴직한 직원의 정보를 퇴직한 직원 목록으로 이동합니다.
4) 퇴직 절차를 제출하고 파일을 준비합니다.