보증 없는 순수 성과급 임금이 합법적인가요?
보증 없는 순수 성과급 임금은 불법입니다.
중국에서는 고용주가 순수 성과급 임금 제도를 시행할 때 최저 임금을 전혀 지급할 수 없습니다. 직원의 급여가 주로 커미션에 달려 있는 경우에도 고용주는 급여가 현지 최저 임금보다 낮지 않도록 해야 합니다. 최저임금기준은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고한다. 이는 직원이 법정 근무 시간 동안 필요한 업무를 완료하지 못하더라도 급여가 최저 임금보다 낮아서는 안 된다는 것을 의미합니다. 회사가 이 규정을 준수하지 않는 경우 이는 위법행위이며, 근로자는 노동행정부서나 법원을 통해 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다.
순수 성과급 제도의 법적 조항:
1. 정의: 순수 성과급 제도는 임금이 전적으로 업무량에 따라 계산되는 급여 제도를 의미합니다. ;
2. 적법성: 직원의 기본 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 법으로 규정하고 있습니다.
3. 초과근무 수당: 초과근무 수당이 있더라도; 성과급 임금, 초과 근무를 하는 직원에게도 법적 기준에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
4. 사회 보험: 고용주는 직원에게 사회 보험을 지급해야 하며 성과급 임금을 이유로 사용할 수 없습니다. 사회보험 미지급
5. 근로계약: 사용자와 근로자가 체결한 근로계약서에는 성과급 임금의 산정방법 및 지급기준이 명시되어 있어야 합니다.
6. 임금 지급: 임금은 전액을 제때에 지급해야 하며, 직원의 임금이 이유 없이 체불되거나 공제되어서는 안 됩니다.
결론적으로 말하면, 중국의 순수 성과급 임금체계에는 최저임금이 있어야 한다. 직원의 임금이 주로 커미션에 의존하더라도 고용주는 현지 최저임금보다 낮은 임금을 지급해야 한다. 회사가 이 조항을 준수하지 않을 경우, 근로자는 노동청이나 법원을 통해 권리를 구할 수 있습니다.
법적 근거:
'최저임금 규정'
제3조
이 규정에서 말하는 '최저임금 기준'이란 용어 노동이란 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 노동계약에서 정한 노동시간 내에 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급하는 최저노동보수를 말한다.