근로계약법은 여전히 유효한가요?
근로계약법은 당연히 유효하다. 노동계약제도를 개선하고, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축, 발전시키기 위해 법률을 제정합니다.
근로계약을 체결할 때에는 적법성, 공정성, 평등성, 자발성, 협의를 통한 합의, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다. 법에 따라 체결한 근로계약은 구속력을 가지며 사용자와 근로자는 근로계약에 규정된 의무를 이행한다.
근로계약법의 공포가 노동법의 실효성에 영향을 미치는 것은 아니지만 노동계약과 관련된 문제에 대해서는 새 법을 활용해야 한다. 중화인민공화국 노동법은 여전히 유효하지만, 둘 사이에 불일치가 있는 경우 노동계약법이 우선합니다. 그 이유는 새 법률이 이전 법률보다 우월하기 때문입니다. 또한, 노동계약법은 노동법의 노동계약 부분에 대해 보다 상세하고 최신의 조항만을 제공하고 있으며, 노동계약 관련 사항 외에도 노동관계의 다른 측면에 대한 조항도 제공하고 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법'
제1,260조 이 법은 2021년 1월 1일부터 시행한다. 오늘부터 시행한다. . "중화인민공화국 결혼법", "중화인민공화국 승계법", "중화인민공화국 총칙과 민법", "중화인민공화국 입양법", "인민공화국" 중화인민공화국 입양법', '중화인민공화국 보증법', '중화인민공화국 계약법', '중화인민공화국 재산법', '중화인민공화국 불법행위 책임법', 중화인민공화국 재산법*과 민법 총칙은 동시에 폐지한다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제97조: 이 법 시행 전에 법에 따라 체결되어 현재 유효한 노동계약 이 법의 시행을 위해 계속해서 이행하십시오.
제14조 제2항 3항
규정된 연속적인 기간제 노동 계약의 수는 해당 계약이 체결된 시점부터 계산됩니다. 기간제 근로계약은 이 법 시행 이후 갱신된다.
이 법 시행 이전에 노동관계가 성립되어 아직 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우에는 이 법 시행일로부터 1개월 이내에 체결해야 한다.