공공기관의 연공서열은 매년 얼마나 인상되나요?
연속 연봉은 얼마나 인상되나요? 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
1. 1년 연속 근무 시 50위안/월; 2. 2년 동안 월 50위안
3. 3년 동안 월 150위안
4.
5. 추가로 1년을 근무할 때마다 급여는 월 30위안씩 인상되며 최대 10년입니다.
공공기관의 연공서당 임금 산정 기준:
1. 이번 연공수당 기준 조정의 범위는 체계화된 임금제도를 시행하는 기관 및 공공기관입니다.
2. 정부기관 정규직원의 연공수당 기준을 현재 0.5위안에서 1년마다 1위안으로 조정한다. 연공수당은 개인의 실제 근속 기간을 기준으로 계산됩니다.
3. 국가가 정한 정년에 이르렀으나 퇴직절차를 거치지 아니하고 간부관리당국의 승인을 받아 계속 근무하는 자에게는 실질연공수당을 지급할 수 있다. 근속 기간, 나머지는 개인의 국가 연공 수당을 기준으로 하며 지정된 퇴직 연령의 근속 기간을 기준으로 계산됩니다.
4. 이에 따라 기관 및 기관의 퇴직자 및 퇴직자의 급여를 조정합니다. 구체적인 방법은 1985년 임금제도 개혁에 참여한 사람의 경우 실제 근속기간을 기준으로 계산합니다. 퇴직 전 및 조정된 기준액은 퇴직연금 기준에 포함됩니다. 1985년 임금제도 개혁에 참여하지 않은 근로자에 대해서는 퇴직 전 실제 근속연수와 1년 근속 기준 1위안을 기준으로 퇴직연금 기준이 인상된다.
관리 직원의 연공서열 기준은 다음과 같습니다.
1. 1년 동안 계속 근무한 사무 직원의 경우 월 100위안입니다. 1년 연속 근무한 자 B급 이상 관리자는 월 100위안
3. 1년 연속 근무한 A급 관리자는 월 150위안; >
4. 1년 동안 지속적으로 근무한 직원 200위안/월
5. 1년 동안 지속적으로 근무한 프로젝트 관리자급 직원 250위안/월;
6. 1년 동안 계속 근무한 관리자급 이상 관리자로서 월 300위안입니다.
법적 근거:
'노동 보험 규정 세부 실시 규칙'
제39조: 기업의 근무 기간은 근무 기간을 기준으로 합니다. 근로자와 직원이 해당 기업에서 지속적으로 근무한 경우 퇴직한 경우 마지막으로 회사에 복귀한 날부터 계산해야 합니다. 그러나 이는 다음 상황에는 적용되지 않습니다:
(1) 기업 관리 기관, 기업 행정 기관 또는 자본에 의해 이동된 모든 직원의 경우 이동 전후의 기업 내 연공서열 지속적으로 계산됩니다. 다만, 해방 전 사업상 전출된 사실을 확인한 사람만이 계속적으로 회사에 근무한 기간을 산정할 수 있습니다.
(2) 해방 전 회사에 근무하다가 강제로 이직했다가 복직한 근로자의 경우, 확실한 증거가 있는 경우 노조단체의 논의와 승인을 거쳐 승인을 받은 경우 퇴직 전 고용상태는 노동보험위원회에서 정하는 바에 따라 회사에 복귀한 후의 근무시간을 합산하여 회사 내 연공순서를 산정할 수 있습니다.
(3) 해방 후 기업관리기관, 기업행정기관, 자본에 의해 편입된 국내외 학습자에 대하여 편입 전후의 학습기간과 기업체 재직기간을 연속적으로 계산한다. . 해방 전 기업관리청, 기업청 또는 자본금에 의하여 국내외 유학업무로 편입된 사람으로서 확실한 증빙이 있는 경우에는 그 기간 동안의 근속연한을 산정하지 아니한다. 양도 전과 기업으로 복귀한 후의 기업 내 서비스를 합산하여 계산할 수 있습니다.
(4) 해방 후 기업의 운영 중단 또는 생산 감소로 인해 해당 근로자와 직원은 기업 관리 기관에 의해 기업 내 연공서열로 이전되었습니다. 이체는 연속적으로 계산됩니다. 회사가 업무를 재개하거나 생산을 확대하더라도 해고된 근로자와 직원이 여전히 회사에 복귀하는 경우, 해고 전과 업무 재개 후의 회사 근무 기간을 함께 계산해야 합니다.