기간의 정함이 있는 노동 계약 체결 조건 없음
기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하는 조건은 다음과 같습니다.
1. 사용자가 근로관계 수립 후 1개월 이내에 근로계약을 체결하지 않는 경우 직원이 필요에 따라 1년 후에 불이행을 당하게 됩니다.
2. 직원과 고용주가 두 차례 연속으로 기간을 정한 노동 계약을 체결한 경우. 세 번째 노동 계약을 체결한 경우 직원은 노동 계약 갱신에 대해 규정된 상황이 없습니다.
(1) 노동 계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습 기간은 다음과 같습니다. 1개월을 초과할 수 없습니다.
(2) 노동 계약 기간은 1년입니다. 위의 기간이 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다.
(3) 3년을 초과하는 유기 또는 무기고 노동 계약의 경우 수습 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.
3. 직원이 10년 동안 계속 근무한 경우, 사용자가 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않음으로써 이 법의 규정을 위반한 경우, 근로자는 사용자가 무기한 근로계약을 체결한 날부터 무기한 근로계약을 체결해야 한다. . 매달 급여의 두 배를 지불합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제14조
기간이 정해져 있지 않은 노동계약은 사용자와 근로자 사이의 합의를 의미하며, 명확한 종료 시간 노동 계약이 없습니다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 본 법 제39조 제1항, 제2항, 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약을 갱신해야 한다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.