2014년 장쑤성 기업의 퇴직연금은 어떤 기준에 따라, 어떻게 계산되나요? 보상할 때. 답변해 주시고 감사드립니다.
2014년 장쑤성에서는 기업 퇴직자를 위한 기본 연금 조정 계획이 공식적으로 시작됐다. 2014년 1월 1일부터 장쑤성 내 550만 명 이상의 기업 퇴직자가 기본 연금을 인상하고 새로운 기본 연금이 보장될 예정이다. 4월 말 이전에 배포될 예정입니다.
국가 통합 배치에 따르면 2014년 기업 퇴직자 기본 연금은 이전 연도의 통합 증가율인 10%와는 달리 여전히 일반 조정과 적절한 성향의 조합을 채택할 것입니다. 2014년의 조정 방식은 개인 기여금과 일치하며 상황 및 기타 요소와 연결되어 더 많이 지불하고 더 많이 받는 보험 지불 인센티브 메커니즘을 더욱 구체화합니다. 일반적인 조정은 세 부분으로 구성됩니다. 첫째, 고정 할당량에 따라 1인당 월 40위안씩 인상됩니다. 둘째, 개인의 지불 연도에 따라 월 3위안씩 인상됩니다. 1년마다 45위안 미만인 사람은 45위안을 지급받게 되며, 셋째, 이번 조정 전에 월 기본 연금의 4%가 인상됩니다.
기업 퇴직자 연금 계산 방법
일반 조사의 처음 두 가지 계산에 따르면 1인당 최소 85위안씩 증가하고 세 번째 항목을 더해 낮은 금액을 받게 된다. 연금 수준 인력 지원 요인으로 인해 장쑤성 퇴직 기업의 직원 1인당 최소 인상액은 100위안 이상입니다.
동시에 일반조정 항목 중 2번째 항목은 개인의 납부기간과 연동되어 납부기간이 길면 더 추가하시면 됩니다. 이번 기업퇴직자 기본양로금 조정에서 지급기간이 40년이 되면 인상된 연금은 120위안으로 지급기간이 20년인 경우보다 60위안이 늘어난다.
일반조사 세 번째 항목은 나의 기초연금 4%를 기준으로 계산됐다. 지급기반이 높고, 지급연한이 있는 노인의 연금수준이 상대적으로 높기 때문에 연금 인상폭도 높을 것이다. 기초연금이 2,500위안이면 이 항목은 연금을 100위안 인상하고, 기초연금이 2,000위안이면 이 항목은 이전보다 20위안 적은 80위안을 인상한다.
장쑤성 인적자원 및 사회보장부 연금국 국장 Zhu Hua는 위의 세 가지 인상을 기반으로 기초 연금 수준이 낮은 퇴직자에 대해 지방 및 지방자치단체가 지역 기본 연금 계획을 조정할 수 있습니다. 보험 자금, 재정적 여유 및 기본 연금 대체율 수준의 실제 상황은 장쑤성 남부에서는 240위안, 중부에서는 220위안, 최대 240위안 범위 내에 있어야 합니다. 장쑤성 북부에서는 210위안의 연금 기금을 늘립니다.
2014년에도 노인기업 퇴직자 기초연금 수준을 적정하게 인상해 나갈 예정이다. 계획에는 일반 조정에 참여하는 것 외에도 70세, 75세, 80세 노인 기업 퇴직자들은 1인당 월 40위안, 60위안, 80위안을 추가로 지급한다고 명시돼 있다. 이는 지난해 30위안, 40위안보다 늘어난 것이다. 각각 위안과 50위안 메타 수준.
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