한 명의 자녀에 대한 추가 15일 출산 수당? 허난성 법무부가 공개적으로 의견을 모집합니다.
법적 분석: '여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정'에 따르면 '여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있다'고 허난성의 '인구 및 가족 계획 조례'에서는 다음과 같이 규정하고 있다. "국가가 정하는 출산휴가에 '3개월 출산휴가'를 추가로 명시하는 것은 '대안(안개정)'에서 임신 7개월 이후 출산 또는 유도분만을 하게 되면 98일의 출산휴가를 누릴 수 있도록 규정한 것"이라고 밝혔다. 고된 노동의 경우 출산수당은 15일씩 증가하며, 다태아의 경우 출산수당은 15일씩 증가된다. . "허난성 인구 및 가족 계획 조례"의 규정에 따라 늘어난 출산 휴가는 출석으로 간주되며 출산 수당을 받을 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제56조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.
( 1) 여성 직원은 출산 시 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
(2) 가족 계획 수술을 위해 휴가를 받을 자격이 있습니다.
출산 수당이 계산되고 전년도 고용주 직원의 월 평균 급여를 기준으로 지급됩니다.