인사부란 무엇인가요?
1. 인사부의 주요 업무:
인사부는 이제 사람과 업무를 하나의 단위로 관리하는 부서입니다. 여러분, 인사부가 분리되어 있습니다. 일반적으로 인사부는 인사부의 발전을 담당해야 하지만, 부서와 조직마다 인사부의 책임이 조금씩 다릅니다.
1. 회사의 인적 기획을 담당합니다. 자원 업무, 채용 및 교육 수립 및 실행 교육, 출석, 노동 규율 등과 같은 인사 절차나 규칙 및 규정
2. 회사의 직무 수립 및 개선, 효과적인 업무 조정을 담당합니다. 회사의 다양한 부서에서 인력을 개발 및 활용하고 회사의 운영 및 관리 요구 사항을 충족합니다.
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3. 기존 직조 및 비즈니스 개발 요구 사항을 기반으로 채용을 조정하고 계산합니다. 다양한 부서의 필요에 따라 연간/월별 인력 채용 계획을 작성하고 승인 후 실행합니다.
4. 업무를 잘 수행합니다. 각 직급에 대한 직무 설명을 작성하고 회사의 직위 조정 팀에 따라 해당 변경을 수행합니다. 직무 설명이 실제 상황과 일치하는지 확인
5. 입사 절차, 인사 파일 관리 및 저장, 고용 계약 서명을 담당합니다.
6. 직원은 적시에 서류를 제출하고 연간/월별 인사 이직 통계(사직, 입사, 승진, 이동, 강등 등 포함)를 준비합니다.
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8. 수습 기간 동안 직원에 대한 교육 및 평가를 실시하고 교육 평가 결과에 따라 부서 채용을 권장합니다.
9. 부서별 급여 시스템 및 계획을 수립하고 효과적인 인센티브 및 제한 메커니즘을 확립합니다.
10. 성과 평가 정책을 수립하고 성과 관리를 구성 및 실행하며 각 부서의 성과 평가 프로세스를 감독 및 감독합니다. 성과 평가 시스템이 구현되고 성과 관리 시스템이 지속적으로 개선될 수 있도록 적시에 발생하는 문제를 해결합니다.
11. 직원 분류, 승진, 급여 인상, 보상 및 징계 제재, 내부 배치, 전근, 이동, 해고 및 기타 절차
12. 직원 출석 통계를 훌륭하게 수행하고 초과 근무를 검토하고 승인할 책임이 있습니다.
13, 회사의 직원 복지, 사회 보험 및 연례 근로 검사를 담당합니다.
14. 직원 이념 업무를 잘 수행하기 위해 다른 부서와 협력하고 직원 불만 사항을 접수하고 신속하게 해결합니다. 15. 업무를 준비, 점검 및 요약하고, 부서 직원을 위한 비즈니스 학습을 조직하고, 관리 수준 및 비즈니스 기술을 향상시키고, 모든 업무가 원활하게 이루어지도록 하기 위해 부서의 정기 업무 회의를 정기적으로 개최합니다. 적시에 완료할 수 있습니다.
16, 기타 긴급 상황 처리 및 리더가 할당한 작업.
2. 중화인민공화국 인사부의 주요 임무:
중화인민공화국 인사부(참고: "총국에 따르면) 국무원 인사부 고시 "기능 할당, 내부 조직 및 인력 채용 규정에 관한 고시"(Guobanfa [1998] No. 107)):
1. 개혁 계획 및 프로그램, 인사 관리 정책 및 규정 수립, 과학적이고 합법적인 인사 관리 시스템을 구축하고 감독 및 검사를 수행하며 제도 개혁을 위한 인사 임명 및 전환에 대한 정책 및 규정을 수립합니다.
2. 국가 기관 및 공공 기관 직원의 전반적인 계획, 구조 조정 및 임금 분배를 위한 거시적 정책을 수립하고 국가 기관 및 공공 기관의 인사 계획 및 임금 계획을 준비합니다.
3. 전국의 전문기술인력과 전문기술팀 구성을 관리한다.
① 고위 전문 인재의 기획 및 교육을 담당합니다.
② 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가를 선발하고 특별 정부 보조금을 받습니다.
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③ 중국에 정착(귀국)한 전문가 관리를 담당합니다.
④ 박사후 과정 제도를 연구하고 개선합니다.
⑤ 배치를 담당합니다. , 중국으로 귀국하는 유학생의 업무 조정 및 관련 과학 연구 자금 조달
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⑥ 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 담당합니다.
⑦ 연구, 공식화 전문 기술 기반 인재의 국경 출입과 외국 기관의 국내 국내 전문 기술 기반 인재 모집을 위한 관리 정책 및 규정을 조직합니다.
4. 공공기관 인사제도 개혁을 위한 전반적인 계획을 연구 및 수립하며, 공공기관 직원, 전문기술인력 및 업무인력 관리에 관한 정책 및 규정을 연구 및 제정하며, 조직화한다. 전문기술인력의 직위를 중앙에서 관리하고, 전문기술직 임명제도를 개선하며, 전문기술자격제도를 실시하고, 전문기술자격 심사제도를 개선한다.
5. 국가 공무원 제도를 개선하고, 국가 공무원 관리에 관한 정책과 규정을 제정하며, 다양한 지역 및 부서의 국가 공무원 제도 시행을 지도하고 조정합니다.
6. 인적 자원 계획 및 개발, 인재 이동을 위한 정책 및 규정 수립, 인재 시장 개발 및 규제, 해외(해외) 인재 기관 및 조직이 당사에 진출할 수 있는 접근 시스템 구축을 담당합니다. 국가 인재시장과 인사분쟁 조정제도 구축 및 개선
대졸 취업제도 개편 및 대졸 취업정책 수립에 참여, 대졸 의무배분방안 제안 국가에 긴급히 필요하고 보장되어야 하는 국가 특수 인력 모집을 수행합니다. 업무 분업에 따라 "농업에서 비농업으로" 정책 및 규정을 연구하고 수립하며 실행을 조직합니다.
7. 해외 기관, 기관, 대사관 및 영사관 직원에 대한 급여 시스템, 정책, 표준 및 통제 조치를 연구하고 수립하며 지역 수당 시스템을 구축하고 고난 후 수당 시스템을 개선합니다. 국가 기관, 퇴직 및 퇴직 정책과 공공 기관 직원에 대한 규정을 개선하고 시행을 조직합니다.
8. 국가 포상제도를 연구 및 제정하고, 국가의 이름으로 포상된 인사를 검토하며, 정부 포상업무를 지도 및 조정하고, 국가에서 실시하는 포상활동을 검토한다. 국무회의 이름.
9. 제대군 간부 재정착 정책을 수립하고, 재정착 및 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 사회주의 시장경제 체제에 부합하는 제대군 간부 재정착 제도를 연구하고 확립한다.
10. 인력 및 인재의 국제 교류와 협력을 지도하고 조정하며, 정부 간 인사 업무 협정과 관련된 협력 프로젝트를 수행하고, 국제기구에 파견된 직원의 관리 및 조정을 담당합니다. 국제 조정 작업은 인사 조직의 중국 측이 주도합니다.
11. 정부 시스템과 인사 시스템 홍보, 과학 연구 및 정보 업무를 담당하는 정부 부서의 인사 업무를 지도, 감독, 검사 및 조정하는 일을 담당합니다.
12. 중앙에서 관리되는 일부 리더에 대한 행정적 임명 및 해임 절차를 수행합니다.
13. 국무원이 지정한 기타 사항을 수행합니다.