인턴 급여 기준은 보통 얼마인가요?
인턴 임금 기준은 보통 정규임금 80 에 따라 계산된다. 고용주로서 인턴과 인턴 계약을 체결하거나 인턴, 인턴이 있는 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴의 인턴 시간, 근무 시간, 실습비, 인턴 내용 등을 명확히 해야 한다. 동시에 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구입하여 경제적 배상 분쟁을 피할 수 있다.
1, 인턴 임금의 기준은 보통 얼마입니까? 일반적으로 일하는 그 직위의 정식 임금의 80 이며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 구체적인 임금 액수는 일자리와 소재지에 달려 있어 일률적으로 논할 수 없다. 실습은 학생이 재학 기간 동안 직장의 특정 직무에 실습 업무에 참여하는 과정을 말하며 재학생을 겨냥한 것이다. 실습은 학생이 재학 기간 동안 직장의 특정 직무에 실습 업무에 참여하는 과정을 말하며 재학생을 겨냥한 것이다. 실습과 관련해 노동부' 노동법 집행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 12 조는 "재학생이 여가 시간을 이용해 근로장학을 하고 취업으로 간주하지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결하지 않을 수 있다" 고 규정하고 있다. 학생은 인턴 기간 중 상해사고가 발생해 산업재해에 속하지 않아 산업재해보험 대우를 받을 수 없지만 고용관계로 고용주에게 권리를 주장하거나 학교가 단위와의 인턴 계약에 따른 관련 약속에 따라 권리를 주장할 수 있다. 실제로 인턴 계약을 체결해도 고용인과 비재학생도 사실노동관계가 존재한다. 실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효다. 실제로 인턴 계약을 체결해도 고용인과 비재학생도 사실노동관계가 존재한다. 고용주로서 인턴과 인턴 계약을 체결하거나 인턴, 인턴이 있는 학교와 3 자 협의를 체결하여 인턴의 인턴 시간, 근무 시간, 실습비, 인턴 내용 등을 명확히 해야 한다. 동시에 고용인은 인턴을 위해 상업보험을 구매할 수 있어 인턴십 과정에서 근로 부상으로 인한 경제적 배상 분쟁을 피할 수 있다. 인턴 기간 동안 인턴은 반드시 노력하여 실천에 집중해야 한다.
둘째, 인턴 기간과 수습 기간의 차이 1, 신분이 다른 자연인 중 한 명은 노동자일 수밖에 없다. 인턴 기간에 있는 자연인 한쪽은 재학생. 2. 목적이 다르면 시험 기간에 주로 고용인의 목적, 즉 수요를 만족시키기 위한 인적자원을 반영한다. 인턴 기간 동안 인턴 학생이 있는 부서에 대해 학생의 인턴 활동은 근로자의 생산 경영 활동과 동일하거나 유사하지만, 목적상 본질적인 차이가 있다. 학생 인턴십 활동은 주로 학교와 학생의 * * * 같은 목적을 반영하며 인턴 학생의 자질을 높이기 위해서다. 3. 관계다른 고용인 단위와 근로자, 시용 기간에 포함된 권리와 의무 관계는 노동법 및 관련 규정에 의해 규제됩니다. 예를 들어 노동계약 기간이 3 개월 이내이거나 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 시용 기간을 약속할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 이내인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 3 년 이내인 경우 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 노동계약 기간이 3 년 이상이거나 고정기한이 없는 노동계약의 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 4. 계약기간노동계약의 시용기간이 규정된 기간을 초과하면 근로자는 해당 노동계약 기간 변경을 요구할 수도 있고, 고용주가 초과된 기간에 대해 비수습기간 임금기준에 따라 임금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 인턴 기간 동안 학생과 소재한 인턴 기관이 노동관계를 맺어 노동법에 의해 조정됐다. 5. 권리의무시용 당사자 쌍방은 노동관계가 있고, 고용인 단위는 근로자에 대해 무과실 책임을 지고, 근로자와 함께 사회보험비 납부 의무를 이행하며, 근로자에게 지급한 임금보수는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 학생 인턴이 있는 부서는 인턴 학생에 대해 무과실 책임을 지지 않으며 최저 임금 기준을 집행할 필요가 없다.
대학생 실습은 배운 지식과 실천의 결합으로 대대적으로 제창해야 하지만, 많은 고용주들이 이를 이유로 대학생의 합법적 권익을 자주 침해하고, 같은 노동지불을 하는 노동보수는 최저임금보다 낮다. 실습기간은 재학생 전용입니다. 일부 고용주들은 보험이나 최저임금의 제한을 피하기 위해 고의로 근로자 자격을 갖춘 비재학생과 인턴십 계약을 체결하는 것은 불법이며 무효다.