공무원 성과 계산 방법
공무원은 성과급을 실시하지 않습니다. 성과급은 공무원이 아닌 공공기관 직원에게만 적용됩니다. 쉽게 말하면 공공부문 직원에 대해서는 성과급을 실시할 수 있고, 공무원은 표준화된 수당과 일광임금을 받을 수 있다. 첫 번째 질문에 답하십시오.
1. 성과급을 결정하는 방법은 국가 정책의 추가 도입이 필요합니다.
2. 성과급은 확실히 좋은 것이며 그 본질은 급여 인상입니다. .지정된 업무를 완료한 후
3. 공무원과 성과급은 관련이 없습니다.
일반 성과급 계산 방법
1. 먼저 회사의 순이익을 기준으로 직원의 급여 총액을 결정하고, 성과급 및 기본급을 기준으로 결정합니다. 총 급여. 대략적으로 생산수량에 성과급을 곱한 값입니다. 이는 일반 기업의 산정 기준입니다.
2. 성과급 평가 기준은 항상 초과됩니다. 직위의 일반적인 요구 사항이며 일반적으로 다음과 같은 성과를 갖습니다. 지정된 시간 전에 작업을 완료하고 완료된 작업의 양과 질이 지정된 요구 사항을 분명히 초과하며 고객이나 상사로부터 높은 칭찬이나 찬사를 받습니다. 일반적으로 이는 아무런 지시 없이 사전에 의식적으로 수행됩니다. 4가지 포인트: 직무 성과는 이 직위의 정규 요구 사항을 충족하거나 초과하며 일반적으로 다음과 같은 성과를 갖습니다. 규정된 요구 사항에 따라 작업을 완료하고, 양과 질에 있어서 규정된 표준을 충족하거나 초과하며, 요구하지 않고 적극적이고 의식적으로 작업을 완료할 수 있습니다. . 받는 사람이 만족합니다. 세 가지 사항이 정상적이고 허용 가능하며 업무 성과는 종종 이 직위의 정규 요구 사항을 유지합니다. 일반적으로 다음과 같은 성과가 달성됩니다. 기본적으로 지정된 시간, 수량, 품질 및 기타 업무 요구 사항을 충족하고 기본적으로 불만이 없으며 기본적으로 가능합니다. 기본적으로 만족에 속하는 다양한 업무를 적극적이고 의식적으로 수행하는 것입니다. 두 가지 사항을 개선해야 합니다. 업무 성과가 이 직위의 정규 요구 사항을 충족하지 못합니다. 일반적으로 다음과 같은 성과가 있습니다. 때로는 약간의 누락이 있고 때로는 시간, 수량 및 품질이 규정된 업무 표준에 미치지 못합니다. 불만 사항이 있지만 심각하지 않은 경우가 많습니다. 작업을 완료하도록 다른 사람에게 촉구하는 것은 그다지 만족스럽지 않습니다. 1 대 0의 점수는 나쁘고 업무 성과는 이 직위의 일반적인 업무 표준 요구 사항보다 현저히 낮습니다. 업무에 중대한 실수가 있거나 시간, 수량 및 품질이 부족합니다. 규정된 업무기준에 미치지 못하는 경우가 많으며, 불만사항이 있을 경우 매우 불만족스러운 경우가 많습니다.
법적 근거: '국가 공무원 임시 규정' 제5조는 국가 공무원 중 각급 인민정부 인사의 창설, 임명 및 해임은 관련 규정에 따라 처리되어야 한다고 규정하고 있습니다. 국내법과 규정.