이주 근로자의 임금이 체불되면 어떤 처벌을 받게 됩니까?
임금을 체불한 이주노동자에게는 어떤 처벌이 가해지나요? 오늘은 간단한 답변을 드리겠습니다!
우선, 2019년 10월 30일에 따르면 최고인민법원은 근로자에게 3개월 이상 보수 지급을 거부하고 그 금액이 5,000위안 이상 20,000위안 이하인 사람, 또는 지급 거부 10인 이상의 근로자에게 노동보수를 지급하지 않고 누계액이 RMB 30,000~100,000을 초과하는 경우, 유관 부서에서 지급 명령을 받은 후에도 지급하지 않는 경우 범죄를 구성하여 형사 책임을 묻는다. 법에 따라.
상대적으로 많은 금액의 노동보수 지급을 거부하고 관련 부서의 명령에도 불구하고 여전히 지급하지 않는 자는 일반적으로 3년 이하의 유기징역에 처한다. 이전의 조건을 충족하고 동시에 원인이 된 경우에는 형사구류에 처하고, 결과가 엄중한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처한다. 이주노동자에 대한 임금체불 문제는 정말 심각하게 받아들여져야 하며, 비이주노동자에 대한 임금체불도 동등하게 대우하고, 처벌해야 할 사람은 처벌받아야 한다.
2. 임금을 체불한 이주노동자는 어떤 처벌을 받나요?
1. 중화인민공화국 형법 제 276-1조에 따라 벌금 및 최대 7년의 징역형을 선고받을 수 있습니다. 도주 등의 방법으로 근로자에게 노동보수 지급을 기피하거나, 상대적으로 액수가 큰데도 근로자에게 노동보수를 지급하지 아니하고, 관련 정부부처의 지급명령을 받고도 지급하지 아니한 경우, 유기징역에 처한다. 3년 이하의 징역 또는 구류에 처하고, 3년 이하의 징역에 처하며, 중대한 피해를 야기한 경우에는 100% 이하의 유기징역에 처한다. 3년 미만 7년 이하에는 벌금도 부과됩니다. 단위가 전항의 죄를 범한 경우, 해당 단위에는 벌금을 선고하고, 직접 책임자와 기타 직접 책임자는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 전 두 항의 행위가 아직 엄중한 결과를 초래하지 아니하고 공소가 개시되기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상책임을 부담한 경우에는 형을 감경하거나 면제할 수 있다. ?
2. 근로자에게 재산을 양도하거나 도주하는 등의 방법으로 근로보수를 지급하지 않거나, 근로자에게 지급능력이 있음에도 불구하고 지급하지 않는 행위를 하지 마십시오. 다음 중 하나에 해당하는 경우에는 다음과 같이 판정합니다.
a. 근로자가 근로자에게 근로보수 지급을 회피하기 위해 재산을 양도하거나 도주하는 등의 행위를 한 경우.
b. 노동 보수를 지급할 능력이 있으나 지급하지 않는 경우. 즉, 회사의 은행예금이 근로자에게 노동보수를 지급하기에 충분하지만, 아무런 조치도 취하지 않아 근로자가 계약이나 법률에 따른 기한 내에 노동보수를 받지 못하는 경우를 말한다. 월급제를 실시할 경우, 임금이 20일 이상 지급되지 않으면 '체불'에 해당합니다.
3. 금액이 비교적 크다. 법에서는 구성의 절대값 범위를 명시적으로 규정하지 않습니다. 직무횡령죄의 형량기준을 비교해야 한다. 즉 직원의 노동보수를 기피하거나 지급하지 않은 경우 5000~10000위안을 초과하는 '큰 액수'에 해당하므로 기소해야 한다.
4. 관련 정부부처로부터 지불명령을 받았음에도 불구하고 지불하지 않은 경우.
3. 임금이 체불된 경우 이주노동자는 어떻게 해야 합니까?
1. 지역 노동법집행감독단에 전화하여 불만을 제기하십시오. 그들은 "노동 및 사회 보장 감독 규정"에 따라 고용주를 감독 및 검사하고 미지급 임금을 지급하도록 명령합니다.
2. 노동계약법 제30조의 규정에 따라 사용자가 노동보수를 전액 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우, 근로자는 다음 규정에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있습니다. 법에 따라 인민법원이 지급 명령을 내린다.
3. 노동 행정 부서에 직접 가서 노동 중재를 신청하고(수수료 없음, 변호사 필요 없음), 노동 중재 판정을 통해 해당 회사에 보상을 청구합니다. 지불한 경우 법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
4. 노동중재가 받아들여지지 않거나 중재가 부당한 경우에는 15일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원을 통해 직접 판결을 집행할 수도 있습니다.
5. 위 경로를 통해 임금을 청구하는 동안, 귀하는 해당 조항의 규정에 따라 지급 금액의 50% 이상 100% 이하의 급여를 해당 단위에 지급하도록 요구할 수도 있습니다. 노동계약법 85조에 따라 귀하에게 추가 보상을 지급하십시오.
현재 우리나라는 이주노동자에 대한 임금 체불을 엄중하게 단속하고 있으며, 심각한 경우에는 징역형까지 부과하기 때문에 고용주는 적시에 임금을 지급해야 한다. 방법. 임금을 체불하는 이주노동자 친구들은 걱정하지 않으셔도 됩니다. 임금이 체불된 경우에는 관련 기관에 직접 신고하고 법적 무기를 사용하여 여러분의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.