여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항(전문)
제1조: 이 규정은 여성 근로자의 노동 중 생리적 특성으로 인한 특별한 어려움을 경감·해결하고 여성 근로자의 건강을 보호하기 위해 제정된다.
제2조: 이 규정은 중화인민공화국 영토 내의 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체, 개별 경제 조직 및 기타 사회 조직 등 사용자와 그 여성 근로자에게 적용됩니다.
제3조 사용자는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고 여성 근로자의 노동 안전 및 보건 조건을 개선하기 위한 조치를 취하며 여성 근로자에게 노동 안전 및 보건 지식에 대한 교육을 제공해야 합니다.
제4조: 사용자는 여성 근로자가 종사할 수 없는 업무 범위에 관한 규정을 준수해야 합니다. 사용자는 단위 내 여성 근로자가 종사할 수 없는 직무에 대해 서면으로 여성 근로자에게 통지해야 합니다.
제5조: 사용자는 임신, 출산, 수유를 이유로 여성 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 노동 또는 고용 계약을 해지해서는 안 됩니다.
제6조: 여성 근로자가 임신 중에 원래 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 의료 기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 기타 적응 가능한 업무를 마련해야 합니다.
임신 7개월 이상인 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.
임산부 여성직원은 근무시간 중 산전검진을 받으며, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.
제7조 여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일의 출산 휴가가 주어지며, 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산 휴가가 추가로 제공됩니다. 다태아 출산의 경우, 출산 한 명당 15일의 출산휴가가 추가로 제공됩니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
제8조: 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에 대하여 전년도 사용자의 근로자 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. ; 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 대하여는 출산휴가 전 여성근로자의 급여기준에 따라 지급한다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.
제9조: 고용주는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성 근로자에게 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정할 수 없습니다.
사용자는 수유 중인 여성 근로자에게 일일 근무 시간 중 1시간의 모유 수유 시간을 마련해야 하며, 여성 근로자가 여러 명의 아기를 출산하는 경우에는 추가 아기 1명당 1일 1시간씩 모유 수유 시간을 늘려야 합니다. .
제10조 상대적으로 여성 근로자 수가 많은 사업주는 여성 근로자의 필요에 따라 여성 근로자 보건실, 임산부 화장실, 수유실 등의 시설을 설치하여 생리적 문제를 적절히 해결해야 합니다. 여성 직원의 위생 및 모유 수유 문제.
제11조 사용자는 직장 내에서 여성 근로자에 대한 성희롱을 예방하고 중지해야 한다.
제12조 현급 이상 인민정부의 인사 및 사회보장 행정 부서와 산업안전 감독 관리 부서는 해당 규정에 따라 사용자가 본 규정을 준수하는지 감독하고 검사할 책임이 있습니다. 각자의 임무.
노동조합과 여성단체는 법에 따라 고용주가 본 규정을 준수하는지 감독해야 합니다.
제13조 사용자가 본 규정 제6조 2항, 제7조, 제9조 1항의 규정을 위반한 경우, 인민정부 인적자원 및 사회보장 관리부서 또는 현급 이상에서는 기한을 준수하도록 명령하고 이를 위반한 여성근로자 1인당 1000위안 이상 5000위안 이하의 기준에 따라 시정하고 벌금을 부과한다.
제14조 사용자가 이 규정을 위반하고 여성근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 여성근로자는 법에 따라 고소, 신고, 항소할 수 있으며 노동조합에 조정, 중재를 신청할 수 있다. 법에 의거한 인사분쟁조정중재기구가 중재 판정에 만족하지 않을 경우 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하십시오.
제15조 사용자가 이 규정을 위반하고 여성근로자의 정당한 권익을 침해하며 여성근로자에게 손해를 끼친 경우, 사용자와 그 직접적으로 법에 따라 배상해야 한다. 책임자 및 기타 직접적인 책임자는 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제16조 이 규정은 공포일로부터 시행된다. 1988년 7월 21일 국무원이 공포한 《여성근로자의 노동보호에 관한 조례》는 동시에 폐지되었다.
여성 직원이 수행할 수 없는 업무 범위
1. 여성 직원이 수행할 수 없는 업무 범위:
(1) 지하 광산 작업,
(2) 육체 노동 강도 분류 기준에 명시된 육체 노동 강도 4단계 작업,
(3) 부하가 6배를 초과하는 작업 시간당 20kg 이상의 하중을 운반하거나 간헐적으로 무거운 하중을 운반하고 한번에 25kg 이상의 하중을 운반하는 작업.
2. 월경 중 여성 근로자가 종사할 수 없는 업무 범위 :
(1) 한랭지에서 규정하는 2급, 3급, 4급 냉수작업
(2) 저온 작업 등급 기준에 규정된 레벨 2, 레벨 3 및 레벨 4 저온 작업
(3) 레벨 3 육체 노동 강도가 있는 육체 노동 강도 3단계 및 4단계 작업 등급 기준에 규정됨,
(4) 고고도 작업 등급 기준에 지정된 3단계 및 4단계 고고도 작업 .
3. 임신 중 여성 근로자가 종사할 수 없는 작업 범위:
(1) 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 작업장 공기 중 비소, 시안화물, 질소산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로락탐, 클로로프렌, 염화비닐, 산화에틸렌, 아닐린, 포름알데히드 및 농도가 국가 직업 보건 기준을 초과하는 기타 독성 물질
(2) 항암제, 디에틸스틸베스트롤 생산 및 마취 가스에 노출되는 작업에 종사,
(3) 비밀봉 방사성 물질 작업, 원자력 사고 비상 대응 및 방사선 사고
(4) 고고도 작업 분류 기준에 명시된 고고도 작업
(5) 냉수 작업 분류 기준에 명시된 냉수 작업 물 작업
(6) 저온 작업 분류 표준에 지정된 저온 작업
(7) 고온 작업 분류 표준에 지정된 레벨 3 및 4 작업 온도 작업
(8) 소음 작업 분류 기준 육체 노동 강도 분류 기준에 명시된 3급 및 4급 작업
(9) 3급 및 4급 작업 육체 노동 강도 분류 기준에 명시된 4급 육체 노동 강도 작업
(10) 밀폐된 공간에서의 작업, 고압 챔버 또는 잠수 작업, 강한 진동이 있는 작업 또는 자주 구부리는 작업 , 등산 또는 쪼그리고 앉기.
4. 여성 근로자가 수유 중에 금지되는 업무 범위:
(1) 수유 중에 금지되는 업무 범위의 첫 번째, 세 번째, 아홉 번째 항목 임신
(2) 작업장 공기 중 망간, 불소, 브롬, 메탄올, 유기인 화합물, 유기염소 화합물 등 독성 물질의 농도가 국가 산업 보건 기준을 초과하는 작업.