2021년 Suning이 대규모 정리해고를 한 이유
Suning이 인수한 Longzhu Live의 많은 부서가 해체되었습니다. 베이징 R&D 센터의 일부 부서는 직원의 70%를 해고했습니다. Suning Logistics Group은 직원의 30%를 해고했습니다. 프로젝트 수는 아웃소싱되었으며 비례 해고도 다릅니다.
추가 정보:
먼저 해고 대상인지 확인하세요. "근로계약법"에 따르면 해고가 허용되지 않는 5가지 범주의 대상이 있습니다. (1) 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자가 직업 전 산업 건강 검진을 받지 않은 경우 직업병이 의심되는 환자는 진단 기간 또는 의학적 관찰 기간 중입니다. (2) ) 해당 부서에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 작업 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우. 규정된 의료 기간 내의 업무 관련 부상 (4) 임신 또는 출산 중, 수유 중인 여성 직원 (5) 해당 기관에서 15년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 사람 /p>
우선적으로 유지해야 하는 인력에는 세 가지 범주가 있습니다. (1) 해당 부서에 근무했던 사람 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 사람 (2) 비고정 근로 계약을 체결한 사람 -회사와의 기간제 근로 계약 (3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 지원이 필요한 노인이나 미성년자가 있습니다.
둘째, 회사는 해고된 직원에게 통보해야 합니다. 30일 사전 통지가 없는 경우, 사전 통지 기간 대신 추가 월급이 지급됩니다.
셋째, 이전 고용주에게 먼저 고용될 권리가 있습니다. 해고 후 6개월 이내에 일자리를 찾지 못했거나, 이미 일자리를 갖고 있으나 만족스럽지 못한 경우. 이때 귀하의 이전 회사(귀하를 축소한 회사)가 다시 인력을 모집하고 있음을 알게 됩니다. 귀하는 해당 직무에 다시 지원할 수 있습니다. 그러나 동일한 조건에서 회사는 귀하를 먼저 채용할 의무가 있습니다. 물론 근로계약을 다시 체결해야 합니다. "중화인민공화국 노동법" 제27조에서는 "사용자가 파산 위기에 처해 있고 법적 구조조정이 진행 중이거나 생산 및 경영에 심각한 어려움이 있어 근로자를 해고할 필요가 있는 경우에는"이라고 규정하고 있습니다. 사용자는 인력을 감축할 경우 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 통보하고 노동조합 또는 근로자의 의견을 들은 후 노동청에 보고하여야 한다. 본 조의 규정에 따라 6개월 이내에 채용하는 경우에는 해고된 인력을 우선적으로 채용한다. "신고"는 설명일 뿐 승인을 뜻하는 것이 아니다. "우선 채용"은 우선 채용을 말한다. 동일한 조건 하에서.
고용주가 경제적 해고를 수행하려면 두 가지 법적 조건이 있습니다. 단, 조건 중 하나가 충족되어야 합니다.
첫째, 생산 및 경영에 심각한 어려움이 있어 회사가 파산 위기에 처해 있고 인민법원이 법정 정리 기간에 진입했다고 선고한 경우 '법정 정리 기간'이란 기업이 능력을 회복하기 위해 채무를 상환할 수 있는 능력을 의미합니다. 회사의 실적이 좋지 않고 지급이 곤란한 경우 "중화인민공화국 파산법" 및 "민사소송법"의 파산절차에 따라 채무조정 및 기업정리를 진행하는 회생파산제도입니다. 회사가 일시적인 어려움에 직면하고 일정 기간 운영 후에 지급 능력을 회복할 수 있는 경우 회사는 채권자와 화해 합의에 도달할 수 있으며 법원은 이를 선언합니다. 본국에서는 회생기간이 지나도 회사가 채무를 갚지 못할 경우 관할부서가 제안하고 이를 주관할 책임이 있습니다. 회사 운영이 매우 어렵습니다.