교육 계획 계획
일이나 업무가 질서있고 효과적으로 진행되기 위해서는 사전에 계획을 준비하는 것이 필요한 경우가 많다. 계획의 내용은 주로 상사에서 부하로 이루어지거나 상대적으로 관련이 있다. 일반적으로 "문서 헤더" 형태입니다. 그럼 계획을 이해하셨나요? 다음은 제가 신중하게 작성한 5가지 교육 계획입니다. 공유해 주시기 바랍니다. 교육 계획 1부
많은 기관에서 학생을 모집하는 데 어려움이 있는 상황에서 기관 등록을 촉진하고 상호 협력을 달성하기 위해 Parent Hui 맞춤형 평가 시스템은 다음을 기반으로 등록에 대해 다음과 같은 제안을 했습니다. 각 기관의 고유한 특성 제안된 솔루션:
1. 입학 담당자
입학 팀 리더, 입학 사무원.
2. 업무요건
1. 관리를 일원화하고 규정된 시간 내에 등록 목표를 완료합니다.
2. 팀장의 지시에 따라 질서 있게 조직하고 규율과 조직을 확보하기 위해 그룹 단위로 작업합니다.
3. 다른 사람에게 예의를 갖춰야 합니다. 영업사원은 등록 과정에서 예의 바르고 올바른 이미지를 갖춰야 합니다. 슬리퍼와 장신구는 허용되지 않습니다.
4. 입학 절차 중에는 예상치 못한 상황이 발생하지 않습니다.
셋. 업무 준비
1. 학부모가 이 행사의 내용을 이해할 수 있도록 홍보 자료를 배포합니다.
2. 학생집회장 정문에서 모집을 준비합니다.
3. 팀장의 지시에 따라 전화 등록을 진행합니다.
4. 일부 영업사원은 게릴라 모집을 수행할 수 있습니다.
IV. 세부 사항
(1) 인사 배치
1. 기관에 대규모 지점이 있는 경우 지점 기간 동안 이곳에서 학생을 모집하는 영업사원이 3명인지 확인해야 합니다. 주변에 게릴라 모집을 할 수 있는 영업사원이 없습니다. 영업사원은 개별 포인트에 대한 홍보 작업을 수행하고 전단지를 배포하며 부모와 대화해야 합니다.
(2) 등록 시기
설정 등록은 6월 26일 27일과 7월 3일부터 7월 15일까지 진행됩니다. 영업시간은 오전 8시부터 정오 12시, 오후 2시 30분부터 오후 6시까지다. 입학 사무원은 오후 7시부터 8시까지 산책 형태의 홍보 활동을 진행할 수 있습니다.
(3) 입학 대상
초·중등학생(초등 1, 2학년 학생은 평가 시 부모님 동반 필수)
(4) 입학사정관 주의사항
(1) 학생 등록시 부모님에게 좋은 인상을 줄 수 있도록 적절한 복장을 착용하십시오. 슬리퍼를 착용하지 말고 반바지 등을 착용하지 마십시오. 노출이 너무 심한 옷.
(2) 등록 과정에서 다른 교육 기관의 직원과 다툼이나 갈등을 겪지 마십시오. 어떤 상황이 발생하면 적시에 상사에게 알리고 보고하지 않도록 주의하십시오. 수준. 상담적인 어조로 이야기하세요. 모두 아이들을 위한 것입니다!
(3) 등록 과정에서 상대방이 관심을 가질 경우 부모를 위한 맞춤 평가 시스템에 대한 관련 정보를 제공하기 위해 최선을 다해야 합니다. 필요하지 않다면 그들에게 줄 필요도 없습니다. 부모는 내용을 읽을 때 주의 깊게 설명해야 합니다. 설명의 속도는 느리고 모든 사항을 명확하게 설명해야 합니다.
(4) 전화로 사업을 권유할 때는 상대방이 아무리 나쁜 말을 하더라도 침착하게 그 이유를 부모님에게 설명하고 조심하세요.
5. 급여 배당
1~10명 각 50위안 11~20명 각 60위안 20명 이상 각 70위안 위는 권장 수준이며, 평가기관이 자체 판단에 따라 자율적으로 재량 사용할 수 있음 상황과 지역.
여섯. 활동의 장점(부모님에게 소개하는 내용 중심)
1. 일반 지식 포인트 교육과 다르게 학생들의 강점과 약점, 목표를 찾는 1대1 평가 시스템입니다. 최적의 결과를 얻기 위해 학생의 상황을 조정합니다.
2. 남겨진 아이들에게도 관심을 가져주세요. 아이들도 맞춤형 평가 시스템의 매력을 경험할 수 있도록 20번의 무료 기회를 제공하겠습니다.
3. 우리의 주제는 손을 잡고 마음을 나누는 것입니다. 따라서 자격을 갖춘 일부 어린이와 남겨진 어린이가 그룹 활동을 구성하여 서로 돕고, 서로에게서 배우고, 성장할 수 있도록 합니다. 아이들의 의사소통 능력과 인지 능력.
4. 우리는 아이들이 지식을 배우는 것뿐만 아니라 행동하는 방법을 배우고 다양한 능력을 함양하여 좋은 습관을 기를 수 있도록 돕는 데 중점을 둡니다.
5. 우리의 교육 콘텐츠는 생생하고 유연합니다. 현장에서 어린이를 위한 지능 발달 장난감을 많이 준비했으며, 놀이 중에 학생들이 점차적으로 향상하고 어린이의 재능을 자극할 수 있도록 몇 가지 유용한 게임도 개발했습니다. 아이들의 건강하고 행복한 삶을 이끌어주세요.
부모 맞춤형 평가제도는 자녀를 교육하기만 하고 교육하지 않는 현 상황을 종합적으로 바꿔놓은 제도로, 장기적으로 아이들을 책임지는 공공복지 제도이다. 각 기관은 이러한 본질을 파악하고 자체 등록에 적합한 방법을 찾아야 합니다. 그러면 학부모 센터 맞춤형 평가 시스템이 학생, 학부모 및 학교에 더 나은 서비스를 제공할 수 있습니다. 교육 계획 계획 2
우리 국의 문명 창조 사업을 더욱 심화시키고 금융 간부 및 직원의 문명 예의 질을 효과적으로 향상시키고 금융 문명의 이미지를 높이기 위해 국 당위원회는 다음과 같이 결정했습니다. 금융 간부를 대상으로 문명화된 에티켓 교육 강좌를 개최합니다. 우리는 에티켓 교육이 효과적이도록 이 교육 및 구현 작업을 잘 수행해야 합니다. 이제 다음 작업 계획이 수립되었습니다.
1. 교육 목적
금융간부 교양교육을 실시함으로써 직원들은 문명예절에 대한 기본지식을 숙지하고 이해하며, 문명예절에 대한 인식을 제고하고, 우수한 금융간부 팀을 만들기 위해 노력해야 합니다. 신중한 생각, 성실하고 열정적인 보살핌, 전문적이고 사려 깊은 서비스, 친절하고 우아한 행동을 갖추어 직장에서 일할 수 있도록 실제 업무에서는 문명화된 예절과 규범을 실천하고 좋은 점을 더 잘 발휘해야 합니다. 문명화되고, 예의바르고, 단결하고, 친절하며, 열정적으로 봉사하는 금융 간부의 이미지입니다.
2. 교육 내용
1. 표준 모습. 그루밍 기준은 주로 옷차림, 헤어스타일, 신발과 모자, 화장, 뱃지나 뱃지 등의 기준을 통해 학습됩니다.
2. 기본 예절 규범. 기본예절규범은 주로 행동예절, 기본언어규범, 사무실예절, 전화예절, 회의예절, 차량예절, 엘리베이터 예절, 식사예절 등의 측면에서 학습됩니다.
3. 윈도우 서비스 사양. 창구 서비스 사양은 주로 업무 사양(조기 출근, 취업 전 준비, 접수 서비스 사양, 창구 서비스의 "3대 조치" 및 "5동")을 기반으로 합니다. (겸손하게, 진심으로 감사함) 제안: 자신의 실수에 대해 즉시 사과하고, 불만 사항을 침착하게 처리하며, 확실하지 않은 질문을 회피하거나 거부하지 말고, 서비스 이의 처리에 대한 원칙(이의 처리 원칙, 경청) 기술, 의사소통 능력) 등을 연구합니다.
3. 교육 준비
1. 시스템 전반에 걸친 문명 예절 교사 교육(10월). 국 인사교육과와 통신국이 주최한 예절교육 전문가와 시문명위원회 지도자들을 초빙해 공직예절, 문명화된 봉사 컨벤션, 직업윤리 구축 등을 주제로 강의를 진행했고, 문명예절 교사들은 다양한 단위 중에서 선발되어 집중적인 훈련을 실시합니다.
2. 각 단위 전 직원을 대상으로 한 시민예절 교육(11월). 각 단위에서는 시국 교육 자료를 읽기 자료로 사용하고 단위의 실제 업무와 결합하여 훈련 계획을 수립하고 소규모 교사의 지도, 예절 CD 시청, 심포지엄 개최, 지식 보유 등 다양한 형태의 훈련을 채택합니다. 모든 간부와 근로자들 사이에서 예절을 배우고 문명화하는 것이 급증하고 있습니다.
3. 교육 및 평가 훈련(12월). 시국의 규정에 따라 계층적 시험 및 평가를 실시하고, 문명화된 서비스와 직업 기술 전시 연습을 수행하며, 다양한 활동을 통해 훈련 및 시험 훈련 결과를 홍보할 것입니다.
IV. 관련 요건
1. 각 단위는 문명 예절 교육을 매우 중요하게 생각해야 하며, 시스템 전반에 걸친 문명 예절 교사 교육 수업에 참여할 핵심 인력을 선발하고 신중하게 조직해야 합니다. 해당 부서의 훈련 업무, 훈련 업무 이행을 보장하는 데 필요한 인적, 재정적 자원을 제공합니다.
2. 집중 훈련에 참여하는 인원은 인식을 개선하고, 태도를 바로잡고, 이 훈련 기회를 소중하게 여겨야 하며, 잘 배우도록 하면서 단위 리더가 현장에서 좋은 일을 할 수 있도록 도와야 합니다. 해당 부서의 훈련 작업.
3. 간부 및 직원의 문명예절 교육 및 평가는 연말평가 및 우수성 평가와 연계되며, 각 단위의 교육현황은 문명부대 및 고급선발로 연계된다. 단위. 훈련 계획 계획 제3부
"국가 훈련 계획"과 "후베이성 농촌 초중등 학교 교사를 위한 원격 훈련 사업 실시 계획"의 기획 및 구축 목표를 실행하기 위해, 우리는 "농촌 교육을 더욱 강화하기 위한 국무원 결정"을 "농촌 초중등 교사를 위한 원격 훈련 사업을 실시하고, 도시와 농촌 지역의 고품질 교육 자원 공유를 촉진한다"는 정신으로 효과적으로 이행할 것입니다. 학교 교육의 질과 효율성 향상"을 통해 학교의 교육 정보화 발전을 가속화하고 학교 교사의 현대 교육 활용도를 향상시킬 것입니다. 원격 교육 자원의 기술적 수단과 적용 수준은 우리 학교의 현대 원격 교육 프로젝트를 적용하고 관리하는 교사입니다. 이 훈련 프로그램은 특별히 고안되었습니다.
1. 목표 및 과제
우리 학교의 교사를 대상으로 특별 교육을 실시하기 위해 집중 학습과 원격 학습을 결합한 교육 방법을 채택합니다. 학교에서는 교사가 집중적으로 학습하고 토론할 수 있도록 구성해야 합니다. 훈련조직과 관리업무가 실질적으로 이루어지도록 하고 있습니다. 참여하는 교사는 교육 플랫폼의 관련 정보에 주의를 기울이고 온라인 온라인
및 교육 대상
을 적극적으로 완료해야 합니다. 우리 학교의 교사 16명은 두 개의 반으로 나뉩니다. 건강'과 '캠퍼스 안전' 교육에 참석하세요.
3. 교육 시간
온라인 교육 시간은 2019년 2월 25일부터 3월 25일까지 예정되어 있습니다. 한 시간, 한 달간 진행될 예정입니다. 검토 및 요약은 8월 31일에 종료되었으며, 총 기간은 반년이다.
내용
"국가 훈련 계획 - 후베이성 농촌 초중등 학교 교사 원격 훈련 프로젝트"의 훈련 내용은 주로 양질의 교육 실시와 기초 교육 증진에 중점을 두고 있습니다. 교육 및 교육 과정에서 농촌 교사가 직면한 문제에 직면하기 위한 교육 주요 문제와 실제 요구 사항은 원격 교육을 구현하는 문제 중심입니다. 각 분야의 구체적인 교육 내용과 각 분야의 교육 주제에 대한 내용입니다.
5. 훈련 방법
1. XX년 2월 25일부터 2월 28일까지, 학군 행정관이 발급한 학생 계정에 따라 우리 학교의 학생들에게 등록을 통지합니다. 플랫폼 운영에 익숙한 시청각 교육 센터.
2. XX년 2월 28일부터 3월 25일까지 학생 교사들은 독립적 학습에 중점을 두고 중앙집중식 학습과 원격 학습을 결합한 훈련 방식을 채택했습니다. 학생 교사는 온라인 교육 플랫폼을 통해 독립적으로 온라인 자료를 학습하고 온라인 교류 및 토론에 참여하며 과제를 제출합니다.
6. 교육 조직 및 관리
1. 리더십 그룹 구성
2. 주요 조치
1) 리더십 구성원 그룹은 훈련에 참여한 교사들이 기술적인 지도와 지원을 제공해야 합니다. 현재 중요한 과제로 훈련된 교사들의 학습 참여를 촉구할 필요가 있다.
2) 국가 교육을 받은 전문가들이 책임감을 강화하고 학교 학습 활동을 잘 수행할 수 있도록 감독합니다. 연구에 참여하는 교사 16명 모두가 훈련을 받고 자격을 갖추었는지 확인해야 합니다.
3) 2.25부터 3.8까지는 숙제 제출 1~2회, 교육일지 제출 1~2회, 교육 설계 및 반영 1회가 각각 진행됩니다.
4) 3.9~3.20까지 3차 과제 제출, 3차, 4차 훈련일지 제출, 테마훈련 결과 1개 제출.
5) 3.21-3.25 교육 작업 요약 및 평가 활동.
6) 3.26-8.31 학습 내용을 검토하고 추가로 요약하여 자신의 수준을 향상시킵니다.
7) 교육 기간 동안 교육생은 포럼 교류에 10개 이상의 주제 게시물을 게시해야 하며 다른 사람의 게시물에 대한 댓글은 20개 이상이어야 합니다.
3. 상벌 방법:
1) 전국 연수 프로그램에 참여하는 자격을 갖춘 교사에게는 xx 기간 동안 계속 교육 증명서가 발급되며, 이는 다음과 같이 기록됩니다. 지속적인 학습 시간 증명서.
2) 국가 연수 프로그램에 참여하지 못한 교사는 매년 교육국에 의해 부적격자로 간주되며 해당 연도 급여는 조정되지 않습니다.
3) 학교는 참여교원의 연수현황을 검토할 예정이다. 평가가 실시되며, 평가 결과는 올해 성과평가 및 승진 등에 연계될 예정이다.
4) 국가 훈련 프로그램에 참여하는 교사의 자격은 직위 평가와 연계되어 있으며, 합격하지 못한 교사는 학교에서 상위 직업 및 하위 직위에 취업하도록 고려됩니다. 교육 계획 계획 4
1. 온라인 홍보 목적
Zhuzhou Xinke Computing School은 업계 내 평판과 규모가 상대적으로 작기 때문에 온라인 홍보 방법을 사용하여 학교를 설립했습니다. 브랜드화하여 학교의 인기를 높이고 학교의 원격 교육 및 온라인 교육 진출을 촉진하며 학교의 시장 점유율을 높이세요!
2. 시장 수요 분석
'산업화를 이끄는 정보기술' 전략이 대중화되면서 많은 사람들의 업무가 컴퓨터와 밀접하게 연결되거나 떼려야 뗄 수 없게 되기도 했다. 이로 인해 많은 직업 유형에 IT 기술 교육이 필요하게 되었습니다. 이러한 대규모 교육수요에 직면하여 우리나라의 IT교육은 각종 사회IT 자격증을 제외하고도 교육부, 노동부, 인사부가 주관하는 IT 자격증 시험에 매년 500만명 이상이 응시하고 있다. 인증 시장은 놀라운 속도로 성장하고 있습니다. CCID 컨설팅 자료에 따르면 국내 IT 자격증 시장은 연평균 30%씩 성장하고 있으며 이는 전 세계 성장률 12%보다 훨씬 높은 수준이다. 정보산업부가 발표한 자료에 따르면 현재 우리나라 IT 산업의 연간 IT 인재 수요는 연간 최소 40만 명에 달하며, 매년 대학에서 컴퓨터 과학을 전공하는 졸업생도 40만 명에 가깝습니다. 인재 공석. 이 400,000명의 인재 공석을 어떻게 채울 수 있습니까? 이들이 IT 교육 기관에서 교육을 받게 될 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.
IT 교육에 대한 대학생의 수요:
최근 IT 교육 시장의 산업 구조를 분석한 결과, 지난 2년간 대학생의 IT 교육에 비해 큰 변화가 있었습니다. IT 산업에 종사하기로 결정한 학생들은 주류 교육의 일부가 되었습니다. IT 교육에 대한 수요가 크게 증가한 데에는 주로 두 가지 이유가 있습니다.
첫째, 취업 압력이 증가하고 졸업생에게는 취업 경쟁력을 높이기 위한 중요한 기술이 절실히 필요합니다. 대학 입학 확대로 인해 대졸자 취업이 유례없이 최고조에 달했고, 취업압박도 유례없이 컸다. 특히 전공이 인기가 없고 학교가 잘 알려지지 않은 대학 졸업생의 취업 압력이 크게 높아졌습니다. 그들에게 기술이 하나 더 있다는 것은 취업 가능성이 더 넓어지고 다른 사람들과 경쟁할 수 있는 기회가 더 많아진다는 것을 의미합니다. . 동시에 기업, 특히 유명 IT 기업에서는 인재를 선발할 때 실무 능력과 종합적인 자질에 더 많은 관심을 기울이기 때문에 학생들은 훈련을 통해 종합적인 능력을 강화하는 것을 선택하기 시작합니다.
또한 국내 IT 인재가 부족하여 컴퓨터 전공이 아닌 학생들도 활용할 수 있는 곳이 있다. 현재 IT 인력 구성 비율로 볼 때, 컴퓨터 전공자가 항상 대다수를 차지해 왔지만, 시간이 지날수록 컴퓨터 전공자가 아닌 학생의 비율이 해마다 증가하고 있으며, 심지어는 컴퓨터 전공자 수를 초과하는 경향도 있습니다. 컴퓨터 전공 학생. 흥미로운 점은 이러한 컴퓨터 전공 학생들 중에는 유명 대학의 학생보다 일반 대학의 학생이 더 많고, 학부생 및 대학원생보다 대학생 및 독학 학생이 더 많다는 것입니다. 훈련을 통해 우수한 결과를 얻었으며 이는 학위의 경쟁력으로 인해 어느 정도 더 많은 학생들이 훈련에 참여하도록 자극했습니다.
3. Zhuzhou Xinke Computing School의 SWOT 분석
1. 장점:
강사의 장점: Zhuzhou Xinke Computing School의 프로젝트 강사는 다년간의 경험을 가지고 있습니다. VC, Asp, Java, Delphi와 같은 개발 언어와 PS 및 Corel DRAW와 같은 기타 응용 소프트웨어를 사용하여 소프트웨어 개발 및 프로젝트 관리. 수년간의 소프트웨어 개발을 통해 그는 Java 엔터프라이즈급 애플리케이션에 대해 깊은 이해를 갖고 있습니다. 거의 모든 주류 Java 개발 기술을 마스터하고 이해합니다. 소프트웨어 산업의 발전과 Java 기술 동향에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다. 프로젝트 개발과 유지보수, 제품 홍보를 하면서 일정한 인맥을 쌓아왔습니다.
가격 장점: 다른 훈련 기관에 비해 주저우의 IT 훈련 학교는 수업료가 저렴하고 베이징에 가지 않고도 상하이에서 전문적인 IT 훈련을 받을 수 있어 음식과 음식이 필요하지 않습니다. 대도시의 숙박 비용. 자원 장점: 강사는 소프트웨어 업계에서 다년간의 업무를 통해 많은 연락처를 축적했으며 많은 회사와 전략적 파트너로 발전했습니다. 학생들의 일반적인 교육은 기업 업무와 동일한 환경 및 요구 사항에서 이루어집니다. 훈련생은 훈련과 학습은 물론 업무 경험도 받습니다. 과정 후반부에 학생들은 실제 프로젝트를 완료하고 그에 대한 대가를 받을 수도 있습니다.
2. 단점:
현재 Zhuzhou Xinke 컴퓨팅 학교는 제조업체 교육을 기반으로 하며 독립적으로 시험에 중점을 두고 기술 개발을 소홀히 합니다. 컴퓨터 기술 교육에는 관리 표준이 부족하고, 통일된 국가 교육 및 평가 표준을 형성하지 못하며, 완전한 조직 시스템과 풍부한 콘텐츠 솔루션이 부족한 경우가 많습니다. WTO 가입 후, 국내 기업의 낮은 정보화 수준은 기업 성장의 걸림돌이 되었습니다. 정보기술 교육 강화는 많은 기업의 필수 선택 과정이 되었습니다. 동시에 오늘날 업무에 종사하는 모든 사람은 점점 더 요구되는 정보 기술 숙달이라는 딜레마에 직면해 있으며 IT 교육을 위한 개인 시장도 매우 뜨거워지고 있습니다.
우선 훈련시장의 서비스가 따라가지 못했다. 많은 훈련 센터는 서비스 수준 향상이 하드웨어 시설 개선을 의미한다고 생각합니다. 실제로 훈련 서비스는 먼저 학생들에게 고품질 교육 서비스를 제공해야 하며, 학생들이 진정으로 편리함을 느낄 수 있도록 교육 품질과 정규 서비스를 지속적으로 확장해야 합니다. 학습의. 예를 들어, 학생들이 졸업한 후에 우리는 정기적인 재방문을 주도적으로 실시하여 그들이 어디로 가든지 훈련 센터 웹 사이트에 접속하여 후속 학습을 하고 최신 훈련 정보를 배울 수 있도록 합니다.
둘째, 교사 양성팀 구성은 아직 완벽하지 않습니다. 많은 훈련 센터에서는 비용 절감을 위해 많은 수의 시간제 교사를 고용하고 있으며 교육 및 장기 훈련 서비스의 질을 제대로 보장할 수 없습니다. 각 훈련센터에서는 교사를 적극적으로 양성하고 충분한 예비교사를 양성해야 한다.
마지막으로 가격경쟁 문제가 있다. 고객을 두고 경쟁하고 단기적인 이익을 얻기 위해 많은 비공인 훈련 센터가 훈련의 질을 보장할 수 없을 때 맹목적으로 가격을 낮추고 저렴한 비용으로 시장을 장악했습니다. 이로 인해 공인 훈련에 대한 심각한 경쟁 압력이 발생했습니다. 교육에 부정적인 영향을 미치는 센터. 시장의 장기적인 발전은 매우 불리합니다. 가격 경쟁의 직접적인 결과는 훈련의 질이 떨어지는 것이다. 가격 인하로 인해 정규 교사를 고용할 수 있었던 사람들이 새로 졸업한 학생 교사가 되었다. 장비 부족으로 인해 비용을 절감하기 위해 많은 교육 센터에서 실험을 이론 과정으로 변경했습니다. 사실 악랄한 경쟁은 가격 수준에서만 그치는 것이 아니라, 훈련 콘텐츠 표절도 이상한 일이 아니다.
3. 기회:
주저우 IT 시장의 발전과 함께 표준화된 브랜드 관리 시대로 진입하는 IT 직업 훈련 추세는 향후 몇 년 동안 더욱 분명해질 것입니다. IT 교육 산업의 발전 추세는 원격 교육도 IT 교육의 중요한 채널 중 하나가 될 것입니다.
IT 교육 기업이 어떻게 시장에서 원활한 변화를 이룰 수 있을까요? 우선 기업은 IT 시장 전환기의 시장 수요 변화를 정확하게 파악해야 한다. 교육 센터는 인터넷의 상호 작용을 활용하여 기업과 학생의 변화하는 요구를 정확하게 파악하고 학생의 실제 요구 사항을 이해하며 학생의 이해를 명확하게 돕고 학생들이 사회와 기업에 필요한 기술을 습득할 수 있도록 해야 합니다. 두 번째 단계는 교육 시장을 표준화하고 교직원을 강화하는 것입니다. 일부 훈련 학교의 교사 팀 구성은 매우 불완전하여 교육 품질이 낮고 장기적인 훈련 서비스를 보장할 수 없습니다. 현재 다양한 IT 교육기관이 폭발적으로 성장하고 있지만, 시장은 여전히 무질서한 경쟁이 만연한 상태입니다. 미래 경쟁에서 중소 훈련 기관은 치열한 시장 경쟁 환경에서 생존과 발전의 기회를 얻기 위해 규모와 브랜드에 중점을 두고 전문적인 훈련과 고품질 서비스를 제공해야 합니다.
4. 위협:
20세기 중후반 IT 산업의 급속한 발전 이후 IT 교육 시장은 점차 국내 교육의 새로운 선호 시장이 되었습니다. 시장.
데이터에 따르면 20xx년 전국 IT 직업 훈련 시장 매출은 53.8억 위안으로 전년 대비 17.4% 증가했으며 20xx년 성장률은 15.7%였다. 20xx년까지 현재 시장 성장률은 15.2에 도달했습니다. IT 산업은 최근 몇 년간 우리나라에서 가장 빠르게 발전하는 산업입니다. "10배의 속도"로 발전하는 IT 산업에서는 지식과 기술이 매우 빠르게 업데이트됩니다. IT 인재는 학습에 대한 특별한 요구를 갖고 있으며 교육은 지식을 빠르게 습득하는 중요한 방법이 되었습니다. 오늘날 정보 기술의 급속한 발전으로 인해 주저우의 IT 훈련 학교가 더 나은 발전을 이루려면 현재의 위협에 대처하고 지속적으로 자체 기술을 업데이트하며 교사 관리를 강화해야 합니다.
4. 온라인 홍보 방법 및 전략.
광범위한 네트워크 통신, 빠른 통신 속도, 강력한 상호 작용 및 다양한 청중 그룹을 활용하십시오. 당사의 프로모션 방법에는 포럼 프로모션, Q&A 플랫폼 프로모션, 블로그 프로모션, 검색 엔진 프로모션, 유료 광고 프로모션이 있습니다. 구체적인 작업은 다음과 같습니다:
Tieba 포럼:
1. "Baidu Tieba" 등과 같은 관련 Tieba를 수집합니다.
2. 포럼 아이디(포럼당 2개 이상)를 등록하고, 본문에 개인 서명을 작성합니다.
3. 학교 훈련 전공과 관련된 기사와 주장을 포럼에 게시하고 언제든지 팔로우하고 수동으로 상단에 고정합니다.
질의응답 플랫폼:
1. 주요 질의응답 플랫폼을 모두 수집합니다. (Tianya Knows, Baidu Knows, Sosou Q&A, Yahoo Knows 등) 2. 각 플랫폼의 ID 수는 5개 이상이어야 합니다.
3. 자기 질문 및 자기 답변 형식과 학교 관련 프로젝트에 대한 질문 답변 형식을 홍보합니다. (가능하다면 웹사이트 주소를 포함시키십시오).
검색 엔진 최적화(SEO):
1. 내부 웹사이트 최적화, 키워드 밀도를 3-8로 유지합니다. 내부 연결은 데드 링크가 없음을 보장합니다. 2. 웹사이트 콘텐츠 구축, 하루에 한 번 이상 웹사이트 콘텐츠를 업데이트합니다. (주로 원문)
3. 홈페이지 외부링크 구축, 포럼홍보, Q&A플랫폼 홍보 등을 보조하는 외부링크 외에 하루 5링크.
4. 웹사이트 데이터를 정리하고, 일별 포함 웹사이트 수, 백링크 수, 순위, 최다 방문자 소스, 전환율, 이탈률, IP 수, PV 수 등
블로그 홍보:
1. 주요 블로그 플랫폼에 학교 블로그를 구축합니다(트레이너 블로그에 도움이 될 수 있음). 2. 블로그 콘텐츠를 정기적으로 업데이트합니다. 블로그 상호 작용을 잘 수행하십시오.
웨이보 프로모션:
1. 소그룹에 참여하고 소그룹에서 웨이보를 적극적으로 홍보합니다.
2. 정기적으로 대화형 주제를 설정하고 댓글 작성자의 메시지에 적극적으로 토론하고 답변합니다.
3. 플랫폼 간 상호작용. 즉, 관심을 높이기 위해 다른 온라인 소셜 플랫폼에 Weibo를 전달하세요. 4. 충성도 높은 팬 그룹을 만들고 Weibo 게시물을 정기적으로 전달하세요. 이는 웨이보 관심도가 그다지 높지 않은 초기 단계에 적합합니다.
5. 서클에서 웨이보의 신뢰도를 높이기 위해 V 인증을 신청하세요.
위의 방법들은 모두 회사의 노출과 인지도를 높이고, 전환율을 높이고, 회사의 수강생 확보 방식을 높이기 위한 것입니다!
업무 준비:
1. 기획자:
①일일 포럼, 게시물 바, 기밀 정보 웹 사이트, 3가지 정보 공개(***); 일일 Q&A 플랫폼의 Q&A 메시지 5개
③ 매일 1개의 블로그 게시물 업데이트(한 사람당 3개의 블로그에 중복 적용되지 않음)
④ 좋은 고객 서비스 제공 작업; 고객 서비스 통계를 잘 수행하십시오. ⑤매일 웹사이트 콘텐츠 1개를 추가하세요.
2. 프로그래머:
① 웹사이트 기술 문제를 해결합니다.
② 통계 코드 삽입 및 일일 웹사이트 통계, 주간 통계 트래픽 보고서 ③ 웹사이트 운영을 보장합니다. 고객의 정상적인 접속 및 상담을 안전하게 보장합니다.
④ 고객 서비스 담당자와 협력하여 매주 웹사이트 방문자 및 상담 현황에 대한 통계를 수집합니다.
⑤ 사진 광고 공동 제작.
3. SEOer:
① 품질과 정상적인 포함을 보장하기 위해 웹사이트에 대한 외부 링크를 구축합니다. ② 품질을 보장하기 위해 다른 웹사이트와 친숙한 링크를 교환합니다. ③ 사용자 경험 및 검색 엔진 포함을 충족하도록 웹사이트 콘텐츠를 적절하게 조정합니다.
④ 웹사이트 트래픽 분석, 웹사이트 소스 분석, 이탈률 제어 ⑤ 입찰 광고 관리, 키워드 매칭, 광고 창의적인 디자인; /p>
6구, 군 포털 및 포럼을 중심으로 기타 광고 협력 채널을 개발합니다. 7. 다른 회원의 작업 완료를 감독하고 합리적인 작업 지침을 제공합니다. 8데이터 분석을 통해 홍보 모델을 지속적으로 개선합니다.
4. 원격 교육:
각 교사는 YY 및 기타 소프트웨어를 사용하여 원격 교육을 구현합니다. 기본 과정의 무료 공개 교육 동영상은 학생들의 경험, 의존성 및 신뢰를 향상시켜 정식 학생으로 유도할 수 있습니다!
6. 광고 예상 포인트.
1. 바이두 입찰 광고. 2. Sogou는 광고를 입찰합니다. 3. Soso 입찰 광고. 4. 포털 및 포럼 광고.
5. 타 포털 사이트의 소프트 텍스트 광고. 훈련 계획 계획 파트 5
"탄광 안전 규정"에 따라 각 광산에는 특수 유형의 작업을 수행해야 하며 특수 유형의 작업에는 작업 자격증이 있어야 하며 모든 종류의 지하 안전 지식을 습득해야 합니다. , 그리고 "안전 제일, 예방 제일" "" 정책을 수립하고 특수 직원을 위한 교육 계획을 수립합니다.
1. 특수 직원을 위한 교육 및 보수 교육 계획.
1. 필요에 따라 특수 대원을 훈련하고 장비를 갖추십시오.
2. 보수교육을 받을 특별인력을 보수교육반에 한 달 전에 미리 배정한다.
2. 특별 직원 교육 시간표 및 정기 교육
1. 2월 1일 광산 내 모든 특수 작업 유형에 대한 교육이 편성됩니다(타일 검사관, 안전 담당자 포함). 및 윈치 운전자) ), 교육 내용: 지붕 관리, 환기 및 가스 관리, 리프팅 및 운송.
강사 : XXX
2. 4월 10일 안전담당자 교육. 초점은 지붕 관리 및 환기 관리입니다.
강사: XXX
3. 5월 1~2일 타일 검사관, 블래스터, 윈치 운전사, 전기 기술자를 위한 교육 교육 내용: 지하 관리의 다양한 측면: 개선, 전기, 물관리, 화약관리 등
트레이너: XXX
4. 6월 10일 블래스터 훈련. 교육 내용 : 화약 폭파의 관리, 지붕 및 지원.
강사: XXX
5. 7월 10일 전기 기술자 및 윈치 운전자를 위한 교육. 교육 내용: 전기 장비 관리, 리프팅 및 운송 등
강사 : XXX
6. 8월 10일 가스검사원 교육이 진행됩니다. 교육내용은 1패스, 3예방, 안전시설관리 등입니다.
강사 : XXX
7. 안전담당자 교육은 9월 10일 실시됩니다. 교육 내용은 지붕 관리, 물 예방 및 제어, 리프팅 운송 및 지하 관리입니다.
강사 : XXX
8. 10월 7일에는 안전요원, 가스운전사, 블래스터, 윈치운전사, 전기기사 등을 대상으로 '탄광안전' 관련 교육을 실시하였습니다. 규정' 및 상사 부서에서 발행한 관련 문서.
강사: XXX
9. 안전 담당자 및 가스 담당자를 위한 교육이 11월 10일에 진행됩니다. 주요 교육 내용은 가스 예방 및 제어, 환기 관리, 지붕 관리, 물 관리입니다. 예방 및 통제 및 기타 관련 내용.
강사: XXX
10. 12월 10일 안전 담당자, 가스 운영자, 윈치 운전사, 전기 기사 및 블래스터를 위한 교육은 연중 학습 상황에 초점을 맞추고 요약합니다. 해당 연도 작업의 성과와 단점, 내년 작업 계획.
강사: XXX
3. 일일 안전 교육.
저희 광산 직원이 된 후에는 월 3회 이상 재교육을 받아야 하며, 각 재교육은 8시간 이상 진행됩니다.
1. 광업, 굴착, 기계, 운송 및 운송 분야의 안전 기술 지식 교육.
2. 직종별 안전 기술 지식 교육.
3. 생산 안전 법규에 관한 교육.
4. "작업 절차" 및 "안전 기술 작업 절차"에서 건설 안전 조치를 구현합니다.
위 계획은 계획대로 엔지니어들이 교육을 실시하며, 모든 직원은 반드시 참여해야 하며, 특별한 사정 없이 참여하지 않는 경우 광산 규정에 따라 처벌을 받고 재교육을 받아야 합니다.
4. 교대 전 회의, 정기 안전 회의, 안전 사무실 회의 및 기타 기회를 활용하여 모든 직원에게 안전 교육을 제공합니다.
5. 모든 직원은 규정에 따라 상급부서가 주관하는 교육을 받아야 한다.