우리나라의 현행 임금 제도는 일반적으로 다음을 포함한다
우리나라의 현재 임금제도는 대략 다섯 가지이다.
는 일급임금제로, 업무가 복잡하고 번거로운 정도에 따라 각종 업무를 등급별로 분류하여 해당 업무를 규정하고 임금 분배에서 주도적인 위치에 있다. 예를 들어, 당신들의 부서 주관과 단위 주관의 임금 등급은 분명히 다를 것입니다.
둘째, 구조임금제. 이 부분은 당신이 보는 임금에 관한 모든 내용, 기본직, 일자리 임금, 성과급 등을 포함한다.
셋째, 직업 기술 임금제. 노동에 따른 분배를 원칙으로, 일자리와 기술을 주요 내용으로 하는 업무 분배 제도.
4 는 성과급제이다. 이것도 현재의 주류이며, 너의 임금을 너의 업적과 연결시켜 준다.
5 는 임금제를 공제하는 것이다. 판매류 기업에서 많이 볼 수 있으니, 기업은 분명히 당신에게 공제 비율을 알려 줄 것입니다.
임금제도는 국가법, 정책규정 관련 임금지급, 임금형식, 임금기준, 임금수준, 정정등급, 업그레이드 등으로 구성된 시스템이다. 주요 형식은 시간급, 성과급이다. 자본주의 국가들은 이 외에도 각종 형태의 피땀 임금제를 시행하고 있으며, 구 중국에는 보신공, 양신공 등의 제도가 있다. 우리나라의 임금 제도는 시간임금, 조각 임금, 임금, 보상 등의 형식을 채택한다.
임금제도는 여러 각도에서 분류할 수 있다.
1, 특성에 따라 임금등급제도, 임금업그레이드제도, 임금등급제도로 나눌 수 있습니다.
2, 지위에 따라 기본임금제도, 보조임금제도로 나눌 수 있습니다.
3, 그 대상에 따라 기관단위임금제도, 사업단위임금제도, 기업단위임금제도 등으로 나눌 수 있다.
4, 그 특징에 따라 성과임금제도, 능력임금제도, 스펙임금제도, 일자리임금제도, 구조임금제도로 나뉜다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법"
제 44 조 다음과 같은 경우 고용주는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보상을 다음 기준에 따라 지급해야 한다
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전을 바탕으로 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.