회사에서 해고되면 어떤 보상을 받게 되나요?
회사에서 해고될 경우 받게 되는 보상은 다음과 같습니다.
1. 경제적 보상은 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 하며, 근로자에게 1년에 한 달치 급여를 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안의 근로자의 평균임금을 말한다.
2. 사용자가 근로자를 해고하는 것은 불법적인 근로계약 해지이며, 경제적인 문제이다. 보상 기준은 경제적 보상 기준의 두 번째 조항에 따라 이루어져야 합니다. 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 1년마다 2개월분의 임금 비율로 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 1개월분의 급여를 근로자에게 보상으로 지급합니다.
회사의 설득으로 퇴사한 후 직원이 자신의 권리를 보호할 수 있는 방법은 다음과 같다.
1. 고용주가 직원의 퇴사를 설득하면 동의하지 않을 수도 있다. 고용주가 구두로 동의하더라도 스스로 결정을 내리거나 일을 하지 않아야 합니다. 고용주가 일을 하지 않기로 동의했다는 명확한 증거(서면 증거가 바람직하지만 녹음, 문자 메시지 등도 포함)가 있어야 합니다. 출근하지 않기로 결정. 많은 단위의 규칙과 규정에 따르면, 직원이 3일 이상 연속으로 결근하는 경우 이는 규칙과 규정을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 고용주는 금전적 보상 없이 노동 계약을 종료할 권리가 있습니다. 따라서 이 문제에 주의를 기울이지 마십시오. 이는 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
2. 분쟁이 발생한 경우 해결 방법을 찾아야 하며 결근이 고의적인 결근이 아니라 고용주의 지시에 따라 이루어졌음을 입증해야 합니다. 이는 가능한 한 다른 사람과 함께 할 수 있습니다. 증거와 녹음은 비교적 입수하기 쉬운 증거인 경우가 많다.
3. 또한, 회사에서 결근 등 제반 규정을 심각하게 위반하여 퇴사하는 경우에는 제 규정에 명시된 민주적 절차와 공개 여부를 확인할 필요가 있다. 주의 사항 이러한 규칙과 규정을 본 적이 없다면 해당 부서에서 내린 퇴학 결정의 적법성에 의문이 제기되고 이의가 제기될 수 있습니다.
정리하면, 해고된 직원에 대한 보상 규정은 다음과 같습니다. 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 1년마다 1개월 급여를 직원에게 지급합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제39조
직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 자격이 없는 것으로 판명된 경우,
(2) 노동법 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우 고용주;
(3) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래한 경우;
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립한 경우 심각한 영향을 받거나 고용주가 요청 시 시정을 거부하는 경우
(5) 항목 1에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다. , 본 법 제26조 1항;
(6) 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.