정당 조직에 대한 책임 방법에는 다음이 포함되지 않습니다.
법적 분석: 당의 관용을 위반한 간부에게 통보, 훈계, 조직조정 또는 조직처분 등 책임을 물을 수 있는 방법이 4가지가 있으며, 훈계에는 대화적 훈계와 훈계가 모두 포함된다. 정직, 직위조정, 사직명령, 강등, 해임 등을 포함한 조직조정 또는 조직처분
법적 근거: "중국 공산당의 책임 규명에 관한 규정" 제3조 당의 책임 규명 업무는 다음 원칙을 준수해야 합니다. (1) 규칙과 규율을 준수하고 사실로부터 진실을 추구합니다. ) 자신의 책임을 다하지 못한 경우에는 반드시 따라야 한다. 질문과 책임은 엄격해야 한다. (3) 권리와 책임은 일치해야 하며, 잘못은 동등하게 져야 한다.
법적 분석: 정당 지도자에게 책임을 묻는 방법에는 통지, 훈계, 조직 조정 또는 조직 처리 등 4가지가 있으며, 징계 조치에는 대화적 훈계와 서면 훈계가 모두 포함됩니다. 직무정지, 직위조정, 사직명령, 강등, 해고 등
법적 근거: "중국 공산당의 책임 규명에 관한 규정" 제3조 당의 책임 규명 업무는 다음 원칙을 준수해야 합니다. (1) 규칙과 규율을 준수하고 사실로부터 진실을 추구합니다. ) 책임을 이행하지 못하는 경우에는 질문과 책임이 엄격해야 한다. (3) 권리와 책임은 일치해야 하며, 잘못은 평등하게 져야 한다. (4) 엄격한 관리는 친절과 결합되어야 하며, 유인과 자제도 병행되어야 한다. (5) 과거의 실수로부터 배우고 미래의 실수를 피하며, 질병을 치료하고 생명을 구합니다. (6) 공동 결정을 내리고 책임을 명확히 합니다.