춘제 기간 동안 의무화하는 것이 합리적인가요?
춘절 기간에 강제로 초과근무를 하는 것은 불법입니다. 고용주가 새해에 직원들에게 초과근무를 강요하는 경우, 그 행위는 명백히 불법입니다. 직원은 고용주가 위치한 노동부에 직접 해당 요청을 하면 일정액의 경제적 이익을 얻을 수 있습니다. 보상.
(1) 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전을 위협하는 자연재해, 사고 또는 기타 이유로 응급 치료가 필요한 경우,
(2) 생산 장비, 운송 라인, 공공 시설 중단
특별한 사정 없이 초과근무를 강요받은 직원이 일방적으로 사직할 수 있나요?
특별한 사정이 없으면 직원이 사직할 수 있나요? 일방적으로 초과근무를 하게 된 직원은 고용주가 다음 중 하나에 해당하는 경우 일방적으로 사직할 수 있습니다.
(1) 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우. 노동 계약에 규정된 경우,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
(3) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 지불하지 않는 경우 ;
(4) 고용주의 규정 시스템이 법령 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우
(5) 다음으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다. 법적 상황;
(6) 노동 계약은 법률, 행정법규에 규정되어 있습니다. 노동 계약이 종료될 수 있는 기타 상황이 있습니다.
법적 근거:
'노동법' 제36조는 국가가 근로자가 하루 8시간 이하, 평균 주당 근무 시간을 초과하지 않도록 근로 시간 제한을 시행한다고 규정하고 있습니다. 44시간을 넘지 않는 근무시간 제도, 고용주는 근로자에게 일주일에 최소한 하루의 휴가를 보장해야 한다고 규정하고 있습니다.
'노동법' 제41조에서는 사용자가 생산 및 경영상의 필요로 인해 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 원칙적으로 1시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 특별한 사유로 인해 1일 1시간 연장이 필요한 경우, 연장근로시간은 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 1일 3시간을 초과할 수 없으나, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.