장춘 근무 시간 조정 통지
각 현 (시), 구 인민정부, 개발구 관리위원회, 시 각 위임국, 각 직속 기관, 각 관련 기관 < P > 2. 장성직사업단위, 시직사업단위에서 근무시간을 9 시로 조정하고, 퇴근시간은 겨울철 17 시, 여름은 17 시 3 분으로 조정한다. 장성 () 에서 국유기업, 시 () 및 개발구 () 에 속하는 국유기업은 생산경영 실제 참고와 연계하여 집행할 수 있다. < P > 3. 시 본급 이하 정무 (공공 * * * *) 서비스 센터, 공안출입국, 차관소, 의료보험, 사회보장, 적립금, 재산권 거래, 인재, 취업, 교통 등 창구 단위, 근무시간 9: 로 조정 < P > 4. 기타 기업사업단위는 실제에 따라 출퇴근 시간 조정 시간을 스스로 결정하고 온라인 사무나 유연한 근무제 실시를 제창할 수 있다. < P > 5, 출퇴근 시간 조정 실시 범위는 중심시구이며, 9 대, 쌍양구는 포함되지 않습니다.
직원 근무 시간 조정 통지는 어떻게 써야 하나요?
1, 교대 이유, 몇 시부터 몇 시까지, 어느 팀이 교대를 하는지, 그리고 근무한 후 근무시간이 바뀌는지, 어느 지도자가 전근을 시켰는지, 전근 성명을 쓸 때 말투가 좀 평온해졌는지, 그렇게 강경하지 마라.
2, 예를 들어 이렇게 쓰기 (생산요구로 인해 근무시간을 고정적으로 조정, 오전 8 시부터 정오 12 시, 오후 1 시 3 분부터 오후 5 시 3 분까지) 8 시간제. 만약 야근을 당하면, 저녁 식사 부서에서 제공한다. 조퇴가 지각한 지 1 분 만에 과태료 5 원.
3, 5 월 2 일까지 근무시간을 오전 7: -11: 오후 13: -17: 까지 특정 부서나 모 회사에 통지합니다.
4, 설 연휴가 끝난 뒤 217 년 2 월 3 일부터 출퇴근 시간을 조정하여 원래 9 시부터 출근하고 17 시 3 분부터 8 시 3 분까지 출근하고 17 시에 퇴근합니다. 점심식사 시간은 변하지 않고, 여전히 12 시부터 12 시 3 분까지입니다. 특별히 통지합니다. < P > 요약하자면, 반드시 위의 규정을 준수하고, 열심히 출근하고, 자기 회사의 근무시간을 지키며 출근하고, 무단결근을 하지 말고, 지각하지 말고 조퇴하지 마세요. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다.