귀주성 직원의 직위 및 자격에 대한 문의
온라인 전문가 소유권 증명서를 확인하는 방법
//zscx.osta.cn/
이것은 전국 온라인 전문가입니다. 제목 쿼리 URL.
2. 온라인으로 직업 증명서를 확인하는 방법
직업을 확인하는 방법에는 온라인 검색, 전화 통화, 공문, 창구 등 여러 가지가 있습니다
p>언급하신 온라인 검색은 인사국에서 발표한 공식 홈페이지여야 합니다. 모방률이 높은 사이트나 비온라인 검색 사이트를 주의하세요.
공식 홈페이지가 있는 경우 이름, 전화번호 및 기타 정보를 입력하면 확인할 수 있습니다.
확실하지 않은 경우 Youxin Education의 Li 선생님에게 문의하면 더 잘 알 수 있습니다.
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만족하신다면 수락해 주세요. 정보
3. 귀주에서 중급 전문직 및 기술직 자격증을 어디서 확인할 수 있나요?
확인하려면 전문직 증명서를 받으려면 인사국으로 가세요.
4. 개인의 직업 직함을 온라인으로 확인하는 방법
1. 직업 자격 증명서는 전문 및 기술 자격 증명서입니다.
2. 일반적으로 직업 및 기술 자격 증명서; 전문기술자격 자격증의 심사는 "발급자 및 인증자"의 원칙에 따라 처리됩니다. 전문기술자격 자격증은 시·도 노동인사부에서 발급하므로 반드시 시·도 전문기술자격평가센터나 노동인사부에서 위탁한 기관에 심사를 신청해야 한다. 지방이나 지방자치단체 차원에서.
3. 편지를 보내거나 전화로 문의할 수 있습니다. (전화 문의는 주로 백석통 114번을 통해 이루어지며, 발급 기관의 전화번호를 알 수 있습니다. 현재 일부 범죄자들이 있다는 점은 주목할 만합니다. 114 번호를 알려주세요. 전화로 문의하려면 먼저 전화하는 번호가 합법적인 번호인지 확인해야 합니다. 마지막으로 만난 사람은 Heze에서 왔는데, 0530114번을 선점했습니다. ; 이때 직접 114에 전화해서 114에 허쩌 번호(0530118114)를 확인해달라고 요청한 뒤 발급기관 번호를 확인하고 싶다면
4. 증명서 번호를 통해 조회 . 국가에는 전문 자격증에 대한 자세한 자격증 번호가 있으며, 각 지방의 자격증에도 상세한 자격증 번호 관리가 있습니다!
예: 산둥성 직업 증명서를 표준으로 사용: 증명서 번호: Lu 130110010001 Lu는 Shandong의 약어입니다.
1-2위는 평가 연도이고, 13위는 2013년 자격증 발급 연도입니다.
여기서 3~5자리는 전문 및 기술 자격 코드입니다. 011은 대학의 교수 직함입니다.
여기에서 6~8자리는 평가 위원회 코드입니다. 여기서 001은 산둥성 대학의 교사를 의미합니다. 9~12위 고위 심사 위원회에서 이 일련의 인증서에 대한 코드를 발급합니다. 시리즈의 인증서입니다.
5가지 직업 증명서 확인 방법
직업 증명서를 확인하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
1: 온라인 검색, 전문 직업 증명서 검색에서 웹사이트에 입력 증명서 번호, 이름 및 기타 정보를 확인할 수 있습니다(모든 곳에서 온라인으로 확인할 수 있는 것은 아닙니다)
2: 전화 문의, 현지 전문 소유권 기관에 전화, 증명서 번호, 이름 및 기타 정보 확인 가능
3: 공문조회, 회사명으로 인사국에 서한 보내기
4: 현장문의, 인사국 창구로 바로 가기 문의하시기 바랍니다
도움이 되고 만족스러우셨으면 좋겠습니다. 질문이 있으시면 Jincheng Education의 Li 선생님에게 문의하시기 바랍니다.
Six Guizhou Provincial Human Resources and 사회보장 네트워크
예, 구이저우성 인력자원 및 사회보장 네트워크 인터넷, URL: //gzrst.gov.cn/.
(6) 구이저우성 직원의 직위 및 자격에 대한 문의에 대한 확장 읽기:
총장이 발표한 "귀저우성 인민 *** 제도 개혁 계획"에 따름 중국공산당 중앙판공실 및 국무원 총판공구 "통지"(Tingzi [2009] No. 12) 및 "*** 구이저우성 당위원회 및 구이저우성 인민정부의 지방정부 실시의견" 인민정부 제도개혁'(귀주당법[2009] 제7호)은 귀주성 인적자원사회보장부[1]를 성 인민정부 산하 부서로 설립했다.
위의 책임을 바탕으로 주정부 인적자원 및 사회보장부에는 24개의 내부 기관이 있습니다.
(1) 사무실.
문서, 회의업무, 비밀유지, 기록보존, 공무공시, 보안 및 비밀유지, 표적관리, 물류지원 등 기관의 일상적인 업무를 담당한다.
(2) 정책 및 규정 부서.
인적 자원 및 사회 보장 정책 연구 업무를 조직하고 수행합니다. 중요한 원고 초안 작성을 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료 작업을 수행합니다. 규정 및 관련 행정 재심사 및 행정 대응 업무를 담당하는 기관 규범 문서의 적법성 검토를 담당하는 입법 논의 및 기타 업무에 참여합니다.
(3) 종합기획개발실.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 준비하고 성의 인적 자원 수요 및 사회 보장 개발 예측 분석을 담당하며 성의 인적 자원 및 사회 보장 통계에 대한 종합적인 관리 및 분석을 수행합니다. 성의 인적 자원 개발 업무를 담당하며 성의 인적 자원 및 사회보장 시스템 정보 구축 계획 업무를 담당합니다.
(4) 재무부.
성 사회보험 기금의 예산 초안 및 최종 결산 준비를 담당하며 인적 자원 및 사회보장 기금(기금)에 대한 성의 재정 관리 조치 수립에 참여하고 그 시행을 감독합니다. 부서의 예산과 결산을 준비하고 기관 및 부하 기관을 책임진다. 단위의 재무 회계 시스템 구축, 자본 자산 관리 및 감독, 관련 과학 기술 프로젝트 및 해외 관리를 담당하는 성과 평가 업무를 담당한다. 원조 대출 프로젝트.
(5) 고용촉진부.
근로자 평등 고용, 농촌 노동 이전 고용 및 지역 간 질서 있는 이동에 관한 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 특별 고용 자금 사용 관리 조치 수립에 참여합니다. ; 성 내 대졸자 풀뿌리 취업에 관한 정책과 대책을 수립하고, 성 내 대졸자 취업을 지도, 조정, 감독, 검사하며, 외국인(해외) 인력에 대한 취업 지원 정책을 수립한다. 전문가 제외) 구이저우 진출을 위한 고용 관리 정책, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화합니다.
(6) 인사 마케팅 부서.
인력 서비스 기관을 위한 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획과 시장 접근 관리 시스템을 수립하고, 인력 배치 정책 수립에 참여하고 지방 기관 및 기관을 관리합니다. 규정에 따라 귀주성 단위 및 관련 중앙 단위에서는 대학, 중등기술학교 졸업생을 받아들이고 인력을 배치하는 업무를 담당한다.
(7) 장교 재정착 사무소(귀저우성 군 장교 재정착 실무 그룹 사무소).
제대군 간부 배치 및 훈련 계획을 수립하고 제대군 장교의 수용, 배치 및 훈련을 담당합니다. 제대군 장교 가족의 재정착을 위해 관련 부서를 조정할 책임이 있습니다. 군과 함께 이동(이전)되는 사람은 성 내 기업부대에 대한 계획을 수립합니다. 자신의 직업을 선택하는 해역 간부를 위한 관리 및 서비스 업무를 수행합니다. 해산된 군 간부들의 재정착을 위한 실무그룹.
(8) 전문 역량 강화 사무실.
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책, 계획 및 관리 방법을 수립하고 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 직업 기술에 대한 지역 표준을 제정합니다. 직업 기술 자격 제도를 제정하고, 종합적인 성급 기술 학교와 직업 훈련 기관을 설립하고, 계획과 관리 규칙을 개발하고, 그 시행을 감독하며, 교직원과 교재 건설을 지도합니다.
(9) 전문기술인력관리실.
전문 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 전문 직함의 검토 및 관리를 수행하며 전문 자격 시스템 및 자격 시험 시스템을 구현 및 강화하며 전문 기술 개혁 심화와 관련된 사항을 수행합니다. 직함 제도, 고급 및 중급 전문 기술직에 대한 검토 수행 *** 특별 수당을 받는 전문가 추천, 선발 및 관리를 담당하는 위원회 설립 및 관련 업무; (해외) 전문가 및 유학생이 귀주(귀주)에서 근무하거나 정착할 수 있도록 박사후 과정 워크스테이션, 이동국 설립 및 관리를 담당하며, 외국(해외)의 전문 및 기술 핵심 인재 채용을 위한 관리 정책을 수립합니다. ) 구이저우에 있는 기관입니다.
(10) 공공기관 인사관리실.
공공 기관의 인사 제도 개혁과 공공 기관의 관리 인력, 전문 기술 인력 및 서비스 인력의 공개 채용, 고용 및 직무 관리 실시를 지도하고 감독합니다. 공공 기관 및 기관의 인사 및 서비스 인력 계획 인사 평가, 보상, 제재, 사임 및 해고에 대한 관리 정책 고위 전문가 채용 수행 외국인(전문가 제외) 인력 채용 정책 수립 및 조직 전문가) 공공기관을 대상으로 합니다.
(11) 이주노동자 근로사무소.
이주 노동자를 위한 국가 정책과 계획을 실행하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결합니다. 이주노동자를 참여시켜 농민을 지도하고 조정한다. 작업정보 구축.
(12) 노동관계부.
노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 이행 기준을 수립하고 지방 기업의 직원 임금 소득 분배 정책 이행을 지도 및 감독합니다. 지방 국유 기업의 임금을 지도 및 감독합니다. 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도하고, 국가 기업 근로자의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도 실시를 감독합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 정책과 아동 노동 정책의 불법 사용 근절, 노동 모델 평가에 참여합니다.
(13) 급여 및 복지부.
지방 기관 및 기관에 대한 급여 계획, 규제 및 관리 정책을 수립하고, 지방 기관 및 기관의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립하고, 지방 기관 및 기관의 총 임금을 관리합니다. 지방 기관 및 공공 기관에 대한 임금 정책 및 통일된 임금 지불을 실시합니다. 지방 기관 및 공공 기관의 총 임금 관리를 지도합니다. 기관 및 공공 기관 지방 기관 및 공공 기관 직원의 조기 퇴직 절차를 담당합니다.
(14) 연금보험부.
성의 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 양로 보험과 보충 양로 보험 정책을 제정하고, 성의 도시 주민을 위한 양로 보험 정책, 계획, 기준을 점차적으로 제고합니다. 성 연금 보험 기금 관리 조치를 수립합니다. 성 내 기업 근로자의 퇴직 정책을 개선합니다.
(15) 실업 보험 사무소.
성 전체의 실업 보험 정책, 계획, 표준 및 성 전체의 실업 보험 기금 관리 방법을 수립하고 성 전체의 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 성 차원의 정책을 수립합니다. 실업을 공식화합니다. 경제 구조 조정에는 근로자의 권리와 이익을 보호하는 정책과 성 내 실업자의 질병, 출산 및 사망에 관한 정책이 포함됩니다.
(16) 의료보험부.
성의 의료보험, 출산보험 정책, 계획, 기준, 성의 의료보험, 출산보험 기금 관리 방법을 제정하고 성의 의료보험, 출산보험 지정 의료기관 및 약국의 서비스 관리를 제정합니다. 성내 도시근로자의 질병 및 출산 시 수당기준, 성내 정부기관, 기업소에 대한 보충의료보험정책 및 관리방안을 제정한다.
(17) 산업상해보험부.
성의 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 성의 업무 관련 부상 예방, 식별 및 재활 정책을 개선합니다. 도의 산업상해보험기금 관리방법 및 지정점수 제정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애인보조기구 설치기관의 자격기준.
(18) 농촌사회보험부.
토지 수용 농민을 위한 성 농촌 연금 보험 및 사회 보장에 대한 정책, 계획 및 표준을 제정하고 성 농촌 사회 보험 기금 관리 방법을 제정하고 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치를 검토합니다. 토지취득계획에 있습니다.
(19) 사회보장기금 감독실.
성의 사회보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템을 제정하고, 성의 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 제정하며, 성의 사회 보험 및 보충 보험 기금 징수, 지급, 관리 및 운영을 감독합니다. 성 내 주요 사건의 조사 및 처리는 성 사회보장감독위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(20) 조정 및 중재 관리 사무소.
노동 쟁의 및 인사 중재에 관한 국가 및 지방 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고, 성의 노동 쟁의 및 인사 중재 업무의 발전을 안내합니다. 노동쟁의 및 인사중재 노동쟁의 및 인사중재를 방지하고 법률에 따라 주요 노동쟁의, 인사중재 및 관련 조정 업무를 조직하고 처리합니다.
(스물한 살) *** 사무실.
성 인력 및 사회 보장 *** 업무 규칙 및 규정을 제정하고 성 인력 및 사회 보장을 감독, 검사 및 안내합니다 *** 업무를 수락, 조직, 조정하고 *** 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 문제를 할당, 이동, 감독합니다.
(22) 근로감독국.
노동 감독 업무 계획 및 작업 사양을 수립하고 법에 따라 주요 사례를 조사 및 감독하며 지역 간 노동 감독 업무를 조정합니다. 관련 긴급 상황을 조직하고 처리하며 기타 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 수행합니다.
(23) 해외 전문가 사무국.
귀주에 와서 업무를 수행하는 홍콩, 마카오 특별행정구, 대만 전문가를 중앙에서 관리하여 외국 정보 도입을 위한 정책, 조치 및 업무 계획을 수립합니다. 도내 외국인 전문가 채용을 담당합니다. 전문가 및 해외(해외) 연수 프로젝트의 연간 계획 작성, 프로젝트 검토, 지원 및 해외(해외) 연수를 지도하고 조정합니다. 수입된 외국 지적 성과의 평가, 식별 및 홍보를 조정하고 관리합니다. 중등 이하 교육 기관에 고용된 외국 전문가의 자격 인증을 담당합니다. 외국 전문가의 귀주 취업 허가 및 자격 허가를 담당합니다. 외국 문화 및 교육 전문가를 구이저우에 소개하는 해외 전문가 관리 및 서비스를 주도합니다. 국가 외국 전문가 사무국이 할당한 임무를 수행합니다. 지방의 인적 자원 및 사회 보장 업무에 참여합니다.
(24) 인사부.
부서, 지방 공무원국 및 직속 부서의 설립, 간부 및 인사 업무를 담당하며 부서 간부 및 직원의 교육 및 훈련을 담당합니다. 직속유닛.
기관 당위원회는 부서, 도공무국, 직속 단위들의 당적 사업을 책임진다. 기관당위원회 사무실을 설치하다.
퇴직 간부과는 부서, 지방 공무원 국 및 직속 부서의 퇴직 간부의 업무를 담당합니다.
도 기율검사감독위원회는 도 인사사회보장처 기율검사팀에, 도 감찰처는 도 행정안전부 감찰실에 파견된다. 인적 자원 및 사회 보장 부서, 행정 직원 6명. 그 중에는 기율검사팀장 1명, 기율검사팀 부팀장(감찰실장) 1명, 감찰실 차장 2명이 있다.
7. 구이저우성 인사부 전문 직함 발표
2012년 수석 엔지니어 발표 목록 보기