최종 판정의 대상이 되는 노동 및 인사 분쟁 조정 문제는 무엇입니까?
1. 노동쟁의 중재에 최종 판정이 적용되는 경우 1. 노동쟁의 중재에 최종 판정이 적용되는 상황은 다음과 같습니다. (1) 중재 재판소가 사건을 결정하는 경우 , 신청인은 노동 보수, 업무상 부상 치료비, 경제적 보상 또는 손해 배상을 요구합니다. 중재 판정에 여러 항목이 포함된 경우 단일 판정 금액이 현지 월 최저 임금을 초과하지 않는 사항에 대해 최종 판정이 적용됩니다. 12개월 동안의 표준입니다. (2) 근로시간, 휴식 및 휴가, 사회보험 등에 관한 국가근로기준의 이행으로 인해 발생하는 분쟁에 대해서는 최종 판결이 적용된다. 2. 법적 근거: "노동 및 인사 분쟁의 중재 규칙" 제 50조
2. 노동 중재 판정의 유효성 (1) 중재 판정은 중재 재판소가 결정하며 다음과 같습니다. 분쟁을 구체적으로 해결하는 결정은 당사자들에게 구속력을 갖습니다. 노동쟁의 사건을 처리할 때, 중재재판소는 먼저 조정을 진행해야 합니다. 조정을 통해 합의가 이루어지면 조정서가 작성되어야 하며, 조정서는 송달일로부터 법적 효력을 갖습니다. 조정 중에 합의에 도달하지 못하거나 조정 서한이 송달되기 전에 당사자가 이를 거부하는 경우, 중재 재판소는 적시에 판결을 내려야 합니다. 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한 내에 소송을 제기하지 않으면 판정은 법적 효력을 갖습니다. 당사자들은 법적으로 유효한 조정서를 제출하고 정해진 기한 내에 이행해야 합니다. 일방이 기한 내에 이행하지 아니하는 경우 상대방은 인민법원에 강제집행을 신청할 수 있다. (2) 노동쟁의 중재위원회가 중재 판정을 내린 후 당사자들이 판정 내용에 불복하여 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 경우 노동쟁의 중재 판정은 법적 효력을 갖지 않습니다. (3) 다수의 근로자가 관련된 노동쟁의에 대해 노동쟁의 중재위원회가 중재 판정을 내린 후 일부 근로자가 중재 판정에 불복하여 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 중재 판정은 무효화됩니다. 소송을 제기한 근로자에 대한 법적 효력, 소송을 제기하지 않은 일부 근로자는 소송을 제기하지 않은 근로자가 집행을 신청할 경우 인민법원이 이를 받아들입니다. 노동 및 인사 분쟁 중재 사건 처리 규칙에 따라 노동 및 인사 분쟁 중재 사건에서 신청인은 노동 보수, 업무상 부상 의료비, 경제적 보상 또는 중재 결정이 여러 항목에 관련된 경우 보상을 요구합니다. 단일 판정액은 지방중재 판정액을 초과할 수 없으며, 12개월간 월 최저임금 기준 금액 등에 대해서는 최종 판결이 적용됩니다. 위 내용이 도움이 되셨기를 바랍니다. 기타 문의사항이 있으신 경우 아래 버튼을 클릭하여 상담하시거나, 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.