올해 허난성 퇴직자들의 연금은 어떻게 인상되나요?
법적 주관:
허난 기업 퇴직자 연금 새로운 조정 계획: 기업 퇴직자 연금이 매월 최소 100위안 인상됩니다. - 허난성의 2013년 기업 퇴직자 연금 조정 계획입니다. 일반 인상액은 1인당 월 100위안인 것으로 확인됐다. 그리고 지불 기간에 따라 지불액은 1년마다 2위안씩 증가합니다. 일반적인 조정에 따라 일부 인원은 적절하게 기울어집니다. 예를 들어, 나이가 많을수록 인상 폭이 커집니다. 65세 이상 70세 미만은 월 40위안이 추가되고, 70세 이상 75세 미만은 월 50위안이 추가됩니다. 전반적인 조정과 적절한 성향 결합 2013년 1월 1일부터 우리 성 기업퇴직자 양로금이 9차 인상되었습니다. 이 조정은 여전히 일반 조정과 적절한 기울기의 조합을 채택합니다. 일반 조정에서는 기본 연금을 두 부분으로 인상합니다. 첫째, 조정 범위 내의 각 퇴직자는 매월 100위안씩 인상됩니다. 둘째, 조정 범위 내의 퇴직자 자신의 지불 연수(간주 지불 연수 포함, 근무년수로 환산), 1년마다 2위안씩 증가합니다. 납부기간이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다. 조정범위는 2013년 1월 1일부터 2012년 12월 31일 이전 규정에 의거 퇴직 및 퇴직절차를 거친 기업퇴직자(퇴직자 포함, 참여자 제외)에 대한 기초연금액이 인상됩니다. 신중국 건국 이전의 혁명사업에서) 그리고 구 노동인사부 노동보험[1983] 제3호 퇴직 근로자에 대한 규정을 준수한다. 세 계층의 연금을 적절하게 인상하고 정책도 이에 맞춰 기울어져야 한다. 1. 2012년 12월 31일 현재 65세 이상 퇴직자의 경우 연령별 기준에 따라 1인당 월 기본연금이 인상됩니다. 65세 이상 70세 미만은 40위안, 70세 이상 70세 미만은 40위안, 75세 이상 80세 미만은 60위안을 인상한다. 80세 이상 85세 미만은 70위안, 85세 이상 90세 미만은 80위안, 90세 이상은 90위안을 인상한다. 퇴직자의 나이는 퇴직이 승인될 때 결정된 출생시간을 기준으로 계산됩니다. 2. 퇴직 전 정부인사(직업개혁)부서의 승인을 받아 설치된 전문기술직위심의위원회의 승인을 받아 기업기술관리직에 임명된 선임 또는 차상급 전문직급의 전문기술인재 매달 200위안, 180위안씩 재평가됩니다. 퇴직 전 성 인력자원 및 사회보장 부서의 승인을 받아 기업의 숙련된 직위에 근무하는 고급 기술자는 1인당 월 180위안을 추가로 받게 됩니다. 퇴직 전 부고급 전문직 및 기술직 이상을 취득하지 않았으나, 1986년 1월 24일 전문직 제도 개편 이전에 중급 전문직 및 기술직을 보유하고 기업기술관리직에 근무한 퇴직자 월 180위안 추가. 3. 기업의 퇴역 군인 간부가 위 규정에 따라 조정한 후 자신이 소재한 도, 시의 퇴직 기업 평균 연금 수준에 도달하지 못하는 경우, 해당 금액을 2019년 기업 퇴직 간부 평균 수준으로 보충한다. 그들이 위치한 지방과 도시. 법적 객관성:
허난성은 기업 퇴직자 연금을 9번째로 인상했습니다. 지급 기간에 따라 개인당 월 최소 100위안씩 인상됩니다. 매년, 은퇴한 과학 기술 인력 및 노인과 같은 고위 전문직 그룹도 최근 추가 자본 증자를 받게 될 것이라고 허난성 인적 자원 및 사회 보장국과 허난성 재무부가 공동으로 발표했습니다. 2013년 기업퇴직자 기초연금 조정에 관한 고시”. 이번 조정은 일반조정과 적정경사를 조합하여 실시한다. 1. 조정범위 및 시기 금년 조정범위는 2012년 12월 31일 이전 규정에 의거 퇴직 및 퇴직절차를 거친 기업퇴직자에 대한 기초연금 인상(퇴직자 포함, 제외)으로 <고시>에 명시되어 있습니다. 중화인민공화국 건국 이전 혁명사업에 참여한 자) 구 노동인사부 노동보험 [1983년] 퇴직근로자에 대한 제3호 문건의 요구사항을 준수한다. 조정 시기는 2013년 1월 1일부터입니다. 2. 조정기준 및 방법 이번에 기업퇴직자의 기초연금을 조정하려면 일반 조정과 적절한 기울기를 결합한 방식을 채택합니다. 3. 일반 조정은 먼저 조정 내에서 퇴직자별로 기초연금을 인상합니다. 범위는 매월 100위안씩 증가하며, 둘째, 조정 범위 내에서 퇴직자 자신의 지불 기간(전환된 근무 연수 제외)을 기준으로 1년마다 2위안씩 증가합니다. 납부기간이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다.
4. 적정 증액 : 일반 조정에 따른 적정 증액은 세 가지 유형의 퇴직자가 적절하게 증액할 수 있다. 첫째, 2012년 12월 31일 기준으로 65세에 도달한 퇴직자에 대하여는 각 연령층에 따라 기본연금액이 매월 인상됩니다. 65세 이상 70세 미만은 40위안, 70세 이상 75세 미만은 60위안, 75세 이상 80세 미만은 70위안, 85세 이상은 70위안, 90세 이상은 90위안입니다. 퇴직자의 나이는 퇴직이 승인될 때 결정된 출생시간을 기준으로 계산됩니다. 둘째, 퇴직 전 정부인사(직업개혁)부서의 승인을 받아 설치된 전문기술직위심의위원회의 승인을 받아 기업기술관리직에 임용된 선·차장 전문직급의 전문기술인력 직위의 경우 1인당 월급이 각각 200위안, 성 인사 및 사회보장 부서의 승인을 받아 퇴직 전 기업의 기술직에 근무하는 고급 기술자의 경우 1인당 월 180위안이 추가로 인상됩니다. 퇴직 전 준급 이상의 전문직 및 기술직을 취득하지 않은 자, 1986년 1월 24일 전문직 제도 개편 이전에 중급 전문직 및 기술직을 보유하고 기업 기술 관리직에 근무한 퇴직자를 추가합니다. , 매월 1인당 180위안을 추가로 받게 됩니다. 셋째, 기업의 퇴역군인이 위 규정에 따라 조정한 후 소재지 도, 시의 퇴직기업 평균연금액에 도달하지 못하는 경우, 해당 금액을 기업퇴직자 평균연금액으로 보충한다. 그들이 위치한 지방과 도시. 허난성은 2005년부터 9년 연속 기업 퇴직자의 연금 수준을 인상했다. 2012년말 현재 성내 기업근로자 기본양로보험에 가입된 퇴직자는 약 274만2천명이다. 그 중 기업퇴직자의 1인당 월 기본양로금은 2007년 795위안에서 2012년 1,593위안으로 증가했다. 1인당 798위안 인상, 평균 연금 수준 순위는 전국 25위에서 19위로, 중부 6개 성에서는 4위에서 2위로 상승했다.