풀뿌리 차원에서 단체 임금 협상 방법을 어떻게 공식화할 수 있나요?
제1장 일반 규정
제1조는 사회주의 시장 경제 체제에 부합하는 기업 임금 분배에 대한 독립적인 의사 결정 메커니즘을 구축하고 기업의 정당한 권익을 수호하는 것입니다. 노동 관계의 양 당사자를 보호하고 노동 관계를 촉진하기 위해 이러한 조치는 중화인민공화국 노동법과 관련 성 및 시의 법률 및 규정에 따라 제정됩니다.
제2조: 본 조치는 XX시 행정구역 내의 모든 기업에 적용된다.
제3조 단체 임금 협상이란 관련 국가, 성, 지방자치단체의 법률, 규정 및 정책에 따라 기업 내부 임금 분배 시스템, 임금 분배 형태, 임금 소득 수준에 관한 직원 대표 및 기업 대표를 의미합니다. 및 조정 급여 범위, 기타 사항 등을 평등하게 협상하고, 법령에 의거 단체협약(이하 임금협약이라 함)을 체결합니다. 단체계약제도의 중요한 부분은 단체임금교섭이다.
제4조 임금계약은 양 당사자에게 동등한 구속력을 가지며, 양 당사자는 임금계약에 따른 의무를 완전히 이행해야 하며, 어느 당사자도 임의로 임금계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다.
제5조 기업과 개인 근로자가 체결한 근로계약의 임금 및 보수에 관한 규정은 임금계약의 관련 규정을 준수해야 한다.
제6조 현(시)급 이상 정부 노동사회보장국은 동급 노동조합 조직 및 기타 관련 부서와 함께 관련 정보를 제공할 책임이 있다. 단체 임금 협상에 필요한 법률, 규정 및 정책에 대해 적시에 협의합니다. 법률에 따라 임금 계약을 검토 및 등록하고, 이행을 감독 및 검사합니다. 계약 당사자 간의 분쟁을 조정하거나 중재합니다.
제2장 단체 임금 협상의 원칙과 내용
제7조 단체 임금 협상을 실시할 때 다음 원칙을 따라야 합니다.
관련 국내법을 준수하고, 규정 및 규정;
협상 당사자는 평등, 호혜 및 협력을 준수해야 합니다.
국가, 기업 및 직원의 이익을 고려하여 대화하십시오. 직원 임금은 향상된 경제적 이익을 바탕으로 합리적으로 인상될 수 있습니다. 기업의 효율성은 떨어지고 그에 따라 임금 수준도 감소합니다. 국유기업과 국영기업은 국유자산의 보존과 가치를 보장해야 한다.
제8조 단체 임금 협상 내용은 다음과 같습니다:
기업 임금 분배 시스템, 임금 기준 및 임금 분배 방식,
직원의 평균 연간 임금 수준 및 그 변경 범위,
상여금, 수당, 보조금 등의 배분 방법
특수 상황에서의 임금 지불 방법을 포함한 기업 임금 지불 시스템
임금 계약의 세부 사항 조건 수정 및 변경
임금 계약 위반에 대한 책임
임금 계약의 시작 및 종료 날짜는 발효됩니다.
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기타 임금 및 복리후생과 관련하여 쌍방이 협의가 필요하다고 인정하는 사항입니다.
제3장 단체 임금교섭 대표
제9조 단체 임금교섭 대표의 수는 각 당사자별로 3~10명으로 하며, 각 당사자가 이를 정한다. 수석대표.
제10조 근로자 대표는 노동조합 조직이 추천하거나 민주적 절차에 따라 노동조합 조직이 선출한다. 기업대표는 법정대리인과 법정대리인이 지정하는 자로 한다.
협상 당사자 쌍방은 회사 외부의 저작 전문가를 협상 대표로 위촉할 수도 있으며, 위임인의 수는 대표자의 1/3을 초과할 수 없다.
제11조 노사대표는 일반적으로 노동조합 위원장이 직무를 수행하거나 당 교섭대표가 결정한다. 기업의 최고 대표자는 일반적으로 법적 대표자 또는 그가 서면으로 위임한 기타 운영 경영진이 보유합니다. 협상대표자 중 회사 외부의 전문가는 대표자가 될 수 없다.
제12조 협상 쌍방의 수석대표가 교대로 협상 집행위원장을 맡는다. 주요 책임은 단체 임금 협상의 조직 및 조정을 담당하고, 협상 과정에서 발생하는 긴급 문제를 처리하기 위한 제안을 제공하는 것입니다.
제13조 협상 대표는 제안, 거부권, 동의 및 진술에 대한 동등한 권리를 가지며 단체 임금 협상에 참여하는 것은 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주되며 임금, 상여금, 수당, 보조금, 보험을 향유합니다. 혜택은 변함이 없습니다.
제14조 노동계약 기간 중 기업은 심각한 개인적 과실이 있는 경우를 제외하고는 근로자 교섭대표와 노동계약을 해지할 수 없다.
심각한 개인 과실에는 노동 규율이나 기업 규칙 및 규정의 심각한 위반, 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실, 기업 이익에 대한 심각한 결과, 법률에 따라 형사 책임을 묻는 행위가 포함됩니다.
제15조 협의대표는 협의규칙과 규율을 엄격히 준수하고 대표직무를 수행하며 협의범위 내 문제에 대해 의견을 표명해야 하며 모욕, 욕설, 기타 손해를 끼치는 말을 사용해서는 안 된다. 타인의 존엄성을 훼손하여 상대방을 공격하는 행위. 어떠한 경우에도 과감한 조치를 취해서는 안 됩니다.
협상 당사자는 상대방의 협상 대표를 위협하거나 뇌물을 주거나 속여서는 안 됩니다.
제16조 협상 대표는 임금 분배에 관한 관련 지식을 적극적으로 이해하고 숙달해야 하며, 단체 임금 협상과 관련된 문제에 대해 모든 당사자의 의견을 광범위하게 요청해야 합니다.
제17조 특별한 사유로 협의대표가 공석이 된 경우, 규정된 절차에 따라 적시에 새로운 협의대표를 선출하거나 지정해야 한다.
제4장 단체임금협상절차
제18조 기업 또는 노동조합은 단체임금교섭을 요청할 수 있다. 단체임금교섭을 개시한 당사자는 상대방에게 교섭의향서를 제출하여야 한다. 의향서에는 협상의 정확한 시간, 장소, 내용 등이 명시되어야 합니다. 상대방은 협상 의향서를 받은 후 15일 이내에 서면 답변을 제공하고 협상을 진행해야 합니다. 기업이나 노동조합은 정당한 사유 없이 단체임금교섭을 거부할 수 없다.
제19조 교섭 당사자는 관련법령을 위반하지 않고 기업의 영업비밀과 관련되지 않는다는 전제 하에 단체임금교섭과 관련된 정보 및 정보를 상대방에게 제공할 의무가 있다. 협상 한 달 전.
제20조 협상에 앞서 직원 대표는 다양한 채널을 통해 단체 임금 협상에 대한 직원의 희망과 요구 사항을 광범위하게 경청해야 하며 기업이 제공하는 다음 정보를 충분히 이해해야 합니다.
국가 , 지방 및 지방자치단체의 임금 분배에 관한 법률, 규정 및 정책 문서
지역, 산업 및 기업의 인건비 기준 수준
지역 및 산업별 직원의 평균 임금 수준
정부가 발표한 기업 임금 지침, 노동 시장 임금 지침 가격 및 최저 임금 기준
지역 도시 거주자의 소비자 물가 지수
기업실현 이윤과 세금, 기업순생산가치, 노동생산성, 임금이윤세율, 자본수익률,
국유자산가치 보존 및 상승률(국유기업 및 국가에 한함) 소유 지주 회사);
전년도 기업 직원의 급여 총액 및 직원의 평균 급여 수준입니다.
제21조: 단체 임금교섭은 서면으로 기록해야 하며, 기록자는 양측이 협상을 통해 지정해야 한다. 협상 대표는 기록 보관인 역할을 할 수 없습니다.
제22조: 협상이 합의에 이르지 못하거나 예상치 못한 중대한 문제가 발생할 경우 양측의 동의를 받아 협상 과정을 일시적으로 중단할 수 있으며, 중단 기간은 30일을 초과할 수 없다. 구체적인 중단 기간과 다음 협상을 위한 구체적인 시간은 양 당사자가 합의해야 합니다.
제5장 임금 계약
제23조 쌍방이 교섭을 통해 합의한 후, 쌍방은 합의하거나 일방에게 임금 계약 초안 작성을 위임할 수 있습니다.
제24조 임금협정 초안은 근로자대표대회 또는 근로자총회에 제출되어 토의 및 검토를 거쳐야 한다. 협약 초안이 검토 후 과반수 찬성으로 승인되지 않을 경우, 협약 쌍방 대표는 10일 이내에 협약 초안을 다시 협상, 수정하고 이를 노동자대표대회 또는 노동자대회에 다시 제출하여 검토를 받아야 한다.
제25조 합의안 초안을 검토, 승인한 후 양측 수석대표가 서명날인하게 된다.
제26조 임금계약이 체결된 후, 기업은 임금계약서 3부와 설명문을 10일 이내에 노동사회보장국에 제출하여 계층적 원칙에 따라 검토 및 등록을 받아야 한다. 관리.
제27조 노동사회보장국은 법에 따라 임금계약서를 받은 날로부터 15일 이내에 임금계약의 내용, 협상 당사자의 자격, 서명 절차를 검토해야 합니다.
노동 및 사회보장 행정 부서는 임금 계약에 대한 모든 수정 사항을 서면 또는 구두로 양쪽 교섭 당사자에게 통보해야 합니다. 양 당사자는 수정 의견에 따라 적시에 임금 계약을 협상하고 수정해야 하며 15일 이내에 검토를 위해 다시 제출해야 합니다.
임금 계약이 승인된 후 노동사회보장 행정 부서는
임금 협약 검토 및 등록 신청서를 제출한 후 15일 이내에 협약 당사자 모두가 이를 받지 못한 경우, "단체 임금 협약 검토 통지서"를 양 당사자에게 송달합니다. 노동사회보장국으로부터 「단체임금협약 재심사 통지서」를 받아 변경 통지를 받지 못한 경우에는 승인된 것으로 간주됩니다.
제28조: 검토 및 승인된 급여 계약의 경우, 협상 당사자 쌍방은 발효일로부터 협상 대표가 적절한 형식으로 모든 당사자에게 즉시 이를 공지해야 합니다. .
제29조: 관련 국가, 지방자치단체 정책의 조정 또는 불가항력 및 기타 요인의 발생으로 인해 원래 임금 계약의 이행에 영향을 미치거나 임금 계약을 체결할 수 없는 경우 양측이 합의한 후 급여 계약을 변경하거나 종료할 수 있습니다.
수정 또는 변경된 임금협약은 관리당국의 지시에 따라 10일 이내에 노동사회보장행정부서에 다시 제출하여 검토를 받아야 합니다. 임금계약을 해지하려면 10일 이내에 그 이유를 서면으로 검토한 노동사회보장행정부서에 제출해야 합니다.
제30조 급여계약의 유효기간은 원칙적으로 1년이다. 급여 계약이 만료되거나 양측이 합의한 종료 조건이 발생하면 급여 계약은 즉시 종료됩니다. 기업과 노동조합은 기존 임금협약 만료일로부터 3개월 이내에 상대방에게 다음 연도 교섭의향서를 제출하고, 새로운 단체임금협상을 진행할 수 있다. 원래 급여 계약이 만료되고 새 급여 계약이 아직 발효되지 않은 경우 원래 급여 계약은 계속 유효합니다.
제6장 분쟁 처리
제31조 교섭 거부 또는 임금협약 체결로 인해 발생하는 분쟁에 대해서는 일방 또는 쌍방이 노동사회보장부에 진정을 제기할 수 있다. 해당 부서는 행정 권한에 따라 조정을 신청했습니다.
제32조 노동사회보장국은 조정 신청을 접수한 후 즉시 동급 노동조합 대표, 기업 대표, 기타 관련 당사자 대표를 조직하여 내부적으로 공동으로 조정해야 한다. 특별한 사유로 조정을 연기해야 하는 경우에는 30일을 초과할 수 없습니다.
제33조: 단체 임금 협상에서 양측 간 임금 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁은 "중화인민공화국 노동쟁의 처리에 관한 규정"에 따라 처리됩니다. 기업".
7장 보충 조항
제34조 XX 지방 노동 사회 보장국과 XX 지방 노동 조합 연맹은 이러한 재판 조치의 해석을 담당합니다.
제35조 본 시범조치는 공포일로부터 시범적으로 시행된다.